巢湖经开人社

1、合肥经开区社保中心电话是多少时间

办理对象
2014年合肥发放新的社保卡(金融服务卡),目前还持老版IC医保卡的合肥居民暂时不能换卡,老卡仍然可以使用。合肥可能会在2015年年底前启动老卡换新。
合肥2014金融社保卡主要发放对象:
新增城乡居民养老保险以及新参加城镇居民医保的群体。
市区内参加城乡居民养老保险或享受城乡居民养老保险待遇人员及市本级社会化管理企业离退休人员。
2014年11月3日,我市将启动五县市(长丰县、肥东县、肥西县、庐江县和巢湖市)社保经办机构参加城镇职工社会保险人员的金融社保卡数据采集工作。
以个人身份参加城镇职工社会保险人员,持本人有效身份证件在各县(市)数据采集点办理,代办人需要携带双方有效身份证件。
享受养老金待遇的企业离退休人员,持本人有效身份证件(代办人需携带双方有效身份证件),到指定地点办理数据采集。
办理材料
1.身份证
2.户口本
3.照片
4.劳动保障手册
办理流程
2014合肥金融社保卡办理采用信息采集的方式办理。
1.各采集对象可携带身份证或户口本前往所属采集点确认个人信息,办理数据采集业务。
2.数据采集工作人员负责辖区内参保人员采集表信息核对,按规范填写采集表,收取参保人员照片并粘贴。
3.信息确认完成后,由采集点盖章确认并按原渠道交回。
注:办理过程中要确认相应的指定银行
办理地点
个人参保人员
合肥市就业服务管理中心
地址:庐江路和金寨路交口,庐江路130号
联系电话:0551-2627697、2678369
单位参保人员
合肥市人力资源和社会保障服务中心二楼社会保障卡窗口
地址:政务新区政务环路88号
联系电话:0551-2637791、2637794、2637796、2637798
上班时间:周一至周五9:00-17:00
办理时限及费用
办理时限:合肥新社保卡(金融社保卡)的制卡周期需3-4个月,具体的发放领取时间将另行通知。
办理费用:新卡的首次发放免费,旧卡首次更换新卡免费。
注:持老版IC医保卡的合肥居民暂时没有换卡计划,老卡仍然可以使用。老卡可能会在2015年年底前启动换新。

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2、“社会劳动保障局”是干什么的？

不同地区职责不同，以北京市为例：

1、贯彻落实国家关于人力资源和社会保障方面的法律法规、规章和政策，起草本市相关地方性法规草案、政府规章草案。拟订人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施和监督检查。

2、拟订本市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并依法管理，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责本市促进就业工作。拟订统筹城乡就业发展规划，完善公共就业服务体系，会同有关部门研究拟订促进就业创业政策，制定就业困难群体就业援助政策，组织拟订公益性岗位开发管理政策。

拟订并落实职业资格制度和职业技能等级评价相关政策，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度。牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订技能人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的养老、失业、工伤社会保障体系。拟订本市城乡社会保险及补充保险政策和标准并组织实施。会同有关部门拟订社会保险及补充保险基金管理和监督制度，参与拟订本市社会保障基金投资政策。

5、负责本市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、负责本市公务员工资、津贴、补贴、奖金、福利等有关政策的组织实施。负责事业单位人员工资、福利的综合管理和分配制度改革工作。

拟订事业单位人员工资、津贴、补贴、奖金、福利等政策并组织实施。研究建立企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订事业单位人员离退休等政策并组织实施。

7、会同有关部门指导本市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策。拟订专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作。健全博士后管理制度。研究拟订积分落户管理实施细则和操作规范并组织落实。拟订外国人来京就业的政策、规划和管理办法并指导实施。

8、会同有关部门拟订本市农民工工作综合性政策和规划，推动落实农民工相关政策，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

9、统筹拟订本市劳动关系政策和劳动人事争议调解仲裁制度，完善劳动关系协调机制。拟订企业职工工资收入分配宏观调控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处相关重大案件。

10、完成市委、市政府交办的其他任务。

11、与市医保局的有关职责分工。市人力资源社会保障局统筹全市社会保障卡的发行、运用和管理工作；市医保局负责制定社会保障卡在医疗保障方面使用管理的标准规范，并会同市人力资源社会保障局做好管理工作。

同时，基本医疗保险、生育保险政策的电话咨询服务，统一纳入市人力资源社会保障局咨询服务平台，市医保局负责做好相关政策的培训、群众意见建议及投诉举报的办理工作。两部门应当建立工作机制，做好信息共享和政策衔接等工作。

(2)巢湖经开人社扩展资料：

人力资源和社会保障部门承担着诸多重要职责，人社工作的管理范围和服务对象，涵盖了从城镇到农村、从机关到社会、从老人到儿童所有群体。

人社部门的职能定位：

一是坚持民生为本，把保障和改善民生放在首要位置。人社部门承担着为群众就业、养老、医疗等提供保障服务的重任。

二是坚持人才优先，把人才工作作为一项重要任务。人社部门是为人才服务的职能部门，要在党管人才的大格局下找准定位，把人才工作作为围绕中心、服务大局的一项重要任务来抓。加强政策建设，建立完善引进、培养、使用、激励等科学配套、富有竞争力的人才政策体系。

三是坚持科学管理，把提高工作的规范化、制度化和科学化水平作为目标要求。要牢固树立科学管理的思想，不断建立和完善科学配套的政策制度，切实纠正因人管理的问题。

四是坚持强根筑基，把夯实基层基础工作作为新的人社局建设发展的一件大事来抓。基础建设的核心是要有一套科学完善的制度和一支素质过硬的干部队伍。

3、巢湖市人才分类认定办法

法律分析：一、申报对象和条件

在巢湖市行政区域范围内各党政机关、企事业单位和社会组织工作，遵守宪法和法律，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《巢湖市人才分类目录》规定的 A、B、C、D、E、F、G类条件的人员，可以通过所在单位申请人才分类认定。

二、办理流程和申报材料

（一）A、B、C、D、E类人才认定A、B、C、D、E类人才，通过“合肥市高层次人才分类认定申报管理系统”进行网上申报。

（二）F、G类人才认定F、G类人才认定申请材料，由所在用人单位汇总，按属地管理原则，提交至主管部门受理、审查，核对无误后，报市人社局审核，最终认定结果由市人社局和市人才办共同核准。

以下是需要准备的材料：

1.《巢湖市人才分类认定申请表》（见附件）。

2.身份证明材料（居民身份证、护照等）。

3.《合肥市社会保险参保证明（单位专用）》或《巢湖市社会保险参保证明》（不缴纳社保的财政补助单位可以不提供）。

4.劳动合同或事业单位聘用合同或其它人事关系证明材料；属创业人员的，提供营业执照和半年（含）以上完税证明。

5.最高学历、学位证书（具有学位的人员提供）。

6.职称证书（具有职称的人员提供）。

7.职业资格等级证书（具有职业资格证书的人员提供）。

8.符合《巢湖市人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文、任职证明等。

法律依据：中共安徽省委办公厅、安徽省人民政府办公厅《关于加强引进海外高层次人才工作的实施意见》

一、总体要求

坚持“突出重点、按需引进、重在使用、特事特办、统筹实施”的原则，抓住当前有利时机，创新政策和措施，加快引进一批我省急需和紧缺的海外高层次人才，并以此带动各地各部门和广大用人单位引进更多的优秀人才来皖创新创业，为推进科学发展、加速安徽崛起提供坚强的人才保障。

二、目标任务

紧紧围绕我省经济社会发展战略，充分调动各地各部门的积极性，分层次有计划地实施海外高层次人才引进工作。

省里从2009年起，用5至10年时间，根据安徽重点工程、重大项目、重点产业和创新产业的需求，以合芜蚌自主创新综合配套改革试验区、合肥经济圈、皖江城市带承接产业转移示范区等为重点，引进并重点支持100名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技领军人才来皖创新创业（以下简称“百人计划”）。在符合条件的我省企业、高等院校、科研机构和留学人员创业园以及国家和省级开发区等单位，建立10至20个省级海外高层次人才创新创业基地，实行特殊优惠政策，推进产学研紧密结合，探索实行国际通行的科学研究和技术开发、创业机制，集聚一批海外高层次创新创业人才和团队。为其中符合条件者申报设立国家级海外高层次人才创新创业基地。

各地各部门要结合工作实际，充分发挥各自优势，采取切实有效的措施，扎实开展海外高层次人才引进工作。有关部门在继续抓好各项人才引进项目的同时，要制定实施专项计划，重点引进本行业本领域发展急需和紧缺的海外高层次人才。各市要结合经济社会发展和产业结构调整的需要，研究制定实施本市海外高层次人才引进计划，有针对性地引进一批海外高层次人才。有条件的地方要依托经济技术开发区、高新技术产业开发区、留学人员创业园等，推出一批特色项目，大力吸引海外高层次人才创新创业。鼓励、支持非公有制企业和民办非企业单位积极开展引进海外高层次人才工作。

4、巢湖市人社局在哪，市委组织部在哪

目前都迁至市政府大楼，市委组织部在综合楼4楼，人社局应该在10楼左右