合肥市科技人才现状

1、合肥90位科研人员的集体离职到底什么原因导致？

在我们的日常生活中中总有一些为我们默默付出的一些科研人员，他们的工作是非常辛苦的，然而他们的工资也是非常非常低的，可能他们科研一年所得的经费都满足不了他们一个人的起居生活，更不用说养家糊口。所以说，何研人员就非常容易去跳槽，在热点上就有合肥90位科研人员集体离职，那么人们不禁提问，这些人离职到底是什么原因导致的，真的是因为工资低还是一些其他的原因，以下便是我认为导致他们离职的一些原因。

因为科研人员属于我国的高学历的人员，他们的头脑也是非常聪明，而在职业应聘的时候也会有更大的优势。但是在事业单位，他们一般都会工资比较低，或者是说他们很久都会得不到加薪，甚至是职务的提升，他们往往有才而得不到释放。就相当于是伯乐，没有遇到千里马，他们也会在一个地方感觉自己的一腔热血都没有办法奉献出来，没有办法做到竭尽全力，所以说就会集体的离职，可能他们集体的离职也是因为这个企业确实是对他们的一些待遇实在太差了，所以说他们才会选择集体离职，也很可能是因为他们都找到了一个很好的出路以及很好的单位，很好的薪资待遇，所以说他们才会选择一起去跳槽。

在合肥90位科研人员的集体离职，肯定是因为原企业的一些不公待遇，或者是一些薪资问题不够所导致的，满足不了他们的野心，所以说他们才会选择团结起来一起去跳槽反抗这一些待遇。面对这一些高文化的人员，我们应该提高他们的待遇。所以说，合肥90位科研人员集体离职的原因便是如上所述的这一些。

2、为什么合肥会跻身国家科技中心，基础科研实力仅次京沪？

合肥会跻身国家科技中心这件事情，其实对于不了解合肥的人来说一定觉得十分惊讶，但是对于了解合肥的人来说就不是什么大事情了。合肥本身的发展确实值得大家的肯定，合肥政府对科学技术的重视，绝对是各个地区的翘楚。合肥合肥会跻身国家科技中心，有自己地区的优势，更有合肥市人民的努力和领导的努力，所以合肥才会跻身国家科技中心。

地理位置优越。合肥的地理位置居于中国的南北中间点，这里的气候宜人，特别是春秋的时候，城市给人的感觉就是两个字舒服，合肥的绿化十分到位，每一个街区都有自己的特色，加上合肥周边水资源丰富，所以合肥的地理位置绝对是搞科学研究的好地方。

城市布局合理，房价稳定。合肥市这些年的建设确实十分的不错，整个城市的布局十分合理，去过合肥的人都知道，合肥居民楼大部分是分散性的，每一个居民区不会影响城市的建设规划，而且合肥的房价比较合理，没有飞涨的价格，人比较容易接受。这一点十分适合科研单位入驻。

市政府加大科技人才和项目的扶持力度。合肥市对于科技研究部门的入驻大力扶持，专门划拨工业园区、科技园区，对于人才更是有相对的人才配对扶持，这样人才可以很好的得到利用，科研机构的入驻有良好的场地，这样的良性循环，大大的促进合肥科技产业的发展。

合肥市综合经济能力进一步提高，特别是最近两年的基础设施建设，都是围绕着振兴科技、发展科技进行的，合肥市我这两年去过三次了，每一次都有不同的感觉，特别是科研技术开发的项目越来越多，对于合肥会跻身国家科技中心我一点也不惊讶，因为这是合肥市努力的结果。最后希望合肥市越来越好，科学技术的开发和研究越来越进步。

3、2019合肥市科学技术条件，整体发展水平，产业结构怎么样？

合肥是中国的科技城之一，整体水平排名前四。尤其是近年来，合肥市在建设“创新高地，大湖名城”取得骄人的成绩，在人工智能、互联网经济、智能家电、新能源汽车等方面发展迅速，产业结构合理，基础教育扎实。是科技人才优选的城市之一。

4、合肥90多名科研人员为何选择集体离职？

合肥中科院90名科研人员集体辞职，直接登上了热搜，而官方给出的回应是，这属于正常的离职。实际上我们都知道，在部分地区制度被看得很重，而在这些制度中得到利益的，也都是没什么能力的。而真正有实力的人，却因为这些制度，得不到相匹配的收益。任正非曾说要让“中国的鸡在中国下蛋”，可这仅仅是公司的选择，大多数科研人员都没有这样的待遇。

90名离职的科研人员，年龄都在三十岁到四十岁左右，可见他们已经不是随口说离职的年龄。工作了这么多年突然选择离职，只能有一个理由，那就是自己实在待不下。待不下去的理由有很多，不过最有可能的，就是管理制度不合规或者工资不够高。这两个问题，也是当前科研组织做得最差劲的地方。师徒制、父母关系，是当前科研机构最大的弊病，很多人都是凭借这两层关系，在组织内吃香的。而普通人就不行了，就算你有特殊的能力，估计也会被别人顶替。

当前很多科研人员的实力和回报，都是不均等的存在。自己有足够的贡献，可是只能拿最底层的工资，自己有能力突破职位，可还要被一些新人顶替。无论是在什么行业，实力、收入和制度都是相互矛盾的存在，而在科研界更是如此。最明显的就是家庭背景和师徒身份，一些有背景的人想成功太简单了。而一些有实力的科研领导会出去收学生，他们的学生就算是刚实习，地位也会比普通人高，这就是当前的科研环境。

任正非为了和腾讯争抢一个科研人员，给出了200万的年薪。而在当前国内的科研组织里，根本不会为了争抢有能力的人。看重的只有地位和留学背景，这种情况下科研人员不离职就怪了。这也是为什么很多人留洋后不再回来的原因，就是因为待遇不够好或者待遇不均等。

5、合肥出现的大量科研人员集体离职的状况是什么原因所致？

合肥出现大量科研人员集体出走的原因从两个大的方面来说是：没有经费也没有项目。但是实际这两个原因并不关键，根据相关报道，有人匿名反映新上任的领导不仅克扣科研经费，并且出台一些强制性令人难以接受的规定，在领导看来这就是“改革”。具体的情况我们不得而知，但是我们可以多角度多层次的来分析一下这件事情。首先一个研究所偶尔有1个或者几个人辞职是很正常的现象，但是一下子在一个只有200个人的研究所，就有90多人一起辞职，是否的确存在问题呢？合肥核安全所拥有在IAEA和ITER国际合作计划，国家“973/863”计划，国家重点研发计划，国家自然科学基金等多项重大计划，是我国核研究非常重要的学术带头技术研究所。这些年来屡屡获得国家科技进步奖和自然科学等奖项。可以肯定的是，打破旧传统，引进新的管理理念，是正确的选择，但是如果这项改革的策略已经导致绝大多数人不满，并采取果断辞职的方式来反对，这就是领导者的失职，他的确没有做好工作并且不反思自己是否存在过失。他应该仔细思考自己哪里做的不足，再考虑一下，究竟自己的改革是正确的么？为什么会有这么多人宁可辞职也要反对自己。改革的关键的人心向背，如果得不到大家的赞同和支持，这项改革就一定会失败。硬来只会使很多员工伤心，伤感情。根据报道，这些离职者有多数都是30岁以上已经成家立业的，他们渴求稳定的生活，试问如果不是在自己的工作上看不到前景和希望，那么谁又会走的毅然决然？所以改革不易，需要领导者做好所有的规划，听取大家的意见，一步步来才能慢慢实现。

6、中科院合肥研究院多名科研人员因何原因“出走”？

近期，中科院合肥研究所90多名科研人员出走的消息，进入了大家的视线，引发了网友的热议。这90多名中科院合肥物质科学研究科研人员，大部分都拥有博士学历，而且拥有事业编制。而且这些离职的科研人员，大部分都是80后，90后，可以说他们是科研以后的未来，他们的离职着实有些可惜。他们集体辞职是我们的损失。也让无数的网友再次感叹道中国留不住人才。

中科院合肥研究所90名科研人员离职，我认为最根本的原因：还是在于我国一直存在没有重视科研人员，导致人才容易流失。有很多各个方面都很顶尖的人，最终都选择出国留学，学成之后在外国从事科研工作，咱们中国留不住人才这个主要的问题，是有关部门应该加紧解决的。就像这次的事件，虽然他们一个月有近万的工资，但是面对只要出国就可以年薪上百万的诱惑来说，还是很容易动摇的。这次的事件，让我想到之前有一位中国科学家加入美国国籍，他给出的理由是“科学无国界”。面对这样的事情，我们既无可奈何又感到心痛，所以我们不能再坐以待毙，一定要做出改变。

面对这样的问题，我们应该增加对科研人员各方面的社会福利，加强科研人员的社会地位。多设立一些奖项，对在某些方面有突出贡献的科研人员，进行嘉奖。保证他们的基本生活，给他们一个各方面资源都比较丰富的环境。然后，让他们能够安心地进行科学研究，发展我国的科技。因为如果科学技术一直掌握其他国家手里，那么我们将永远受制于人，永远无法成为真正意义是上的强国。

7、合肥市以科技筑城，未来有望比肩杭州、南京吗？

安徽作为隶属于我国东部但又没有海洋资源的省份，很长一段时间在我国的定位都是相对模糊的。而定位模糊的结果大家也都在直观的感受到了。那就是曾经与江苏同为一省的它，在改革开放这几十年以来，两大省份的经济发展走向完全是呈现两极化的。但好在现在的安徽省似乎已经找准了自己的定位，尤其是它的省会合肥，不比拼金融实力也不靠发达的实体经济，而是着眼于未来对社会将有着重要影响的高科技产业。因此，不少人预言，安徽省会合肥未来必将会成为长三角继杭州、上海等等城市之后的下一座现象级经济强市。

合肥以科技筑城，其实也并非一朝一夕就决定的。从最开始来说，合肥之所以有能够前走偏锋，在长三角经济发达城市的角逐当中杀出一条血路，关键的还是因为合肥这座城市本身的科技水平就相对于其他城市要高很多，像我国的第一台计算机，其实就是在安徽省合肥市之内诞生的。并且，从始至终合肥这座城市在一些高端科技水平就有研究，也是我国最早开始涉及高科技产业的城市之一。所以，有着这样扎实的科技发展基础，可以想象在未来的几年当中，厚积薄发的合肥市能够带给我们多大的惊喜。

其次，从合肥市现阶段的经济总量来看，与10000亿元只有一线之遥的GDP也从侧面证实了合肥市的发展潜力。其实从另一个方面来说，经济总量高是一回事，最重要的是它的经济增速也要快。符合这两点的城市，才是最标准的具有黑马相的城市。而幸运的是，单单年经济增量就有1800亿元的合肥完全符合了这两点。

总而言之，即使现在合肥或许在长三角这片浩瀚的星夜当中，仅仅只是一座微微发亮的星星，与杭州、南京这些城市的热度还没法比。但相信假以时日，合肥未来绝对会拥有可以比肩杭州、南京的经济实力，合肥也将会成为我国即将崛起的省会城市，它的未来已经被所有人看好，作为网友的你怎么认为呢？你认为合肥在未来能够比肩杭州和南京吗？

8、合肥以科技为核心为什么发展仍不够快

科学技术是第一生产力没错，但是高水平的科技能力以及把高水平的科技成果转化成生产力则不是简单说一说就能实现的。需要整体上很多环节都达到一定高度且协同运作才可以。例如从法律角度来看，要对专利进行实质性的保护，结合工商部门对假货做到完全封杀，这样才能有效保护科技创新。在用人方面，要择优选拔有真才实学的人而不是凭关系用人......诸如此类很多方面基本层面的东西都没做到位，什么综合科技中心就成为假大空的口号了。还谈什么发展科技，还不都是靠房地产和基础设施建设拉动经济。

9、合肥将来有发展前途吗？感觉没啥优势。

不管你在什么地方 如果你不努力不认真那都是没有前途没有优势的 人的事业是一步一个脚印走出来的。并不是一下子就平步青云。现在大学生研究生那么多，对工资要求那么高，工作当然不好找。首先要给自己定位。低一点都没关系。要先在学习中总结经验而后成长。

10、合肥90名博士集体离职后，不禁反思，到底是哪里出了问题？

其实奔着奖励去的出不了重大科研成果的，真正的大家根本不在乎这些俗物，如果在意也就那样出不了什么影响科技进步或者创新的成果，看看历史上所有的研发出改变科技进步的成果的大家，哪个不是全身执迷于科研，哪有什么精力和时间去争名逐利。

关键是人的思想，意思形态的倒退，早些年代人们一纸奖状就是一光荣，现在有一丁点成绩就是奖金。可怜的爱国，爱岗敬业思想早就抛到九霄云外去了。

有平台，有激励，有机制，有引导，有关怀，总之，有干事业的环境，不管是啥博士，都会有成就，能力强的出大成果，能力弱的出小成绩，一定都是人才。海鸥为什么追轮船。 轮船前前进时给海鸥提供了上升的气流，船桨拨水时打死了鱼虾给海鸥提供了食。既给海鸥提供了上升的气流，又提供了食物谁不追呢？我想一定是这个单位的领导有问题。

无论如何90名博士集体辞职都值得引起重视，在当前国家极其重视人才重视科枝创新的时刻这么多人集体辞职要认真地寻找原因研究对策，多问几个为什么，不要用一个他们都是自愿辞职的理由来搪塞，这是对国家对人民的不负责任，他们都是自愿辞职的，这与单位无关与领导无关？

其实连他们自己（博士生）都搞不明白，你们怎样明白，自己要什么连他们自己不清楚，真的是工资低吗？应该不是吧！当时应聘时候国家应该有解释待遇情况啊，那为什么还进去，明显为了声誉吗？既然这样为什么还闹说难听一点没素质，应该像钱老学习，在国外放弃高薪回国，国家培养这些人不知道干什么吃的。

留住人才政策不能只停留在解决基本生活环境，包括：工资、住房等，更重要的是要建立良好的科研环境、真正的尊重人才的氛围体制、事业发展空间、激励机制等软环境，对科技人才的管理应该更加宽松、包容、理解、尊重。少一点受官僚，多一点尊重包容。

人往高处走。长三角经济区吸引高端人才的政策和待遇，竞争激烈，手法高超。都市群中的合肥，受南京及长三角发达市的快速发展吸引，经济却相对滞后，在人才吸引和留住人才方面的投入，无法跟上其他市曰新月异吸引人才的优势。加之观念和办法上的局限，高端人才的重新洗牌乃人之常情。

高学历有时也不代表高能力，人要正确估价自己，学与致用能力，开创思维，智慧发挥等都于成就业绩有关，淡化学历低调一些干实事可能更好，离职的人千万别认为出去就可登顶，其实会迎来更严峻的挑战，不太稳定的工作环境。民企老板说给足了钱可创造奇迹，也有给足了钱被末位淘汰的，钱没得多少而背上末位的标签，国企不能像私企，但国企对业绩大的团队也会给足待遇。特别是国有单位，上面给的政策给的钱，本是按人头的给，但是你不打到个人卡上，那钱就不是你的，前两年我有个邻居小孩在某国有大型企业，年终发钱，比如说这个科室有五名人员，科室领导的钱有公司发放，公司给科室譬如一佰万，这位科室领导来个二次分配，只给那五名员工五十万，每个人只有十万，他个人就分得五十万，是那五个人的总和。

钱是员工挣的，但这钱到手边上有成了别人的，上面的领导难道就一点不知道，那科室的小领导胆子有那么大吗？下面的员工敢说吗？年轻的员工辞职到私企，年纪大的熬着等退休，但企业也不再乎在到院校招，熟不知技术力量不是一朝一夕培养出来的，所以有些国企弄不私企留不住人才，并不完全是钱的问题，而是员工能不能得到公平公正的待遇问题，那此贪官是不官企业倒不倒，只要他自己搞钱，企业倒闭，人才流失他们才不心疼咧。

不爱国的人，给再多钱都没用。要走的不留。他们这些人真差钱花吗？现在国家不可能给他们待遇很低。如果只谈钱，就没底了。国家还有很多事需要花钱，比如养老，医疗，教育，都还没有实现全民免费医疗，教育，养老。一个人首先要爱国，其次才是待遇。比起钱学森邓稼先等老一辈科学家。他们没有爱国之心这是最重要的。

90名博士集体辞职，说明几个问题：1，管理者过于自私，没有充分发挥博士们的工作积极性，博士们报国无门，只能以辞职抗生；2，研究所经济效益较差，办公经费，科研经费少，没有达到博士们的希望要求；3，集体辞职以产生社会轰动效应，逼单位领导满足自己要求；4，90个博士心中无政府状态比较严重，不信任政府，有问题不肯向上反映，认为老子天下第一。

如果企业出现这种现象，老板会怎样做？老板都不用怀疑就是经理的人品和管理方法出问题了，引致大批骨干员工不顾一切出走，第一时间炒了经理，把出走人员找回，倾听他们的想法及忿怒的根源问题，逐一沟通解决。企业才可排除干扰继续前行，否则大伤元气，能否生存成疑！经理所受的处罚绝无冤枉！