合肥清羽艺术学校报名

1、麻烦专业人士帮我做一份乒乓球比赛的申请

仅供参考：
2009年红双喜“格力空调杯”全国少年儿童乒乓球比赛规程
1．主办单位：国家体育总局乒乓球羽毛球管理中心
2．承办单位：全国“创新杯”少年儿童乒乓球比赛执委会
江苏省南京市乒乓球协会
3．日期：2009年7月5日——7月9日
4．参加单位：
江苏省体校 江苏省靖江市外国语学校
天津市南开乒校 上海曹燕华乒校
江苏南京市公园路体校 山东淄博市乒管中心
江苏镇江市乒校 四川成都技术学院乒乓球队
山东滨州乒校 浙江体育艺术职业技术学院乒乓队
江苏苏州田家炳中学 四川绵阳警钟街小学
四川成都乒校 “八一”滨州集训基地
上海华东理工乒乓球俱乐部 武汉市乒乓球学校
保定王辉乒乓球俱乐部 江苏扬州市体校
鞍山沙河区中心小学 江苏淮安市乒训中心
广西玉林市体校 安徽合肥市体校
鲁能青岛少儿集训基地 辽宁锦州乒校
山东鲁能潍坊乒校 北京乒乓球训练基地
辽宁鞍山铁东区体校 江苏省南通市师范第一附小
江西新余市体校 河北保定市体校
“八一”体工队乒乓球队 四川峨嵋乒乓球俱乐部
浙江宁波市华山小学 江苏泰州市体校
上海市闵行明强小学 河南平顶山青少年体育俱乐部
四川绵阳市乒乓球运动学校 山东胜利油田东胜乒乓球俱乐部
河南省乒乓球培训班 河北唐山丰南乒乓队
山东济南皇亭业余体校 合肥市包河区乒乓球少体校
包头市体育运动学校 其他省、市邀请单位
5、参赛运动员资格：
（1）个组别年龄：（由中国乒羽管理中心乒乓球一部统一规定）
甲组男女：限1998年1月1日—12月31日出生者
乙组男女：限1999年1月1日—12月31日出生者
丙组男女：限2000年1月1日以后出生者。
（2）各组别人数：
甲、乙、丙男女各组均限报4人。
（3）各组别技术打法的要求：
甲组男女各必须至少有一名直拍快攻打法者上场比赛，否则不得参加团体比赛。
（4）所有参赛运动员必须凭二代身份证报名参赛，报到时一律检测身份证真伪，没有身份证的运动员不得参赛，甲组将根据乒乓球一部要求进行骨龄检测。
6、报名与报到
（1）各参赛单位必须用执委会所印发专用报名单打印报名，字体端正，逐项填报，并加盖报名单位公章。手写报名单无效。
（2）限赛前一个月邮寄出报名单（或专用报名单以传真形式）分别至执委会秘书长和承办单位各一份。
“创新杯”执委会联络处：江苏省镇江市京口区特教中心（镇江市靳家巷33号），联系人：张国祥，联系电话及传真： 手机：邮编：电子邮箱：
承办单位联络处：江苏省南京市中山东路体校（ 江苏省南京市中山东路145号），联系人：王继光联系电话、传真：手机；邮编：
（3）自2004年，执委会严格管理报名工作，凡不打印专用报名单及按时报名的单位，均一律不允许参赛。凡报名字体不清，内容不全的，均一律退回重报，如因此耽误报名的，后果自负。
（4）报名后，特殊情况需要更改报名的，限在第一次组委会结束前，过时均不得更改。凡每更改一名（一项）须交纳报名更改费30元，否则不得更改。
（5）各队必须于月4日报到，报到地点：江苏省南京市中山东路体校。
7、竞赛办法：
（1）甲、乙、丙男女三个组别均进行男、女团体，男、女单打、比赛。
（2）甲、乙、丙组比赛，均分两个阶段进行，第一阶段为分组循环比赛，第二阶段为淘汰比赛。
（3）执行中国乒协编审的最新乒乓球规则及国际乒联的最新规定。
（4）比赛使用红双喜牌三星40mm直径球。
（5）团体比赛及双打出场运动员的服装必须一致。
（6）运动员球拍必须符合规定，赛区不在解决补救措施。
8、抽签：
抽签定于6月15日在江苏省南京市中山东路体校进行，欢迎各参赛单位派员参加，往返交通、食宿自理。
9、奖励：
（1）各组别、各项目均奖励前8名（5—8名为并列第5名）。
（2）设体育道德风尚奖（运动队评选比例6：1，运动员评选比例8：1，裁判员评选比例15：1）。
（3）凡获得甲组男女团体前2名的代表队将代表“创新杯”参加中国乒协少儿乒乓球比赛总决赛。
13、本规程解释权属全国“创新杯”少年儿童乒乓球比赛执委会。

2、安徽新华学校中专部 乱吗，教学质量有怎么样呢 ？？

安徽新华学校和安徽新华电脑专修学校不一样的哦，
安徽新华学校在望江西路555号，和安徽新华学院在一起，大蜀山脚下，环境还不错，最近我们走了后又盖了新的宿舍楼，好像14层来着，和大学共用食堂，食堂也有新开的三期，还不错，有商业街，（我们走之前重新装修，现在应该装好了），里面有个如琴湖，有几只黑天鹅。
刚到学校军训肯定有的，上课和周末和初中基本一样，周一到周五上课,周六周日人不上,
被子,席子,开水瓶,军训服,都有,这些都是买的寝室用品统一付钱的,你毕业可以带走.
你要买洗漱用品,周末你想去那去哪都可以,旁边还有两个网吧,学校也有绿色网吧,就是学校的机房开放给你们用,收费不过很便宜
你说学习不好,那我建议你去上五年大专这个专业,五年以后就可以拿到大专毕业证,前三年新华学校,后两年在新华学院,现在最少大专证了.稳稳的
我们在很多地方都有招生老师,你可以联系他们,我们可以免费参观学校,我当时报名的时候是没参观就是报名了,你可以去看看,其实还是挺不错的,你想来我支持
今天看空间又看到老师发的招生简介了，发出来你们参考一下，嘻嘻
选择安徽新华学校的理由：
1.新华学校地处合肥，省会城市，所在的新华大学园占地1500亩，是安徽省环境最好的中职学校！是安徽省唯一和大学共享校园以及配套设施的中职学校！新华的北门有合肥地铁2号线，南门有地铁4号线！公交线路801、48、102、234、665、651，交通十分便利！
2.新华学校和新华学院（二本大学） 共享师资，实训设备，图书等教育教学资源，是安徽省唯一有大学教授上课的中职学校！新华的五年制高职发放新华学院毕业证，是省内所有开设五年制高职专业里毕业证含金量最高的！因为其他学校的五年制都是专科院校，唯独新华是二本高校！
3.新华学校有很多校企合作实习就业单位如阿里巴巴，百度，北大学园等企业，实习地位于合肥、南京、杭州、苏州、上海长三角等地，根本不需要担心未来的工作。新华的学生实习期间工资每人最低2万，学费啥的全部能靠自己挣回！（2万我不知道，这么高我自己也怀疑）
4.新华共有40多个兴趣社团！艺术团、志愿者协会、书画协会、手工艺社、轮滑、滑板、篮球、足球、羽毛球、乒乓球、现代舞、漫画、日语韩语英语俱乐部。。。每一个人都能找到自己的兴趣圈！培养兴趣爱好，挖掘个人潜力，提升综合素养，校园生活丰富多彩
5.新华有八个大食堂，两个快餐厅，汇聚全国各地美食的小万达美食街，多个大型超市，银行等便民设施!新华的伙食条件全国都响当当!（学校吃的确实不错）
6.新华学校北门有大蜀山，动物园，开福寺，是合肥市环境最好的地块，南门有公安局派出所，并且高新区派出所就在新华校园内，学习生活非常安全!
7、新华的宿舍条件全省最好，独立卫生间、空调、洗衣机、直饮水。
8、新华每个学生都享受国家补助，最高一年补助5000元!新华的奖学金最丰厚，最高国家奖学金8000,市级奖学金最高5000!

3、春之声和清羽艺术学校那个学校更好？

其实这两所艺术学校不相上下

教学水平还是管理制度，都有很大相同的地方法

根据自己的实际情况，选择一个学校就好了

4、广东高考体育生怎样才能考进深圳大学

深圳大学体育专业本科招生规则

1、出档考生在文化课与专业考试成绩均达到生源省（自治区、直辖市）划定的最低录取控制分数线的前提下，先按体育术科成绩从高到低录取计划数的60%（按四舍五入规则），再按文化总分从高到低录取剩余计划；同等条件下，外语分数高者优先。 体育教育（师范）专业裸眼视力低于4.7的考生，请慎重报考。

2、考生必须具备所列招生项目之技术等级资格要求(截止2019年2月28日“运动员技术等级综合查询系统”公示的数据信息，请考生及时登录“体教联盟”APP查询运动等级、身份证号码等个人信息是否准确).

3、除符合优秀运动员免试条件且征得我校同意接收的考生外，不接收目前属于或曾经是国家、省(自治区、直辖市)、特别行政区运动队注册的职业运动员；

4、广东省生源必须参加广东省普通高中学业水平考试，文科类考生必须参加物理、化学、生物三门学科学业水平考试，且至少有两门学科成绩均达到D级及其以上等级；理科类考生必须参加政治、历史、地理三门学科学业水平考试，且至少有两门学科成绩均达到D级及其以上等级。其它省如对考生高中学业水平有相应要求，则按当地省级招生考试机构有关规定执行。

5、身体健康状况要求：按照教育部、卫生部、中国残疾人联合会颁布的《普通高等学校招生体检工作指导意见》及《教育部办公厅卫生部办公厅关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目检测有关问题的通知》(教学厅〔2010〕2号)的有关规定执行；裸眼视力任何一眼低于4.8者，请慎重报考；色弱不予录取。

5、瑜伽教练培训找哪个机构好

现在瑜伽教练是一个门槛低、工资高的朝阳职业。越来越多的瑜伽爱好者、舞者、产后妈妈想从事这个职业。但是，想要成为一名合格的瑜伽教练，不仅要有相关的职业资格证书，还要有专业技能。为了更好的学习瑜伽教练，很多人选择加入瑜伽培训学校。那么，瑜伽教练培训机构哪个好有哪些?下面我们一起来了解一下。

瑜伽教练是一个非常时尚的职业。由于一线城市人民生活水平较高，精神成本甚至高于物质成本，加上环境的影响，瑜伽理念的普及更加广泛，因此对专业瑜伽教练的需求更大，为瑜伽教练提供了更多的就业空间和机会。虽然一线城市瑜伽教练的培训成本比二三线城市高，但是学到的瑜伽技能知识更全面、更高级，这都是成正比的。

随着瑜伽行业的快速发展，瑜伽教练需要学习的知识和技能越来越多，瑜伽教练的培训成本也有所提升。通过对瑜伽市场的调查，得出一线城市瑜伽教练的培训成本在1万元左右，二线城市在7000到8000元左右。具体培训费用看你选择的瑜伽教练培训学校。

目前合肥也是瑜伽产业发展比较好的城市，可以选择一家专业的全美瑜伽联盟官方授权教学机构。圣羽瑜伽学院作为全美瑜伽联盟授权的老牌瑜伽教练培训基地，是复合型瑜伽教练的摇篮培训基地。随着课程研发的深入，已经从培养普通导师转变为引领时代，成就瑜伽教练大咖的践行之路。

6、女子中学可以靠体育考上去吗

不是的，体育只是加分 主要靠的还是主科 当然体育好更好了 希望采纳 谢谢！

7、(2017)豫1282执567号

2017年你个人的目标是什么2017工作计划及目标一、2017年度综合部的工作方向：1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。8、建立公室工作学习制度，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。二、2017年度综合部主要工作及相应措施：第一部分、人力资源配合公司2017年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的计划性：1、人员招聘。①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培养、储备。②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2017年人才猛增需求。③、在2017年绩效考核的基础上实现2017年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。④、实施方案：Ⅰ、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，Ⅱ、人才市场现场招聘：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。Ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。Ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。Ⅴ、猎头招聘以及学校现场招聘：猎头招聘主要针对高层管理岗位，学校现场招聘主要针对基础岗位。Ⅵ、网络论坛：在安徽及合肥论坛上发表招聘信息，并抽空多顶贴。⑤、注意事项：Ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来，同属综合部，可能在专业性方面有所欠缺，综合部将会扬长避短把工作做好做细。Ⅱ、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。Ⅲ、做好各项准备工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求，合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。Ⅳ、安排面试：面试方法的选定，面试时间的安排，面试内容的准备，面试结果的反馈、录用决策效率提高等，逐步完善规范和指导各部门招聘流程。Ⅴ、尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则，在招聘和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。2、员工培训①、思路分析：Ⅰ、培训计划从盲目性、应急式的培训，逐渐转变为计划性、职业化的培训。Ⅱ、培训方式从单一化逐渐转变为多样化，例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。Ⅲ、建立培训机制，设立常规培训项目，对员工进行职业操守，职业规范，职业行为，职业技能等综合素养方面的培训。Ⅳ、逐渐健全培训考核机制，注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。Ⅴ、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。②、实施方案：Ⅰ、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等Ⅱ、春夏交替时节，组织员工进行一次户外拓展，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心，对员工进行安全知识培训。Ⅲ、对部门管理人员进行更高层次的培训，需要借助专业培训公司来完成。Ⅳ、培训效果：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。3、绩效考核①、思路分析：绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。②、实施方案：根据发展需要进一步激励先进，建立更加及时、有效地绩效评价体系，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制，注重过程管理，让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状况和业绩，通过绩效考核，确保员工与企业共同达到双赢的目的。③、注意事项：Ⅰ、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。Ⅱ、操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，综合部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。Ⅲ、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。4、员工管理①、入离职：员工入职严格按照公司入职流程和相关制度来执行，对离职员工进行谈心，无论是辞职还是辞退，做好离职手续;不定期和员工谈心，了解员工的思想动态、生活情况及工作情况，以便更好的掌握员工动向并及时对其作出反应和调整。②、劳动纪律：严格执行考勤制度，加强考勤管理，每日考勤见人记录，外出登记，出差登记和请销假制度，店面营业员上下班报点，对违反纪律的员工按制度进行处罚。第二部分、行政后勤管理1、制度建设、完善与执行①、进一步完善公司各项规章制度，因工作需要根据实际情况制定相应的规定和流程，使管理向规范化、流程化、制度化迈进，并加强制度执行力。②、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。2、企业文化建设2017年，将把公司文化作为员工的精神动力，渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动，增强员工的文明、健康和企业的凝聚力，鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性，形成同心协力的文化氛围。3、团队建设及管理①、文体活动，协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动②、户外活动，适当组织员工进行旅游(短线与长线)，登山、踏春等③、拓展活动，一年至少组织一次拓展培训。④、节日活动，端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。⑤、春节联欢会，年度工作总结报告会，年度优秀员工颁奖，聚餐及娱乐活动⑥、知识共享讨论会，公司每周五下午定期举行知识共享讨论会，共同分享，共同进步。通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。4、信息化建设①、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成。②、提倡、引导并监督使用公OA系统，公司内部联系和沟通使用群等，提高工作效率。③、信息安全管理系统，对重要数据及文件进行加密处理，保护商业机密，专人负责，并和员工签订保密合同。5、文控体系建设①、综合将所有重要制度、信函和图文等资料进行管控，专人负责。②、规范公司行政公文和公函的管理工作。③、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理④、进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，完成公司证照的年检工作。⑤、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。6、行政后勤管理①、公用品管理，保障公司日常公用品的采购，做好公设备的日常维护工作。②、卫生管理，做好公区域日常卫生安排及监管。③、车辆管理，做好车辆安排、日常保养、保险年审等管理工作。综上所述，综合部在2017年度只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。三、2016年综合部重点工作总结：1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，健全公司管理制度无疑是2012年综合部工作中心。2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提，注重做好招聘、储备高端人才和优秀的基础人才，任用有忠诚度、责任心和优秀业绩的员工。3、加强培训力度，完善培训机制。为适应公司拓展的需要，目前公司各部门人员的综合素质需进一步提高，需要根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。4、加强职工队伍建设2017年是公司发展关键的一年。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。

8、合肥清羽教育咨询有限公司怎么样？

合肥清羽教育咨询有限公司是2014-09-05在安徽省合肥市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于安徽省合肥市经济技术开发区天都路以东,云谷以南熔安家园4幢2504室。

合肥清羽教育咨询有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340100395896875T，企业法人耿继良，目前企业处于开业状态。

合肥清羽教育咨询有限公司的经营范围是：文化艺术教育、文化传媒咨询。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在安徽省，相近经营范围的公司总注册资本为30200万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共1家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

通过百度企业信用查看合肥清羽教育咨询有限公司更多信息和资讯。

9、学厨师去哪学？？。

你好，建议你到南京看看！学厨师，选择一所专业的厨师培训机构！学厨师到哪个学校好呢？这是每个想要从事厨师行业的人的困惑，目前烹饪厨师培训类的学校鱼龙混杂，铺天盖地的媒体广告宣传，很容易让人迷失方向。向别人求助？经常在百度知道，天涯问答，soso问问等问答平台里面看到学厨师到哪里？学厨师怎么样？学厨师赚钱吗？之类的问题，选择一所好的厨师培训学校就如同跟了一位名师，自古名师出高徒，庸师有劣徒。什么样的厨师培训学校才值得我们选择？1、首先，厨师培训类学校开设的专业是否齐全，厨师类培训学校所开设的专业是否贴合目前流行的餐饮潮流，专业是否“实际、实战、实用”。例如，现如今调酒师这个职业越来越受到吹捧，越来越吃香！2、其次，厨师培训类学校的教学设备是否齐全，不锈钢气灶，理论厅、实习厅、示范厅、电教厅、刀工练习厅、翻锅练习厅及切配、热菜、冷拼、雕刻、面点等各类实习大厅及标本展示厅这些都是学厨艺必不可少的。当然学校的教学方式是否先进，能否做到“手把手教学”，这些也是需要考虑的。3、再其次，就是学校环境是否有优势，学校周边的安全情况，厨师类培训学校是否有标准学时宿舍，篮球场，羽毛球场，乒乓球桌等设施。学校是否做到班主任24小时贴心服务，总之，就是一切为了学生着想，厨师培训学校只有为学生提供良好的生活坏境，才能让在这里学习厨艺的学生安心的学习。4、再其次，你选择的厨师类培训学校是否有品牌优势，大家都知道北大清华出来的学生工作非常好找，有些甚至在学校的时候就和用人单位签订了就业合同。所以，你要找的厨师类培训学校就必须是厨师培训行业的“北大”、“清华”，例如江苏的省会是南京，南京位于长江下游沿岸，是长江下游地区重要的产业城市和经济中心，是华东地区重要的交通枢纽。南京襟江带河，依山傍水，钟山龙蟠，石头虎踞，山川秀美，古迹众多。人流量非常大，五湖四海的人来到南京，这里汇集苏菜、川菜等等各种美味佳肴，所以，你想要学好厨师，就应该到南京来找厨师类培训学校。5.最后，就是关于就业的。你选择的厨师类培训办学历史是否悠久，学校是否是国家大型的烹饪人才定点培训基地、国家职业技能鉴定所、高级厨师培训单位和全国数百家星级宾馆、酒店定点委培单位。综合以上所有的建议，对你学厨师找到合适的厨师类培训学校会有很多的帮助，最后，祝愿你找到一所好的厨师类培训学校，有一个光辉的前程。
希望能解决您的问题。