瑤海區人事專員

1、人力資源助理 人事專員的月工資大約是多少？ 剛開始進入一家公司的

1.首先看你在那個城市，大城市和小城市也不一樣；
2.其次看你在那樣的公司，一般現在合資、獨資、民營企業的工資水平都有很大差距；
3.看你是哪類學校，針對於211.985院校的也許會稍微高些，其他一般院校會稍微低些；
4.如果之前您有工作經驗，得看您的具體情況，也會有所不同；
目前在長春，再好一點的企業，沒有什麼工作經驗，做人事助理的話大概是2000-2400不等，希望對您有所幫助

2、有人知道人事專員是干什麼的嗎？

人事專員，說的通俗些就是單位負責人事工作的專職人員。他們的職責是：
1、落實並完善公司的人事制度，員工的培訓，績效評估，員工福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、做好員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作。

3、我做人事專員已經兩年多了，感覺工作環境太過枯燥，

人事就是打雜，很正常的，反正我做了一年就辭職了，不想浪費青春。看很多朋友轉行做了互聯網，有的是做程序員的，有的做運營，現在自己也報了個暖石自學，大概下個月出去找工作。推薦你試試互聯網方面的工作，都是靠腦子吃飯，不是打雜。

4、人事專員是做什麼的？

主要的工作有：

一、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯絡，拓展公關業務，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂，負責公司車輛的管理。

二、人力資源管理與開發

1、組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有關資料，使部門人力資源計劃與組織的戰略協調一致，對申請人進行面試作最終錄用和委派決定，對提升、調遷、獎懲和辭退作出決定，職務分析和工作分析的編寫，制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人、事相宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配製。

3、工作報酬：

制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功行賞，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產效率的各種激勵策略也是對員工工作績效的一種有效報償。

4、培訓開發：

現在的市場無疑應是產品質量的競爭，說到底是人才的競爭，是一個企業整體素質的競爭。一個產品質量的好壞，也是一個企業所有崗位技能的集中體現，所以應把全員培訓作為企業立業之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。

提供培訓開發需求和待培訓者名單，制定並實施培訓開發計劃：主要指職業技能培訓和職業品質的培訓，為員工發展提供咨詢，規范在職培訓開發的指導，通過培訓開發來「提高員工能力」和「發揮員工能力」以此改進員工的行為方式，達到期望的標准。

5、人事專員的工作怎麼樣？急求

人事專員的工作比較繁瑣，但是一旦進入規范的日程就相對比較輕松，人事專員分好幾塊，看你主要負責哪一方面的了

6、人事專員具體都要做什麼啊

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位的工資標准，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理

11、負責建立健全員工的人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

(6)瑤海區人事專員擴展資料

人事專員一般可有三條發展路徑：

路徑一：在積累3-5年工作經驗、具備較強管理能力、能獨當一面後可依據所長升任為招聘經理、培訓與發展經理、薪酬福利經理、績效考核經理、員工關系經理、人力資源經理、人力資源信息系統經理等。

再積累3-5年工作經驗後可升職為人力資源總監，供職於國企、私企、外企、職業單位等各種性質的單位，也可在積累人脈後自己創業開辦公司。

路徑二：若在工作當中發現自己的職業興趣和特長偏向於咨詢方面，便可考慮向人力資源顧問和職業咨詢師發展，可供職於專業的管理咨詢公司或機構。

路徑三：由於在實際工作中，人事與行政經常相互聯系，且個別企業是將這兩個部門合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時間後也可依據個人興趣愛好和企業的客觀情況向行政經理發展，繼而發展為行政總監。

7、人事專員工作好做么？

人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責如下：

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

人事專員工作要求：

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜。

8、現在的人事專員怎麼那麼難做啊

要看你在的公司是不是有完善的人力資源體系了。 如果覺得難做就加入一些圈子試試，圈子裡的朋友可以幫你解答一些專業問題 另外還有一些原則： 1、要學會將工作外包（你的公司比較大的時候），比如招聘、績效和檔案管理、工資核算等 2、對於體系設計類的問題要多溝通，多了解你老大的目的究竟是什麼 3、一定要在圈子裡面活躍，因為前輩會教你很多東西，但是當你平時不說話也不幫忙，只有有困難的時候才出現，跳出來問一些問題，大家是懶得理你的，那你只有上易答寶一類的網站上去花錢解決問題了~~ 4、花時間研究業務，多了解你們公司的相關業務知識，了解你們公司所處的階段，多看看和你們公司相近的公司的案例，會對你有很大的幫助 5、勤溝通，多和其他部門員工溝通，人事人事，其實就是做和人有關系的事，你連別人干什麼事，想什麼事都不知道怎麼做人事？ 其他的，我想起來再補充，但是如果做好以上幾點，你一定不會覺得難~~ PS：你可以多和大HR交流 我有難題就會上 www.edabao.com 去找專家~~大多數時候，還是很靠譜的~~

9、人事專員是不是就是招聘專員，與人事助理的區別大嗎

人事專員不一定是招聘專員，與人事助理的區別不大，大多隻是叫法不同。