2014年合肥高新管委会招聘公共知识

1、在地级市的开发区的管委会公开招聘中，笔试和面试分别是什么内容啊？顺便问下里面投资促进局的待遇咋样？

在招考简章中会有简单的介绍笔试内容吧？一般就是行政能力测试和申论这些，行政单位只要进去了就好，金饭碗待遇不会差

2、合肥市2014年事业单位考试公告

您好，中公教育为您服务。

报考人员登陆合肥人事考试网报名。

统一报名时间为2014年5月22日9：00至5月28日16：00，逾期不再报名

报考人员必须于个人报名后24小时至5月29日16：00前登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。

完成网上缴费后，可于6月18日至6月20日从合肥人事考试网自行下载并打印笔试准考证。

、笔试工作由市人社部门统一组织，采取闭卷形式进行，考试科目根据岗位类别如下表：

《综合知识》内容主要包括语文基础知识、时事政治、计算机基础知识、公文处理、职业能力测试等，满分100分;

《教育教学理论》内容主要包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用、教师道德素养，满分100分;

《专业知识》主要为所报岗位应知应会专业知识，满分100分;

《申论》满分100分。

笔试科目详见《合肥市2014年上半年事业单位公开招聘工作人员岗位表》。

2、笔试时间：2014年6月22日上午。

2014年7月4日16：00前在合肥人事考试网公布笔试成绩。

面试(或专业测试)入围人员在面试(或专业测试)前应进行资格复审，资格复审工作由各市直主管部门负责。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

1、属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表、所在学校盖章的毕业生就业推荐表及招聘岗位所要求的其他材料。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书(证件)及其他材料原件和报名资格审查表等材料。

面试(或专业测试)工作集中在7月至9月进行。

1、面试(或专业测试)工作由市人社部门统一组织的，面试(或专业测试)公告将在合肥人事考试网公布。

A岗其他岗位采用结构化面试方式，

卫生岗位及B岗采用专业测试方式。

专业测试可增加专业笔试，与面试

(可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行)相结合，

着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

更多详情请登陆安徽事业单位招聘考试网，查看2014上半年合肥市事业单位公开招聘公告

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3、请问合肥高新区2010年社区工作人员招聘考试内容

可以去问问年前参抄加新站考试的人和参加滨湖社区考试的人！

一点建议：

对于招考，年年考，年年变，我总结几点：

一般笔试（无论行测，还是综合）考的都是知识，这种知识，在于日常积累，

靠一时，看两本书，做两道题就能提高多少是不现实的。

面试考的就两个字：心态。

年前合肥招考我面试第一，笔试第二，绝无背景！ 也没提前准备很多。主要是心态！

4、高新区管委会办招聘的合同制职员怎么样？

体制内工作一直竞争比较激烈，很多时候不是在内部工作的人员，对于其用工形式根本不清楚，甚至认为只要在政府工作的都是公务员，事实上，政府聘用人员的方式也非常多，最常见的就是公务员、事业单位编制人员、临时工以及新产的职员（雇员），前两者是正式工，后者属于合同工，但是，即使是临时工，合同制职员与一般的临时工差距也是比较大的，两者并不是简单的等同关系。

首先，对于各地的高新区管委会来说，事业编制以及公务员的编制有限，因此合同制员工就是不可缺少的补充。一般来说，类似高新区管委会这类机构，本身属于地方自己组建的机构，带有试验的性质，很多正式人员都是由各单位抽调组成的，这种情况下，聘用一批合同制职员就是必不可少的，这样既能满足这类单位对于人力资源方面的要求，也可以提高高新区管委会的运行效率，而且在这类机构中，你身边的人基本上也都是职员身份，大家在一起也不会太过约束。

其次，对于高新区管委会的合同制职员来说，收入也是不错的，大部分和在职的事业编制人员类似。虽然高新区管委会带有实验性质，但是作为一个地方的经济管理中心，也要保证办事人员队伍的稳定性，因此，在很多地方，高新区管委会的合同制职员在收入待遇上来讲，基本上和在职事业编差不多，该有的五险一金和公休假，合同制职员也会参照在编事业人员来执行，甚至有的地方职员的收入还会高于事业编制的收入（稳定队伍）。同时，为了激发合同制职员干事的热情，很多地方都会有相应的职员工资晋升体系，一般也是按照工作年限增加工资的（增加幅度在事业编制之上），而且对于职员的职务，各地的高新区管委会也会建立相对完整的职员晋级体制，这样对于职员来说，无论是在工资收入和个人发展上来讲，与在职的事业编制人员差别已经不大了，而且职员的职务在管委会一般可以做到部门的副职。

最后，不要把合同制职员等同于临时工，两个之间差别还是很大的。很多时候，高新区管委会招聘职员都是要考试的，其程序基本上和事业单位招聘人员类似，都是通过发布招聘公告，在经过笔试面试等环节，才可以去其单位上班，至于为什么要采取劳动派遣的形式，这个与各个地方的政策有关系，因此高新区管委会的职员也被认为是在编制与用人需求矛盾下，采取的折中手段，而当高新区管委会正式转为一级政府组织的时候，很多职员也会在政策的关照下，转为事业编制职工，另外，如果职员在工作期间，工作能力得到主要领导的承认，将其调入高新区管委会所属公司当个中高层也不是不可能，所以，如果有机会去做职员，还是值得你去拼搏的。

5、合肥高新区管委会直属企业考试招聘员工属于什么性质?属于企业正式工还是事业编制？待遇如何？

管委会本身属于事业单位，但是管委会有两块牌子，管委会和高新区总公司。
总公司招聘进去的话属于国企性质，编制属于公司编制，但是待遇一般是参照公务员执行的。固定工资大概和当地公务员差不多，加上各种补助和福利。

6、像一些新区的管委会是不是属于事业单位？考试都靠什么内容？

您好，中公教育为您服务。

陕西人事考试网提醒您：一般管委会的岗位属于事业单位性质的。笔试内容基本为公共基础知识，具体以各地管委会招聘考试公告为准。

更多考试资讯和复习资料请关注陕西人事考试网。祝您生活愉快，考试成功！

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7、合肥国家高新区管委会待遇福利

高新区管委会待遇福利，
新进招聘人员在合肥高新区管委会的待遇大概多有3000左右，
食堂及其他福利都不错啊！

8、区管委会公开招聘人员实行编制内劳动合同制聘用，纳入高新区全员聘用管理，签订三年期劳动合同（试用期为

因为根据目前要求，事业单位人员应适用聘用制，即事业单位必须与其内部具有事业单位编制的人员签订聘用合同，打破事业单位铁饭碗。
编内聘用的意思是指被招聘人员具有事业编制，但需要签订聘用合同。事业单位及应聘人员均有权解除聘用合同。