無錫濱湖區五樓送閣樓

1、五樓帶閣樓的房子好不好

1樓不要選，私密性不好，光線不好，比較潮濕，5樓如果房屋質量好的話，是不錯的選擇，否則就選4樓

2、如果買五樓把贈的閣樓打通加上樓梯改成復式樓，需要到房管局申請或是需要什麼證件嗎？

這個不需要的。因為閣樓不算你面積，但算你的產權，有很多的樓盤頂樓是挑高4.5米的，很多人直接做成兩層的。你有閣樓，本來就是可以直接做成復式的，畢竟可以充分利用空間，美化居住環境的。

3、我家五樓送閣樓，閣樓四十個平方有窗戶，我老公准備把個閣樓封起來，是不是腦子銹掉了

閣樓的面積也是非常大的
為什麼要瘋掉呢簡單的裝修一下可以把東西放進去或者上去住也可以

4、我家是五樓帶閣樓，閣樓是外樓梯，是否能打通改為內樓梯？但是五樓已經裝修好了，怎麼設計好呢？

不能改了。
因為要改內部樓梯，必然要在樓板上開洞，要滿足樓梯的尺寸要求，這個洞口開要來可不小，即使只設一個直跑梯段，洞口寬度最小也要80cm左右，洞口長度就更長了。這樣的洞口邊不設置梁是不行的，而現在已無法設梁。為安全計，建議不要改。

5、有人住過五樓帶閣樓的房子嗎？急！拜託大家幫幫忙~~

閣樓你要看是尖頂模式還是平 層模式的結構!尖頂型的隔熱效果好一點（但需要看平均層高是多少，這樣你可以在閣樓裡面把屋頂拉平。）如果是平層的閣樓話，平均層高三米的話這樣利用率非常高的，你只要在屋頂處在加一層隔熱層順便把防水做好一點！四樓靠邊的話採光是非常佳的~但四樓和五樓兩套比較下來肯定是五樓空間要大很多也實用的多！無非就是高了一個樓層而已。年輕人多爬一層沒什麼問題的。以後家裡人口多了都能住下！

6、是買五樓帶閣樓的好呢?還是買四樓的平層呢!(急)

俗話說，金三銀四，是有根據的。五樓雖然帶閣樓，如果是頂層，還是四樓好，買方不能頂天立地，要是多年以後漏雨就麻煩了。如果不是頂層，從價格上面考慮，當然可以買五樓。

7、五樓帶閣樓的房子怎麼樣

只有喜好問題沒有好不好，帶閣樓的優點是面積增大，有一部分或完全不算建築面積，而且不用交採暖和物業費，可以陳放一些東西或住人。也有不好的一面，但不是閣樓本身造成，一個是頂層上樓很累，老人不便，一個是可能漏雨，在一個冬天冷夏天熱。一般頂層裝修通往閣樓都安旋轉樓梯，以減少空間利用，因為閣樓通常層高不足，盡量不弔頂，有條件做層防水，其餘與平層家裝無差別。

8、我家五樓帶閣樓靠海，閣樓之前有電，最近發現沒電了，配電箱的電閘也沒掉下來，什麼狀況？如何處理？

這可能是電路中間有斷的地方。要找專業的電工師父，逐漸排查，找出問題根源來解決。因為電有危險性，所以不專業的情況下，最好不要自己去弄。

9、一座樓五層，五樓送閣樓，大家說買五樓好不好啊，沒電梯的

年輕的話 多爬幾層也沒關系的,但頂樓就是怕漏水這個問題,還有夏天的陽光到沒什麼的問題的,現在都有空調的,所以有的人喜歡3樓或4樓的。如果不漏水，那麼送閣樓還是不錯的

定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。