合肥磨店家园安置房

1、安徵宝业建工集团

安徽宝业建工集团有限公司是宝业集团股份有限公司的全资子公司，2002年宝业集团乘着中部崛起的强势，借皖浙两省经贸合作之际全面拓展安徽市场，投资成立安徽宝业建工集团有限公司。公司按照三位一体的市场模式，以成功重组安徽拖拉机厂为起点，现已拥有建筑工业化全产业链、建筑施工、房地产开发、商业投资管理、建筑机械及高新技术研发等产业，业务以安徽省为中心辐射全国。公司是建筑工程施工总承包一级企业，国家级高新技术企业，省级建筑产业化示范基地，省级企业技术中心，为“安徽省企业100强”、“安徽省民营企业50强”、“安徽省守合同重信用企业”、“安徽省民营科技企业”、“安徽省双强六好党组织”等荣誉称号。
安徽宝业建工集团广泛参与安徽经济社会事业建设。十余年来，已在安徽投资150多亿元，累计在安徽纳税30多亿元,成为皖浙两省经贸合作的典范。
安徽宝业建工集团有限公司致力于传统建筑产业的转型升级，在充分吸纳日本、德国等国家先进理念与技术的基础上，建立健全了自主研发体系、材料体系、产品体系、制造体系、施工体系、预制混凝土构件（PC构件）生产制造和BIM设计技术，铸就了自有的技术体系和品牌。是一家以技术为核、制造为本的新型建筑产业现代化企业。目前，公司下辖有建筑工业化研究院，PC构件生产线制造公司和9个PC构件生产基地，年产PC构件可达500万平方米。公司于2011年成功打造安徽省第一栋装配式住宅“天门湖”三号楼后，先后承接建设滨湖桂园、润园等产业化项300万平方米，新近中标的国内单个面积最大的产业化项目合肥新站区磨店家园45万平方米。建筑工业化业务以合肥为中心，拓展到蚌埠、蒙城、六安、阜阳、开封、上海等地区。
安徽宝业建工集团在取得快速发展的同时，始终“以拓展市场为目标，以谋求发展为契机，以服务社会为己任”，热心慈善，热心公益，热心教育事业。设立了合肥宝业救助特困群体基金510万元，向合肥市送温暖献爱心捐赠80万元，向合肥慈善协会捐赠50万元，向铜陵牡丹希望小学捐赠150万元，向蒙城养老院建设捐赠300万元，从2004年第一笔善款开始，安徽宝业建工集团累计向社会捐资3000余万元。为构建和谐社会做出了自己的努力。

2、磨店家园标段工程拖欠农民工工资:请问农民工维权的地址和电话

现在国家政府有法律规定：“拖欠工资的属于违法犯罪”，你们农民工劳动者应该向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助你们劳动者解决这拖欠工资的事

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（12345投诉热线电话、劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你们应该向当地政府有关部门（12345投诉热线电话、人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助你们劳动者各种问题的电话号码，你们可以要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”，企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发（12345投诉热线电话、劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局 电话12333、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、监察部、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）

应该要有能够证明存在劳动关系的事实证据，比如：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。

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