报考高级技师在合肥什么地方

1、报考高级技师有什么要求啊？

1.取得技师职业资格满3年以上

2.取得同一专业硕士学历，从事本专业工作满3年以上，并取得对应职业(工种)《高级职业资格证书》

3.取得技师资格满2年，并具有与申报专业相同或相近的高级职称

4.取得技师资格满2年，且从事本专业20年以上

2、到哪里考高级技师证

要看你在哪个地方了，不同的省市不一样。如果在深圳那就是先到深圳技师学院先学习，再到鉴定所报名报名考试。前提是要有技师证，建议你在当地的鉴定所资询。

3、高级技师证 技师证怎么考 哪里可以报名

技师就是技能工程师，是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。技师不同于一般工程师，技师属于职业资格，工程师属于职称。
高级技师就是高级技能工程师。由技师晋升为高级技师，需要符合下列条件：
（一）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。
（二）能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作；有较强的分析，判断和解决实际问题的能力；了解和掌握相关工种（一般应在2个及以上）的有关知识和操作技能，并达到高级技能（国家职业标准三级）的水平。
（三）具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动；在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新；独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。
（四）能组织开展系统的专业技术培训；有良好的职业道德。

4、考高级技师怎么报名

申报技师、高级技师的人员，应遵纪守法，有良好的职业道德，能认真做好本职工作；具有培训指导初、中、高级技术工人的能力；在推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料方面起骨干带头作用，同时应符合下列条件之一：
1.符合上述职业（工种）的《国家职业标准》技师、高级技师申报条件的。
2.符合《浙江省劳动和社会保障厅关于进一步完善高技能人才评价工作的若干意见》（浙劳社培〔2006〕122号）中技师、高级技师申报条件的。
3．凡获得市总工会、市劳动保障局共同组织评选的“宁波市首席工人”荣誉称号者，可破格申报相应职业（工种）技师职业资格培训与考评。
报名时间和报名办法
（一）报名时间
1．上半年报名时间为3月25日至4月12日
2．下半年报名时间为7月25日至8月10日
3．实行行业内技师考评的职业（工种）的报名时间由行业技师考评组织按考评方案在规定时间内组织报名。
（二）报名方法
1.实行社会化考评职业（含参加省统考职业）报名办法：市本级和海曙、江东、江北三区申报者，持本人身份证、职业资格证书、学历证书、免冠近照（一寸3张、二寸1张）及相关证明材料，在规定时间内到相应鉴定机构（见附件1）办理报名手续。其他县（市）、区的申报者按上述申报条件到当地劳动保障行政部门办理报名手续。
2.报名受理单位应认真做好对申报者的资格初审工作，初审合格后，由申报者填写《宁波市技师（高级技师）考核评审表》，并随报名汇总表（见附件2）及申报资料（申报汽车驾驶员技师资格的还需同时上报市公安局车辆管理所出具的连续安全行车5年以上的证明）分别在4月12日（上半年考评）、8月10日（下半年考评）前报送市劳动保障局职技处，经资格审定后，由相应鉴定机构组织考评。

5、高级技工怎么考技师？什么时间报名,到哪报名？

申报技师条件：1、取得本职业（工种）高级职业资格证书，并在本职业（工种）连续工作二年以上，或虽不满二年，但具有相关职业（工种）的中级职业资格证书；2、取得高级技工学校（或大专）毕业证书和高级职业资格证书，并从事本职业（工种）工作二年以上；或取得一年半学制式技师学院毕业证书，并从事本职业（工种）一年以上；3、取得相同专业大学本科学历以上，并从事本职业（工种）工作三年以上。高级技师报考条件：1、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作三年以上；2、取得技师资格后，连续从事本职业（工种）工作已满二年不满三年，但具有相关职业（工种）的高级职业资格证书；3、取得相同专业硕士研究生学历，并从事本专业工作三年以上。破格申报技师条件：符合下列条件之一者，可在学历、资历、职业资格等条件上破格申报技师资格鉴定。1、经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级竞赛中取得省（部）级前六名或市级前三名者；2、获得市级以上技术能手称号；或市级以上劳动模范且从事本职业（工种）八年以上者；3、获得市级以上技术创新、发明、改造、推广、运用等三等奖以上者；4、在技术攻关、解决关键性工艺难题中作出较大贡献，并取得明显经济效益者（每年20万元以上）；5、从事本职业（工种）二十年以上，年龄在40岁以上且在传授技艺中培养出不少于二名市级以上技能竞赛的前十名获得者。破格申报高级技师条件：1、经劳动保障部门等有权部门批准的具有高级技术等级竞赛中取得省（部）级前三名或市级第一名者；2、获得市级以上技术能手称号；或市级以上劳动模范且从事本职业（工种）八年以上者；3、获得市级以上技术创新、发明、改造、推广、运用等三等奖以上者；4、在技术攻关、解决关键性工艺难题中作出较大贡献，并取得明显经济效益者（每年30万元以上）；5、从事本职业（工种）二十五年以上，年龄在45岁以上且在传授技艺中培养出不少于三名市级以上技能竞赛的前十名获得者。申报技师、高级技师的工龄时限按报名截止时间计算。

6、高级技师证要怎么考？

技师、高级技师资格考评包括：理论知识、操作技能和综合评审三项内容。

1、理论知识考试：采取闭卷笔试方式。

2、操作技能考核：采取现场操作、案例分析、仿真模拟等方式。

3、综合评审：包括工作业绩评定、技术答辩和专家委员会评审三个环节。

（1）工作业绩评定：参评者报送书面材料，考评组根据书面材料进行业绩评定。已开展技能人才自主评价的企业可组成考评组对本企业人员业绩进行评定。

申报技师报送近五年技术工作总结，包括业务水平、工作态度、产品质量、解决技术问题和技术创新、安全生产、自我学习、荣誉和参加竞赛等方面内容。

申报高级技师报送近三年技术工作总结和技术论文。技术工作总结包括：业务水平、工作态度、产品质量、解决技术问题和技术创新、安全生产、自我学习和传授技艺、荣誉和参加竞赛等方面内容。技术论文主要围绕近三年来生产工作中解决的技术难题和技术创新选题。

（2）技术答辩：由考评组针对参评者的技术工作总结和技术论文进行口头答辩。

（3）专家委员会评审：由省技师评审委员会组织专家对参评者的工作业绩、技术答辩等方面进行全面评议。

高级技师申报条件

1、取得中级相关专业技术职务任职资格的工程技术人员，在企业生产一线连续从事本专业工作满5年，并具有较高水平的专业理论知识及综合操作技能或精湛技艺者。

2、按照国家有关职业技能竞赛办法和《山西省人力资源和社会保障厅职业技能竞赛管理办法》规定获得允许参加高级技师考评奖励者。

3、获得本职业（工种）省级技术革新、技术发明或省部级科技进步二等奖及以上成果并具有相关证书者。

以上内容参考：长治市人力资源和社会保障局-关于开展2020年技师、高级技师职业资格考评工作的通知

7、报考高级技师、技师各需要什么条件?

高级技师：（具备下列条件之一者均可报名）

(一)取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作三年及以上并做出突出贡献身体健康能坚持正常工作。

(二)能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作;有较强的分析，判断和解决实际问题的能力;了解和掌握相关工种(一般应在2个及以上)的有关知识和操作技能，并达到高级技能(国家职业标准三级)的水平。

(三)具有技术管理能力，能组织开展技术改造，技术革新活动;在技术改造，技术攻关，工艺革新方面的创新;独立处理和解决本职业高难度生活技术问题和工艺难题等方面成绩显著。

(四)能组织开展系统的专业技术培训;有良好的职业道德。

技师：（具备下列条件之一者均可报名）

（1）取得本职业高级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（2）大学专科相关专业或高级技工学校本专业毕业且具有本职业高级职业资格证书，连续从事本职业工作满2年。

（3）特殊贡献者或大赛获奖者可破格申报。

8、异地如何报考高级技师证书？

劳动局就可以的，但是要求资质才可以，资质低了根本就不让考！近年来,社会对技能人才、特别是高技能人才的需求迅猛增长。但在大力推进高技能人才培养的过程中，也遭遇了申报资格条件的“瓶颈”限制，出现了对高技能人才能力定位不准、对其评定方式认识不足和急功近利、急于求成等误区，影响了高技能人才培养工程的深入推进。

一是评定方式误区。随着国企改革的深入、劳动力市场的建立、就业准入和职业资格证书制度的全面推行，技师职务评聘的弊端日益凸显出来，主要表现在：技师由各单位专家组评定，由于评审缺乏科学、统一的标准，不可避免地将出现论资排辈现象，人为因素对评聘的客观、公正性的影响和干扰在所难免，阻碍了年轻技能人才的成长。此外，由于技师是一种技术职务而非职业资格，职工一旦离开企业便意味着失去技师职务，使得职工不得不依附于企业。实际上，在最新颁布的国家职业大典中明确规定：技师、高级技师分居国家职业资格五个级别中的二级和一级，取得技师、高级技师的职业资格必须参加相应级别的职业技能鉴定并进行综合评审，鉴定和综合评审均合格者授予由国家劳动和社会保障部颁发的技师、高级技师职业资格证书。这就意味着技师职业资格的评定必须采取“以考为主、考评结合、评聘分开”或“以考代评”等更为客观、公正等方式来进行。各企业，特别是国有大中型企业，要顺应时代发展要求，紧跟职业发展步伐，积极探索高技能人才的培养与评定的办法。

二是能力定位误区。很多人认为技师是在某些行业里掌握着特殊技能，有技术绝活，这就对“技师”能力的定位存在着明显的偏颇。随着现代科技的高速发展、大规模工业化生产的普遍展开，各行各业都需要技术骨干、技术能手和岗位标兵，社会对技师的需求也大大增加。技师的内涵也大大丰富，对技师的能力要求更为具体、全面和宽泛。对技师不仅要求具有特殊技能（绝招）、贡献突出，有技术革新成果或发明创造，而且更应当熟练掌握本职业关键岗位的操作技能，具备独立处理和解决技术和工艺问题的能力。同时，技师还须具备一定的管理能力、技术革新能力和培训能力。他们对生产技术难题的分析解决、对事故隐患的防止和排除，在高难度的生产加工和复杂设备的调整维修，在技术攻关、技术改造、技术革新中，在对中、高级技术工人的传帮带和专业技术培训等方面都起着非常重要的作用。因此，新时期的技师，有必要加强上述各方面能力的培养与锻炼。

三是申报资格误区。按照目前的国家职业标准算下来，一个普通工人，从中级工逐级取证晋升到技师，至少需要7年，到高级技师则需要10年。这显然不能满足现代企业对高技能人才的迫切需求。对于新上岗的工人而言，强调在新岗位上持续工作一段时间，积累一定经验、具备一定资历是完全必要的，但对于申报高级以上的职业资格，因为已经取得中级职业资格，在基本工作经验和资格方面已经有了保证的前提下，若仍过于强调在本岗位连续工作的年限，则很容易挫伤年轻技术人才的积极性。各级别职业资格考核的关键是能力而不是其它，消除申报资格条件过高这一高技能人才培养中的“瓶颈”显得尤为迫切。正确做法应是：进一步放开职业申报条件，对在技能竞赛中获得名次、生产建设中有突出贡献的员工，允许他们提前参加技师的考评，为年轻技能劳动者施展才华、实现理想创造尽可能多的条件和机会；同时按照国家职业标准，严把鉴定质量关，确保高技能人才的质量。

四是市场导向误区。高级技工市场供需比例的严重失调变成了强有力的杠杆，一时间全国各行各业、地方劳动和社会保障部门、职业培训机构、企业都大兴技师、高级技师培养、评定之风，技能人才培训工作的成果甚至和评定多少名技师、高级技师直接划上了等号。于是，社会上技师培训速成班频频出现，有的企业则不断加快技师评定速度，甚至“批量生产”技师；有些企业则在各职业、各工种间广泛开展职业技能大赛，凡是获得前几名的，都给予技师职业资格，是否有据可依却全然不管。还有的劳动部门和培训机构为了迎合市场需求，不惜降低考核、鉴定的标准，只要有利可图，什么样的技师班都可以开，什么样的技师证都可以发，如此培养技师，其后果不言而喻。在评定人才的标准方面，应该是前后连贯、始终如一的，应始终坚持标准、严格把关、严格考核，宁缺毋滥，要把造就一支世界一流的高技能人才队伍作为培养目标