合肥高新區管委會工資

1、經濟開發區管委會事業編待遇怎麼樣

行政編和事業編的工資待遇在管委會是差不多的，因為管委會有自己靈活的財政，所以工資福利待遇都要比其他職能委局的公務員要稍微高一點。
我們管委會的事業編屬於參公執行，就是參照公務員執行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點的，因為管委會有自己的財政收入，工資福利都比較靈活。

2、合肥高新區是什麼級別的？合肥高新區管委會直屬企業待遇怎麼樣？

?

3、合肥高新區管委會直屬企業考試招聘員工屬於什麼性質?屬於企業正式工還是事業編制？待遇如何？

管委會本身屬於事業單位，但是管委會有兩塊牌子，管委會和高新區總公司。
總公司招聘進去的話屬於國企性質，編制屬於公司編制，但是待遇一般是參照公務員執行的。固定工資大概和當地公務員差不多，加上各種補助和福利。

4、高新區管委會辦招聘的合同制職員怎麼樣？

體制內工作一直競爭比較激烈，很多時候不是在內部工作的人員，對於其用工形式根本不清楚，甚至認為只要在政府工作的都是公務員，事實上，政府聘用人員的方式也非常多，最常見的就是公務員、事業單位編制人員、臨時工以及新產的職員（雇員），前兩者是正式工，後者屬於合同工，但是，即使是臨時工，合同制職員與一般的臨時工差距也是比較大的，兩者並不是簡單的等同關系。

首先，對於各地的高新區管委會來說，事業編制以及公務員的編制有限，因此合同制員工就是不可缺少的補充。一般來說，類似高新區管委會這類機構，本身屬於地方自己組建的機構，帶有試驗的性質，很多正式人員都是由各單位抽調組成的，這種情況下，聘用一批合同制職員就是必不可少的，這樣既能滿足這類單位對於人力資源方面的要求，也可以提高高新區管委會的運行效率，而且在這類機構中，你身邊的人基本上也都是職員身份，大家在一起也不會太過約束。

其次，對於高新區管委會的合同制職員來說，收入也是不錯的，大部分和在職的事業編制人員類似。雖然高新區管委會帶有實驗性質，但是作為一個地方的經濟管理中心，也要保證辦事人員隊伍的穩定性，因此，在很多地方，高新區管委會的合同制職員在收入待遇上來講，基本上和在職事業編差不多，該有的五險一金和公休假，合同制職員也會參照在編事業人員來執行，甚至有的地方職員的收入還會高於事業編制的收入（穩定隊伍）。同時，為了激發合同制職員幹事的熱情，很多地方都會有相應的職員工資晉升體系，一般也是按照工作年限增加工資的（增加幅度在事業編制之上），而且對於職員的職務，各地的高新區管委會也會建立相對完整的職員晉級體制，這樣對於職員來說，無論是在工資收入和個人發展上來講，與在職的事業編制人員差別已經不大了，而且職員的職務在管委會一般可以做到部門的副職。

最後，不要把合同制職員等同於臨時工，兩個之間差別還是很大的。很多時候，高新區管委會招聘職員都是要考試的，其程序基本上和事業單位招聘人員類似，都是通過發布招聘公告，在經過筆試面試等環節，才可以去其單位上班，至於為什麼要採取勞動派遣的形式，這個與各個地方的政策有關系，因此高新區管委會的職員也被認為是在編制與用人需求矛盾下，採取的折中手段，而當高新區管委會正式轉為一級政府組織的時候，很多職員也會在政策的關照下，轉為事業編制職工，另外，如果職員在工作期間，工作能力得到主要領導的承認，將其調入高新區管委會所屬公司當個中高層也不是不可能，所以，如果有機會去做職員，還是值得你去拼搏的。

5、請問你在高新區管委會工作嗎？這種人才引進是什麼待遇呢，待遇怎麼樣呢？

高新區管委會工作的人才引進待遇很好，有一些是住房待遇，還有一些獎勵，待遇具體要看合同