合肥廬陽區專賣導購招聘

1、有關導購招聘的網站有嗎？有過導購經驗。

有關導購的招聘有58同城等，
同時你也可以到各大商場去查看招聘信息，
這樣可以及時找到導購的工作。

2、超市搞活動，急需大量導購員，大家有什麼好的招聘渠道推薦嗎？

超市要招導購的話

3、如何招聘導購員

，最直接省錢的方法，也是所有店鋪都會用的，門店貼招聘啟事。缺點：有局限性
2，朋友圈介紹，這樣來的人往往相對較穩定些。缺點：還是有局限性
3，綜合性網站招聘，優點：收集的信息多廣，多。缺點：收到的簡歷比較雜，篩選需要花不少時間。穩定性沒有2好
4，多多營業員招聘網，優點：針對性強，收集的信息廣。基本不需要篩選簡歷。缺點：穩定性相對沒有熟人介紹的穩定

4、在女裝哥弟做導購工作怎樣?看到門面招聘信息底薪2800加福利……，又貌似每天一都貼著招聘信息，有誰

導購的工作一般是引導顧客促成購買的過程，消費者進入店內往往存有少疑阻礙著購買行為的實現，而導購是解除消費者心理的種種疑慮，幫助消費者實現購買。

5、招聘專賣店導購員有沒有什麼好的渠道

專賣店導購的招聘渠道最好以網路招聘為主，成本低，簡歷數量大，但最好多個渠道共存。
1.網路
2.內部推薦
3.店鋪內掛廣告
4.職介等
網站不要選擇智聯招聘，前程無憂這樣的網站，這些網站的應聘人員學歷較高，建議使用58同城或趕集等

6、大超市，要招大量的導購員，大家有什麼好的招聘渠道推薦嗎？

導購員有的是廠家配的，超市自己的導購嘛，你還是外包吧，人又多，管理又復雜，流動性又高，自己直招太麻煩了。我們也是大型連鎖超市，我們除了管理層，其餘所有基層人員全部外包給仁聯了

7、招導購員的條件

既然是一個小型店鋪，在薪資待遇不可能提供太好的條件下，招聘要求不宜過高，一般來說，導購員的職責是為了引導人氣、促銷產品、整理店鋪等，因此可將要求可擬為：1、年輕、活潑、有朝氣；2、口才較好，國語流利；3、表達能力強，從事過促銷活動者優先；4、手腳勤快、干凈，人品好；5、最好還要較強的數字觀念。
如果還有具體的崗位職責，可適當添加。

8、怎樣做能招聘到優秀的服裝導購員？

我可以用這句話說嗎？
要想掙錢，總得付出！
要想自己的店營業順利，效益豐盈，就得投入。在門面貼個招聘廣告，那樣好像不妥吧，沒有一個好的職員會在意這樣的招聘方式（人性的醜陋），這樣的效果是不佳的，所以，我想說的，招聘方式稍正規些。要求的不要太高，這樣才可以多些選擇的機會。面試的時候可以重新定格。也可以考慮通過朋友，同學，同事介紹。如果想去招聘市場太不劃算呢，你可以考慮在你的店門口，擺一張桌進行招聘！這樣的效果，你參考一下。具體什麼樣的導購員好，不大好說，理想的當然是：長的漂亮，身材好，口才流利，能說會道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬職敬責！衷誠可信的了！你考慮一下。僅供參考！祝你生意紅火！

9、我想招聘幾名優秀的導購員《營業員》做服裝的，不知道怎麼書寫比較好？

營業員招聘基本要求●招聘◆管理部根據崗位定編要求進行進行有針對性的招聘。●應聘人員條件◆文化程度：職高、高中、中專以上，確有特長者可降低文化要求，但不得低於全日制初中畢業的文化水平。◆形象：五官端正、身體無殘疾，無染發、濃妝、面部疤痕、刺字紋身，年齡在18-30周歲,身高：男1.65m以上；女1.55m以上◆有特長優先：有超市工作經驗優先（管理經驗優先）有其他特長優先（美工、防盜等）◆採取先報名後培訓再考核後試用。●培訓及培訓要求◆培訓不少於15天。應聘者15天無工資，公司不收培訓費用。考核合格者，每天補發20元生活費。
◆培訓後應聘員工應了解和掌握◇公司的企業文化、規章制度和工作職責、員工手冊……