2018年蜀山区取消劳务派遣吗

1、劳务派遣行政许可证有没有取消办理了

1、没有取消
2、现在要从事劳务派遣业务的必须办理劳务派遣经营许可证
3、从事劳务派遣业务但未办理劳务派遣经营许可证会被查处，或被举报
4、你们是在哪做劳务派遣呢

2、2020取消劳务派遣,我们干了十来年的怎样安排？

既然你们已经干了10来年了，单位是会帮你们做出妥善的安排的。现在你们还不用急等待安排，如果安排的不合理，你们可以去劳动部门申请仲裁要求赔偿的。

3、为什么人大不提出取消劳务派遣工

解决毛线，都是给劳务公司签合同，不算是正式的工人，没有公积金，应该取消让厂家直接招聘

4、请问下劳务派遣制用工被国家取消了吗？

没有被取消，只是因为劳务派遣合同点滥用国家出台了一些规范性的制度，据我所知是好消息:可能国家规定签订派遣合同够两年的就应改签劳动合同，因为派遣合同本身是适用于临时性岗位，不过具体什么时候执行就不清楚了。

5、什么时候取消劳务派遣

直接取消不现实，

但是现在 是在限制 、缩减劳务派遣的用工范围，对其加以规范。

6、中国劳动法里什么时侯取消劳务派遣啊。。。。

我也想。但是这是不可能的。如果你不想再做派遣，辞职便是。本身派遣干着也没意思

7、劳务派遣公司明年是不是取消

没有取消，只是会限制用工比例，只能占正式工比例10%.翔宇人才为您服务。

8、劳务派遣什么时候取消

劳务派遣制度不应建立在美国丶日本都有的模式上！目前状况是两头啃劳动者的骨头，这损害了自信和价值观，非改不可！

9、什么时候取消劳务派遣制度？

一种典型的社会主义下的剥削制度，违反宪法里劳动者的同工同酬，把劳动者的利益最小化，企业的利益最大化，是现代企业特别是现在的一些国企事业单位逃避社会责任的法宝。把社会责任基本全部推给劳动者，企业招聘为什么要通过劳务派遣公司，而不是直接和劳动者签合同，这不是玩弄劳动者的利益吗？这种制度还提现在国企事业单位大量招聘劳务工，不同工同酬，把劳动者分成三六九等，这不是典型的封建主义的思想和作风吗？一边小部分招聘正式工和长期合同工，大面积招聘劳务工，这是为什么，这不就是想把社会责任推给社会推给劳动者本身吗？中国一个社会主义国家取实行这种最剥削的资本主义制度，何况发达资本主义国家对劳动者的保护还比中国强，何况他们还没有国企和事业单位。一边是在国企的正式工，当着国家的主人，一边是同样工作，甚至比正式工还积极的劳务工，确实封建的包身工制度，就是没有一点身份，没有政治制度，没有主人翁感的短工者。这就是中国的社会主义制度吗？一个工厂还分正式工，长期合同工，零时工，最差的是劳务工，这种封建的用工制度。在资本主义国家有强大的工会制度，工会是工人选举出来的，企业基本都是私企，劳动者反对的是资本家。而中国了。封建主义，资本主义，社会主义混在一起，工会还无法保证劳务工的权益，因为中国还讲究一个身份，劳务工的身份在劳务公司和他们没有关系。这就是中国特色的剥削制度。

10、你认为应该取消劳务派遣吗？

劳务派遣行业起源于20世纪的美国，70年代未在我国开展此项业务，用工单位对劳务派遣员工只签定《劳务协议》，和劳动人员之间只有使用关系，没有聘用关系，用而不养。劳务派遣工们承担着很多一线脏累重的工作，却不能像体制内的员工一样，得到应有的报酬，或者用工刻意的规避同工同酬的概念，虽然岗位不同，但工资收入相去甚远，再加上劳务派遣公司的克扣，这已经成为社会的一种不公平现象。

很多人对劳务派遣这个用工模式的存在表示反对，特别是对劳务派遣公司，更是深恶痛绝，说他们是扒皮公司，吸血公司。前段时间我们单位的保安岗位上招录了几位劳务派遣工，在谈工资的时候，劳务派遣公司的经理很直接地说，用工单位谈好的工资，劳务派遣公司会以83%的价格，给工人结算。这中间的的差价，就是劳务派遣公司的利润。

但是在我国现行的用工模式下，劳务派遣公司暂时还是不会取消的。这是因为：

劳务派遣虽然不是最主要的用工模式，但也占据了很重要的地位，有着用工形式灵活、降低薪酬、培训等劳动成本、在劳动保护上可以帮用人单位摆脱困境，特别是在企业某项工作结束后，不需要大量人手，如果是正规签定的劳动合同的员工，就要付出大量的经济补偿，而劳务派遣工则没有这个后顾之忧。特别是一些大型国企和事业单位，比如金融、电信、邮政、石油等行业部门，劳务派遣已经成为用工主力。这些单位为了规避工资红线或者压缩编制等问题，只能走劳务派遣的模式。

劳务派遣对企业的优势，不再说了。

在目前的政策不能改变的情况下，劳务派遣工如何维护自己的权益：

一、学会运用法律维护自己的权益

国家在出台劳务派遣工用工模式时，要求《劳动合同法》中对劳务派遣用工单位履行义务，比如大家呼声最高的同工同酬，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费奖金和福利待遇，实行正常的工资调整机制等等。但是执行的过程中，很多用工单位都没有严格执行国家的政策，劳务派遣公司也不会替工人们伸张正义，导致工人的利益受损。

国家现在缺少的，是对劳务派遣公司的监督与监管。如果国家的政策落在实处，劳务派遣工人的利益将受到很大保护。

劳动者在平时的工作注意学习法律，并注意收集相关证据，保存证据，以便在自己的利益受到损害，保护自己的合法权益。

二、不断提升自己的专业技术水平。

劳务派遣工都集中在一些不重要的岗位，比如柜员、接线员、保安、保洁等一些工作岗位，他们普遍着低学历、低技术含量的情况。很多人都存在着这种情况：明知道劳务派遣工不合理，但如果不走这个路子，又无工可做，比较来比较去，还是劳务派遣相对来说保障较好，如此选择，也是无奈之举。

你觉得劳务派遣工这种用式形式应该取消吗？