包河区劳动监察大队受理

1、劳动监察大队不受理不作为怎麽办

可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书,去法院起诉该用人单位。

依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具“不予受理通知书”，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
第二条 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：
（一）属于劳动争议案件的，应当受理；
（二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。
第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。
第四条 劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

2、劳动监察大队投诉多长时间内受理

劳动监察大队接到劳动者投诉，应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。

附：关于实施《劳动保障监察条例》若干规定（劳动和社会保障部令第25号）

第十八条　对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处： 

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的； 

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的； 

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。  

3、劳动监察大队受理投诉后他们会怎么处理？

根据你所提交的证据到相关单位取证沟通后会进行调解处理。

4、劳动监察大队受理的投诉有哪些

哪些情况可以向劳动保障监察机构举报投诉？
答：1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的；
2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；
3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的；
4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的；
5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的；
7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的；
8、用人单位解除劳动合同后，不按照劳动保障法律、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的；
9、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的；
10、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的；
11、用人单位不依法参加社会保险的；
12、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的；
13、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

5、包河区劳动监察大队电话旷离不发工资

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6、劳动监察大队受理时间要多久

根据劳动保障监察条例规定，劳动保障行政部门应当自立案之日起60个工作日内完成，复杂的经批准可以延长30个工作日。
实践中，劳动监察大队执法不力是全国通病，如果投诉后法定时限没有答复的或者不能处理该劳动争议的，劳动者应当及时申请劳动仲裁。

法律规定：
《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

7、劳动监察大队受理范围

《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：  

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；  

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；  

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；  

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；  

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；  

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；  

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；  

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；  

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。  

地方性法规如《广东省劳动保障监察条例》第二十三条人力资源社会保障行政部门依法对下列事项实施劳动保障监察：  

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；  

（二）用人单位建立用工管理台账的情况；  

（三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况；  

（四）用人单位执行最低工资标准、支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况；  

（五）用人单位遵守有关就业登记备案的规定，以及遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况；  

（六）用人单位遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和禁止使用童工规定的情况；  

（七）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；  

（八）用人单位办理社会保险登记和申报缴费数额的情况；  

（九）劳务派遣单位、用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；  

（十）外国企业常驻代表机构、涉外就业服务单位遵守有关聘用中国雇员管理规定的情况；  

（十一）职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况；  

（十二）医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构遵守社会保险相关规定的情况；  

（十三）实习、见习单位遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况；  

（十四）法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。  

(7)包河区劳动监察大队受理扩展资料：  

劳动保障监察举报投诉须知

一、投诉者应主动出示身份证或其他有效证件(非本人投诉须提交投诉人委托书)。投诉时按排序依次反映问题。  

二、投诉者反映问题必须实事求是，客观公正，并具备下列条件：  

1、违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内。  

2、有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为造成的。  

3、属劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动监察机构管辖的。  

三、集体投诉举报同一事件的，应选派2—3名代表进入投诉接待室反映问题，其余人员在外静候。  

四、投诉者应尊重工作人员，如实回答问题，认真听取工作人员对有关政策、法规的解释及其对反映问题的处理意见。  

五、投诉时应当递交投诉文书，并提供真实可靠的证据材料。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动监察员进行笔录，并由投诉人签字。投诉文书应按表格要求如实填写清楚所有内容，填写不详或不准确，将给调查处理带来困难或导致投诉无法处理。  

六、下列情形之一的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序解决：  

1、劳动者与用人单位发生劳动争议，应当通过劳动争议处理程序即劳动仲裁程序解决的;  

2、已经按照劳动争议处理程序即劳动仲裁程序申请调解、仲裁的;  

3、已经提起劳动争议诉讼的。