合肥高端人才房

1、合肥对首次买自住房重点产业高端人才最高给60万住房补贴

9月29日，安徽省合肥市政府新闻办举行新闻发布会，公布一揽子吸引优秀人才来合肥创业就业的新政策。其中提到，对于重点产业企业引进的高层次人才，合肥市将加大人才安居保障力度。
28日，合肥市委办公室、合肥市政府办公室印发了《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》（以下简称《政策》），主要提到了重点产业、重点人群，通过提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施。新政策将于10月1日起施行，试行至2022年12月31日。该政策与合肥市已出台的政策不一致的，按照新政策执行。
对于重点产业企业引进的高层次人才，合肥市加大人才安居保障力度。新政策规定，如在合肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在合肥无自有住房的，可分别按照不高于90平方米、70平方米和50平方米标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
和以往的人才租住补贴政策相比，此次的新政策中对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，新政策提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在合肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
合肥市委组织部副部长谢超表示，“通过人才免费租房、发放稳岗安居补贴、奖补柔性引才等新举措，将进一步引才聚才，带动更多高校毕业生等优秀人才来肥创业就业。” 谢超称，合肥市将围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，优化拓展来合肥各类人才创业就业服务，完善“人才链”、保障“产业链”，实现产业带动人才集聚、人才引领产业发展的良性循环。
以下为《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》全文：
近年来，合肥市在推进人才集聚发展的实践中，充分认识到，只有能安居，才能稳就业、才能促创业。这是制定《若干政策》的出发点和落脚点。此次发布的《若干政策》，共有7条内容，主要是围绕企业和人才十分关注的稳岗安居等问题，突出重点产业、重点人群，通过提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施，让来肥各类人才边安居、边就业，努力营造出让人才来了就不想走的良好环境，促进重点产业高质量发展。
一、围绕人才安居保障，主要有三项支持政策
一是重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m⊃2;、180-160m⊃2;、140m⊃2;、120m⊃2;、90m⊃2;标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
二是新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m⊃2;、70m⊃2;和50m⊃2;标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥市重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
二、围绕企业稳岗引才，主要有两项支持政策
一是加大稳岗力度，引导人才稳定就业。对在合肥市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。这里讲的地方留成部分是指市县（开发区）两级的留成部分，目前为个税总额的25%。
二是支持柔性引才，促进企业技术合作。对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。
三、政策实施的范围、对象及时间
一是实施范围。本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。
二是实施对象。本政策所说的高层次人才，是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》，按照规定程序认定的国内外顶尖人才，国家级、省级、市级领军人才以及高级人才，符合条件的，可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。
三是实施时间。《若干政策》自2020年10月1日起施行，试行至2022年12月31日。本政策与合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策执行。
大家可以通过热线电话、电子邮箱，以及关注合肥市人力资源和社会保障局官方网站、“合肥人社”微信公众号等方式，咨询了解政策内容，也可通过这些方式，掌握政策申报的进展情况。将热心、耐心、细心地为大家做好服务。

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3、合肥：对首次买自住房重点产业高端人才最高给60万住房补贴

9月29日，安徽省合肥市政府新闻办举行新闻发布会，公布一揽子吸引优秀人才来合肥创业就业的新政策。其中提到，对于重点产业企业引进的高层次人才，合肥市将加大人才安居保障力度。
28日，合肥市委办公室、合肥市政府办公室印发了《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》（以下简称《政策》），主要提到了重点产业、重点人群，通过提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施。新政策将于10月1日起施行，试行至2022年12月31日。该政策与合肥市已出台的政策不一致的，按照新政策执行。
对于重点产业企业引进的高层次人才，合肥市加大人才安居保障力度。新政策规定，如在合肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在合肥无自有住房的，可分别按照不高于90平方米、70平方米和50平方米标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
和以往的人才租住补贴政策相比，此次的新政策中对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，新政策提出允许合肥重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在合肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
合肥市委组织部副部长谢超表示，“通过人才免费租房、发放稳岗安居补贴、奖补柔性引才等新举措，将进一步引才聚才，带动更多高校毕业生等优秀人才来肥创业就业。” 谢超称，合肥市将围绕“芯屏器合”“集终生智”等战略性新兴产业布局，优化拓展来合肥各类人才创业就业服务，完善“人才链”、保障“产业链”，实现产业带动人才集聚、人才引领产业发展的良性循环。
以下为《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》全文：
近年来，合肥市在推进人才集聚发展的实践中，充分认识到，只有能安居，才能稳就业、才能促创业。这是制定《若干政策》的出发点和落脚点。此次发布的《若干政策》，共有7条内容，主要是围绕企业和人才十分关注的稳岗安居等问题，突出重点产业、重点人群，通过提供人才免费租房、补贴购房以及发放岗位补贴、柔性引才奖补等措施，让来肥各类人才边安居、边就业，努力营造出让人才来了就不想走的良好环境，促进重点产业高质量发展。
一、围绕人才安居保障，主要有三项支持政策
一是重点产业企业引进的高层次人才，如在肥无自有住房，可根据人才的层次，分别按照220m⊃2;、180-160m⊃2;、140m⊃2;、120m⊃2;、90m⊃2;标准，免费租住人才公寓3年；自行租住的，3年内可分别按每年6万元、4.8万元、4.2万元和3.6万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
二是新来合肥市重点产业企业工作的博士、硕士和全日制本科毕业生，在肥无自有住房的，可分别按照不高于90m⊃2;、70m⊃2;和50m⊃2;标准，免费租住国有租赁公司房源3年；自行租住的，3年内可分别按照每年3.6万元、2万元和1.5万元标准发放住房租赁补贴，不受落户条件限制。
以上两条，较以往的人才租住补贴政策，对重点产业人才提高了补贴标准，取消了落户限制，降低了享受政策的门槛。
同时，为适应人才刚性住房需求，《若干政策》提出允许合肥市重点产业企业人才在市区范围内购买首套自住住房。在肥首次购买自住住房的重点产业企业的高层次人才，可根据人才的层次，对应享受60万元、40万元、20万元、10万元标准的购房补贴，住房公积金贷款申请额度可适当放宽。
二、围绕企业稳岗引才，主要有两项支持政策
一是加大稳岗力度，引导人才稳定就业。对在合肥市缴纳个人所得税的重点产业企业高层次人才，择优发放岗位补贴，发放补贴的标准为：前3年按实缴个人所得税地方留成部分等额补贴，之后2年减半补贴。这里讲的地方留成部分是指市县（开发区）两级的留成部分，目前为个税总额的25%。
二是支持柔性引才，促进企业技术合作。对重点产业企业通过项目合作从市外柔性引进的非本单位研发人员，符合条件的按实付工薪的30%给予企业引才补贴，单个项目（人才）补贴不超过50万元。这里的“市外”也包括中央和省属驻肥企事业单位。
三、政策实施的范围、对象及时间
一是实施范围。本政策所指重点产业包括：集成电路、新型显示、人工智能、新能源汽车暨智能网联汽车、软件、智能家电、高端装备制造、生物医药、新材料、节能环保、新能源、创意文化产业。重点产业企业名录库由相关产业主管部门分别建立。
二是实施对象。本政策所说的高层次人才，是根据《合肥市高层次人才分类认定办法》和《合肥市高层次人才分类目录》，按照规定程序认定的国内外顶尖人才，国家级、省级、市级领军人才以及高级人才，符合条件的，可通过“合肥市高层次人才分类认定管理系统”在网上申请认定。
三是实施时间。《若干政策》自2020年10月1日起施行，试行至2022年12月31日。本政策与合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策执行。
大家可以通过热线电话、电子邮箱，以及关注合肥市人力资源和社会保障局官方网站、“合肥人社”微信公众号等方式，咨询了解政策内容，也可通过这些方式，掌握政策申报的进展情况。将热心、耐心、细心地为大家做好服务。

4、合肥十大热门招聘岗位出炉，分别是哪些岗位呢？

据媒体报道，2021年5月13日合肥市人社局公布了合肥十大热门招聘岗位，其分别为技工、销售、房地产、客服及技术支持等。此消息在社交平台上发酵后，引起了网民们的广泛关注与讨论。

部分网民注意到，当前合肥对于技工类人才需求占比较高，这主要原因是在于当前社会中缺乏高素质技工类人才；也有部分网民注意到房地产类人才需求也相比而言较高，这反映当前房地产业仍然是合肥的主要支柱产业。而以下笔者将介绍一下哪十个岗位位于热门岗位之中。

据媒体所报道的消息，当前合肥十大热门招聘岗位包括技工、销售、房地产人员、工程、物流仓储、客服及技术支持、行政、保安家政、餐饮娱乐、人力资源。我们可以注意到，在当前十大热门岗位之中，技工类人才需求还是相比而言较高，而服务业也占据了相当一部分名额。

实际上当前合肥市的技工类人才需求大，因为现在众多的青少年会选择去大学读书，而不会选择去职业技术学院、技校等去读书，这导致我国现在缺乏高端的技术类人才，技术类人才目前是正处于供不应求的情况，而在此语境之下，广大青少年应该改变对于技工类人才的偏见，可以选择去该行业进行工作。

我们可以看到，当前房地产业仍然是招聘主力军，尽管现在外界都在广为唱衰房地产业，但是实际上房地产业仍是众多城市的支柱产业，而房地产业中需要有大量中介以及销售人员的加入，而因此房地产入榜合肥市十大热门招聘岗位。

5、新引进人才住房和生活补贴发放时间要多久？分几次发？

住房租赁补贴和购房补贴累计发放不超过36月，每季度（每年）集中受理和发放一次，须在人才引进之日起5年内申请领取完毕。

拔尖人才和其他高层次人才等可选择申请住房租赁补贴或购房补贴。住房租赁补贴标准为：拔尖人才5000元/月，其他类高层次人才（含急需紧缺的技术技能人才）3000元/月，硕士毕业生和具有中级专业技术职称的人才2000元/月，本科毕业生1500元/月。

购房补贴标准为：拔尖人才6万元/年，其他类高层次人才（含急需紧缺的技术技能人才）3.6万元/年，硕士毕业生或具有中级专业技术职称的人才2.4万元/年，本科毕业生1.8万元/年。

(5)合肥高端人才房扩展资料

申请人已婚的，应当以家庭为单位申请租住公租房或者购房优惠政策，其配偶、未成年子女应当作为共同申请人。申请人及共同申请人都符合租房补贴申请条件的，可以各自申请。

杰出人才、领军人才应当在本市用人单位全职工作并通过用人单位提出安居申请。用人单位负责对申请人的资格和申请材料进行查验，并对其真实性、合法性负责。

6、合肥：对重点产业高端人才最高给60万住房补贴

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