瑤海區區委組織部公示

1、區民政局和區委組織部哪個更難進？

當然組織部好，可能競爭也激烈。組織部升遷快，民政局相對難，工作待遇基本一樣，但對有能力和有關系的人，在那裡都一樣。

2、紅光街道是瑤海區委組織部隸屬單位么？我要轉黨員關系，抬頭是寫瑤海區委組織部，去向寫紅光街道咩

是的，紅光街道是瑤海區委組織部隸屬單位。要轉黨員關系，抬頭是寫中共瑤海區委組織部，去向寫中共瑤海區紅光街道工作委員會（簡稱：瑤海區紅光街道黨工委）。

3、街道事業編被借調到區委組織部,是好是壞?

關於借調到組織部，是好是壞，需要結合自身情況綜合考慮。

第一、你要考慮你能接受怎樣的生活。 如果是想輕輕鬆鬆上班，少加班、少熬夜，那麼組織部並不適合你。組織部最大的特點就是加班。我曾經連續40多天加班到凌晨1點以後。街道雖然加班也多，但是加班強度沒有組織部大。

第二、你要考慮你的能力。 幹部口、人才口可能工作相對簡單點，大多都是程序性工作。黨建口需要創新性工作，而且對文字能力要求很高。如果你到了黨建口， 那就做好吃苦挨罵的准備。 當然， 黨建口也最鍛煉人 ，未來從部里出去，黨建口的同志也是上手最快、成長最快的。

第三、你要考慮你的年齡。如果你還年輕，經得起熬，完全可以來。 超過28了，而且有沒有能拿大材料的實力，那就算了吧！

借調目的：

1、借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單位，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部分人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。

3、 借調屬員工才能發展計劃的一部分，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。

4、35歲調到區委組織部當科員還有上升的希望嗎？

有上升的希望。從科員到副科。到正科。是有希望的，而且區委組織部的話，他的晉升空間可可能是也會大一些。

5、在區委組織部上班的人是不是超級牛逼

區委組織部是不錯的，前景也很好，能受到更好地鍛煉和得到更好的政治前途，發展的空間很大。但如果想優厚的福利待遇就差些了。  另外，福利待遇就是掙工資，沒有額外收入，補貼很少或沒有。

6、區委組織部的科長算領導嗎？

按人們對官場的基本認識,凡事有一定話語權而且帶長的都是領導,而組織部的職能更被人們戲謔稱為管官的官,也就是說在一般幹部眼裡組織部里的官員都是領導,在裡面科員的眼裡任科長也是當然的領導,在公眾眼裡更是領導...

7、請問區委組織部就是在區政府嗎？

1 你去區政府門口看看如果同時掛有區委的牌子就是在一個院里辦公，否則，就得打電話問了
2回執的接收地址寫學校黨委，由最後接收組織關系的上級黨委開出

8、區委組織部的人事任命通知是區委決定的嗎？那為什麼抬頭不直接是區委關於xxxx任命的通知呢？

關於幹部的任免發文，由於幹部任免權屬不同，因此，履行幹部任免手續的操作方法也有所不同。但歸納起來大體可分為兩種形式，一種是由組織部門代區委直接行文任免，一種是由組織部門向有關幹部任免權力機關行文提名，由相關權力機關按規定程序決定任免。
你所說的主要是第一種。由區委常委會或全委會直接任免的幹部職務，或區委委託組織部門直接決定任免的幹部職務，由組織部代區委行文任免或者組織部直接行文任免。（代區委任免的都是「區委決定」，直接任免的就是「經研究決定」）