瑶海区人事专员

1、人力资源助理 人事专员的月工资大约是多少？ 刚开始进入一家公司的

1.首先看你在那个城市，大城市和小城市也不一样；
2.其次看你在那样的公司，一般现在合资、独资、民营企业的工资水平都有很大差距；
3.看你是哪类学校，针对于211.985院校的也许会稍微高些，其他一般院校会稍微低些；
4.如果之前您有工作经验，得看您的具体情况，也会有所不同；
目前在长春，再好一点的企业，没有什么工作经验，做人事助理的话大概是2000-2400不等，希望对您有所帮助

2、有人知道人事专员是干什么的吗？

人事专员，说的通俗些就是单位负责人事工作的专职人员。他们的职责是：
1、落实并完善公司的人事制度，员工的培训，绩效评估，员工福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、做好员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。

3、我做人事专员已经两年多了，感觉工作环境太过枯燥，

人事就是打杂，很正常的，反正我做了一年就辞职了，不想浪费青春。看很多朋友转行做了互联网，有的是做程序员的，有的做运营，现在自己也报了个暖石自学，大概下个月出去找工作。推荐你试试互联网方面的工作，都是靠脑子吃饭，不是打杂。

4、人事专员是做什么的？

主要的工作有：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人事专员的工作怎么样？急求

人事专员的工作比较繁琐，但是一旦进入规范的日程就相对比较轻松，人事专员分好几块，看你主要负责哪一方面的了

6、人事专员具体都要做什么啊

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

11、负责建立健全员工的人事档案。

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

(6)瑶海区人事专员扩展资料

人事专员一般可有三条发展路径：

路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。

再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。

路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。

路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。

7、人事专员工作好做么？

人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责如下：

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

13、工作对人力资源部经理负责。

人事专员工作要求：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；

7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。

8、现在的人事专员怎么那么难做啊

要看你在的公司是不是有完善的人力资源体系了。 如果觉得难做就加入一些圈子试试，圈子里的朋友可以帮你解答一些专业问题 另外还有一些原则： 1、要学会将工作外包（你的公司比较大的时候），比如招聘、绩效和档案管理、工资核算等 2、对于体系设计类的问题要多沟通，多了解你老大的目的究竟是什么 3、一定要在圈子里面活跃，因为前辈会教你很多东西，但是当你平时不说话也不帮忙，只有有困难的时候才出现，跳出来问一些问题，大家是懒得理你的，那你只有上易答宝一类的网站上去花钱解决问题了~~ 4、花时间研究业务，多了解你们公司的相关业务知识，了解你们公司所处的阶段，多看看和你们公司相近的公司的案例，会对你有很大的帮助 5、勤沟通，多和其他部门员工沟通，人事人事，其实就是做和人有关系的事，你连别人干什么事，想什么事都不知道怎么做人事？ 其他的，我想起来再补充，但是如果做好以上几点，你一定不会觉得难~~ PS：你可以多和大HR交流 我有难题就会上 www.edabao.com 去找专家~~大多数时候，还是很靠谱的~~

9、人事专员是不是就是招聘专员，与人事助理的区别大吗

人事专员不一定是招聘专员，与人事助理的区别不大，大多只是叫法不同。