合肥医院医务科最近招聘

1、医务科科长这个职位怎么样？（二甲医院）

医务科长是个累死狗的职位。简单说下职责吧：
1、院内日常医疗质量的管理，各种医疗运行数据的解读并在质控中体现。
2、院内医疗常规的制定和监督实施（管松了院长不满意，管严了得罪医生和科主任）。
3、向上级部门报告要求上报的医疗数据，接受上级部门检查时作为总联系人。
4、负责调解医疗纠纷（三甲医院常会专门设立一个机构负责纠纷，二甲医院常由医务科承担。）
5、院长指派的其他任务。
总之要求，说得、写得、喝得、累得。

2、医院各行政科室的比较与发展前景（人事科，医务科，教务科，科技科，院办，党办。。。）

人事是一个比较复杂的管理部门，涉及项目非常多，很多医院只是把人内事当做一个招人的部门容，但是具体人事部门的职能范围非常广，你若想到人事部门我觉得不一定能碰到一个会用人事部门的医院单位，建议去院办，工作几年能拿个小官，如果国企的话后面升迁的机会多。

3、医院的人员招聘一般由哪个部门负责

人事处招聘。

但是一般来说人选都是科室自己定的。

4、医院行政人员的招聘途径

反正我们医院的行政人员基本都是医生出身。从院长到院长助理到党委纪委工会主席，甚至到医院外事部主任都是医生，我院年轻医生必须到医务处轮转，连处长都是当一阵子如果升不上去就回原科室上班了。

5、医院的医务科招聘法律专业的工作人员，是不是主要从事处理医疗纠纷？这个职位怎么样？

当然是处理医疗纠纷。
这个工作很不好做，不仅要有法律知识，更重内要的是要有专业知识。你必容须首先判断医院方究竟有没有责任，然后才能运用法律知识为医院维权。要是一味站在医院立场，就失去了法律的起码准则--公正。
你要是打算去，就一定要学习医学知识。可以自学理论，再跟着医生们查房。
现在已患关系恶劣，其主要原因是1、媒体过度渲染误导。2、患方缺乏医学知识，道听途说；3、患方要求过高。4、医德滑坡，医生普遍拿回扣乱用药，过度医疗，增加患方负担，诱发不满。5、医生不能与患者建立有效沟通；6、医生缺乏社会经验，没管理好患者的期望值；7、医院不讲道理，利用话语权和鉴定权，偏袒医疗错误，侵犯患者合法权益。
以上这些，有的你能解决，大部分你解决不了，或你根本没能力，或你有能力，但不能解决。

6、在医务科工作有前途么？

因为现在医患纠纷增加，因此医务科工作越来越重要，前途也是不错的。
医务科工作职责：
1、根据医院工作计划，结合医疗、医技工作实际，定期拟定医院医疗业务工作计划，经院长、副院长批准后具体组织实施。定期总结医疗工作现状和对策，报院领导作为决策依据。

2、经常督促、检查医疗卫生法律、法规、规章、工作制度、医疗技术操作规程和医疗、医技人员工作职责的贯彻执行情况，提高医疗质量和医疗技术水平。做好科室间的协调工作。
3、制定医疗质量管理方案、标准和评价检查办法，报院长批准后组织实施。
4、及时对医疗事件、医疗投诉进行调查，组织讨论，提出初步处理意见，报院技术委员会审理。
5、了解或参加临床医疗科室开展的新业务、新技术，组织协调重大急重危病人的抢救、疑难病人讨论、重大手术讨论和审批、院内外会诊工作。
6、督促、检查药品、医疗器械的供应管理工作。
7、负责全院医务人员的业务培训、考核工作。组织开展教学、科研工作。做好资料的整理和保存。
8、组织实施对基层医院的技术指导工作和临时性院外医疗任务。
9、负责医务人员的职业道德教育，做好医德医风和执业医师考核工作。
10、组织开展全院医务人员继续教育工作及实习、进修人员的管理工作。
11、负责病案管理及医疗信息统计工作。
12、负责突发性公共卫生事件的协调管理工作。
13、负责全院车辆管理工作。
14、协助医疗市场拓展部做好相应工作。

7、医院里的医务科和办公室文秘这两个职位哪个好一些啊？

医院里的医务科和办公室文秘这两个职位，相对来说办公室文秘更好。因为办公室文秘不涉及到具体的事物，只需要起草文件性的东西和档案的归档，但是医务科的话可能会安排跟医院事务有关的具体工作。

8、我在应聘一家公立三甲医院的医生岗位时，通过了应聘科室的面试和医务科的笔试，在入职体检结束后，被人事

你对医院人事科告知你体检因胆结石而不合格表示异议，因而向人事科提出要查阅医院的体检标准，这并不过份，因为你有知情权。
人事科不向你出求入职医院的体检规定，是不合理的，且还给人带有一种暗箱操作的嫌疑。因此，你向医院纪委反映这事是没错的。如果你认为到时医院纪委也不给你一个合理的解释，你可直接向当地卫生计生委（局）反映此事，他们应该会给你一个说法。
希望我的回答能对你有所帮助。