合肥优帆科技有限公司招聘

1、安徽合力股份有限公司招聘信息,安徽合力股份有限公司怎么样？

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• 公司简介：

安徽合力股份有限公司成立于1993-09-30,注册资本74018.080200万人民币元,法定代表人是张德进,公司地址是安徽省合肥市方兴大道668号,统一社会信用代码与税号是91340000148950117P,行业是制造业,登记机关是安徽省市场监督管理局,经营业务范围是叉车、装载机、工程机械、无人驾驶工业车辆、矿山起重运输机械及配件、铸锻件、热处理件制造及产品销售。金属材料、化工原料（不含危险品）、电子产品、电器机械、橡胶产品销售；机械行业科技咨询、信息服务；房屋、设备资产租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,安徽合力股份有限公司工商注册号是340000000017141

• 分支机构：

安徽合力股份有限公司安庆车桥厂,注册号是340800000034559,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司安庆市月山机械厂,注册号是340822000005594,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司蚌埠液力机械厂,注册号是340300000028415,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司宝鸡合力叉车厂,注册号是610300200005873,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司宝鸡渭滨工厂,注册号是610300200007553,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司电动叉车分公司,注册号是340194000126606,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司合肥工厂,注册号是340107000026384,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司合肥铸锻厂,注册号是340000000000400,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司合肥铸造材料分公司,注册号是95940003-9,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司建材矿山机械制造分公司,注册号是95940001-2,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司配件分公司,注册号是340000000034021,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司牵引车分公司,注册号是340194000089485,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司芜湖分公司,注册号是3402081500052,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司铸造工厂,注册号是340107000009091,统一社会信用代码是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司装载机分公司,注册号是340107000026309,统一社会信用代码是91340000148950117P

山西合力叉车有限责任公司,注册号是null,统一社会信用代码是91340000148950117P

陕西合力叉车有限责任公司,注册号是null,统一社会信用代码是91340000148950117P

• 对外投资：

山西合力叉车有限责任公司,法定代表人是宋新民,出资日期是2003-03-31,企业状态是null,注册资本是350.000000,出资比例是35.00%

衡阳合力工业车辆有限公司,法定代表人是王亮,出资日期是2007-11-19,企业状态是null,注册资本是12000.000000,出资比例是100.00%

上海合力叉车有限公司,法定代表人是赵永久,出资日期是2001-07-03,企业状态是null,注册资本是2500.000000,出资比例是35.00%

安徽合力物流科技有限公司,法定代表人是张德进,出资日期是2004-03-04,企业状态是null,注册资本是300.000000,出资比例是50.00%

永恒力合力工业车辆租赁有限公司,法定代表人是张德进,出资日期是2016-03-17,企业状态是null,注册资本是30000.000000,出资比例是50.00%

安徽省属企业改革发展基金合伙企业(有限合伙),法定代表人是安徽省属企业改革发展基金管理有限公司（委派代表：孙明）,出资日期是2017-12-26,企业状态是null,注册资本是200000.000000,出资比例是5.00%

合力工业车辆(盘锦)有限公司,法定代表人是张宏坤,出资日期是2012-02-22,企业状态是null,注册资本是16000.000000,出资比例是100.00%

天津北方合力叉车有限公司,法定代表人是文良要,出资日期是2006-03-28,企业状态是null,注册资本是1500.000000,出资比例是35.00%

合力工业车辆(上海)有限公司,法定代表人是周齐齐,出资日期是2014-11-18,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

南京合力叉车有限公司,法定代表人是王富强,出资日期是2002-04-11,企业状态是null,注册资本是1300.000000,出资比例是35.00%

安徽合力工业车辆再制造有限公司,法定代表人是方世良,出资日期是2017-06-23,企业状态是null,注册资本是5000.000000,出资比例是100.00%

安徽合力配件有限公司,法定代表人是林战,出资日期是1998-07-03,企业状态是null,注册资本是400.000000,出资比例是90.00%

山东合力叉车销售有限公司,法定代表人是毛春祥,出资日期是2002-07-16,企业状态是null,注册资本是800.000000,出资比例是35.00%

郑州合力叉车有限公司,法定代表人是蔡劲松,出资日期是2003-01-13,企业状态是null,注册资本是800.000000,出资比例是15.75%

山东齐鲁合力叉车有限公司,法定代表人是房少君,出资日期是2015-08-31,企业状态是null,注册资本是600.000000,出资比例是35.00%

陕西合力叉车有限责任公司,法定代表人是弓卫国,出资日期是2003-03-26,企业状态是null,注册资本是600.000000,出资比例是35.00%

安徽合力叉车销售有限公司,法定代表人是方体鹏,出资日期是2004-04-12,企业状态是null,注册资本是1500.000000,出资比例是35.00%

上海合力工程车辆有限公司,法定代表人是邓力,出资日期是2005-07-22,企业状态是null,注册资本是100.000000,出资比例是35.00%

蚌埠液力机械有限公司,法定代表人是孙鸿钧,出资日期是2012-01-13,企业状态是null,注册资本是16000.000000,出资比例是100.00%

安徽合力工业车辆进出口有限公司,法定代表人是周峻,出资日期是2005-10-19,企业状态是null,注册资本是3000.000000,出资比例是75.00%

• 股东：

流通股,出资比例100.00%,认缴出资额是74018.080200

• 高管人员：

徐英明在公司任职监事

李晓玲在公司任职董事

罗守生在公司任职董事

童乃勤在公司任职监事

都云飞在公司任职监事

周峻在公司任职董事

张德进在公司任职null

张德进在公司任职董事长

邓力在公司任职董事

孙鸿钧在公司任职监事

薛白在公司任职董事

杨安国在公司任职副董事长

张丽在公司任职监事

张孟青在公司任职董事

张圣亮在公司任职董事

2、合肥泰盈科技怎么样,他们来我们学校招聘,想了解一下？

相当不靠谱，不管啥职位，脑子有病的才会认可这一家像传销一样的公司，不停画饼，但是工资发的比预期少太多，会扣各种钱，劳动合同也是你单方面签，催的也没用，五险一金找的代缴公司，偶尔会漏了你的五险一金的缴纳。

并且理直气壮告诉你，不是漏缴，是国家不用缴纳这个保险，然后你问他为什么不用缴纳还扣你的工资，他答不上来，并且还会告诉你，有任何问题写邮件，boss上的工资全部是虚高，除非你被洗脑，有点脑子的去做两个月，看看谁能不走。

HR邀约面试，可以在电话里问对方一些基础信息，确定面试是否值得去。

其中比较重要的几点包括：公司/团队规模、工作时间、岗位主要职责等。

比如说，我有一回面试，车程2小时，面试到最后对方才说，我们的工作时间是下午1点到晚上10点，你能接受吗？好家伙，岗位介绍明明是写的早九晚五。这样的面试就是浪费时间。

再比如说，有个HR人电话里是说他们现在缺一个口语尚可、敢打电话给老外的业务，专门打电话沟通即可。而我想找的是客户开发+平台打理的业务岗位，那这个面试邀请直接拒绝即可。

所以，对于工作条件里你比较在意的点，可以提前电话沟通了解一下，以免面试白跑一趟。

3、请问合肥京东方光电科技有限公司---动力工程部---空调科工程师：待遇怎么样？职位发展前景怎么样？12年情况

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。
8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。
11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。
　 12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

4、安徽轻遇科技有限公司怎么样？

这家公司不错呀，可以参考一下天眼查上的信息，也可以去公司实地看看，安徽轻遇科技有限公司官网建议您这边看看他们的网站，我看了一些相关资料，好像是一家科技公司，主要做一些网站，小程序之类的业务，您可以看一下，具体的还是建议去公司看一下的，望采纳！

5、合肥优帆信息科技有限公司怎么样？

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6、安徽创度科技有限公司怎么样？

安徽创度科技有限公司是2017-12-08在安徽省合肥市经济技术开发区注册成立的有限责任公司(自然内人投资或控股)，注容册地址位于安徽省合肥市经济技术开发区莲花路西,石门路北尚泽时代广场A3幢办1603室。

安徽创度科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91340111MA2RB8KJXJ，企业法人刘山，目前企业处于开业状态。

安徽创度科技有限公司的经营范围是：计算机软硬件及网络的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务；劳务派遣及分包；企业、酒店管理；企业形象、市场营销、文化艺术交流活动、体育赛事活动策划；人力资源信息、商务信息的咨询；会务、礼仪、网络招聘及客服、展厅外包、物流、货物装卸服务；人事、社保事务代理；园林绿化；国内广告的设计、制作、发布、代理；服装销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务（但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

安徽创度科技有限公司对外投资0家公司，具有1处分支机构。

通过百度企业信用查看安徽创度科技有限公司更多信息和资讯。

7、联宝(合肥)电子科技有限公司校招的管理和研发工资怎么样，发展前景怎么样

联宝(合肥)电子科技有限公司校招的管理和研发工资、发展前景都不错；
以助理工程师或助理管理师的职位进行招聘，联宝是联想和仁宝合资的公司，但管理制度沿用了仁宝（台资企业的管理，这点非常不好，等级森严），工资增长不快，所有在刚开始谈的时候要谈高些，这是实情，要自信。

管理，是指管理主体组织并利用其各个要素（人、财、物、信息和时空），借助管理手段，完成该组织目标的过程。

8、合肥奇思网络科技有限公司招募优惠券推广人是不是骗人的？

合肥奇思网络就是一个专门骗人的公司。坐优惠券赚钱除非你自己有很广人脉，不然根本赚不到钱。你加入后赚不到钱，他们会让你升级高套餐，其实就是一个销售的公司，里面都是年纪很小的人，有话术。被骗的可以直接报警去查。他们骗的钱太多了。

9、联宝（合肥）电子科技有限公司靠不靠谱？发了录用通知却再三的推迟入职时间，我该怎么办？

不要来联宝了，联宝内部很乱，新公司的薪资体系不健全，近期连首席财务官都离职了。这家公司比仁宝还差的，底薪底而且没有加班费，新进的职员很多都已经人心涣散准备跑路了。