合肥廬陽區仲裁局電話

1、合肥廬陽區勞動仲裁委電話

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2、勞動仲裁的電話是多少？

勞動仲裁的電話是12333，在遇到勞動方面的糾紛的情況之下，就可以撥打這個電話號碼的，而且在工作日時間撥打電話號碼時能夠得到回復的。

勞動仲裁對於我們國家的每一個勞動者來說都是非常重要的，因為通過勞動仲裁的方式可以討回公道，而且可以挽回自己的損失。現如今我們國家的很多人在遇到勞動糾紛的時候，都會選擇使用這樣的方法的，效率確實是比較高的。

勞動仲裁存在的目的其實就是為了很好的約束大公司的行為，從而能夠更好的為廣大的勞動者維護正義，在公司和員工之間存在著一種非常特殊的僱傭關系，但是很多公司卻依靠自己所擁有的實力對公司的員工進行欺詐。

很多勞動者在遇到問題的時候，其實不知道如何去解決勞動仲裁，對於每一個勞動者來說絕對是一個非常重要的方式，因為通過這樣的方式能夠維護自己的權益，而且也能夠得到必要的賠償。

其實很多勞動者的法律意識已經變得越來越高了，即便是沒有接觸過法律的人，在生活當中遇到勞動糾紛的時候也會使用這樣的方式。由此可見，勞動仲裁已經得到了人們的歡迎，而且勞動者確實可以利用這樣的方式獲得自己的權益。

在我們生活當中，其實每一個人都會遇到勞動糾紛的問題的，在遇到這種情況的時候，其實並不用害怕的，我們只需要拿起法律的武器，維護自己的權益就可以的。勞動仲裁是非常不錯的一種方式，只要自己能夠拿得出更多的證據，就可以獲得更多的賠償的。

3、勞動仲裁委員會的電話，及程序

一、各地勞動仲裁委員會的電話不同，勞動者可以通過撥打人社局熱線12333咨詢所在地勞動仲裁委員會的聯系電話。  

二、勞動仲裁程序  

1、提交申請書  

當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：  

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；  

（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；  

（3）證據和證據來源、證人姓名和住所；  

（4）申請仲裁的日期。  

2、仲裁受理  

仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。  

3、開庭審理  

仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。  

4、仲裁調解  

仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。  

5、仲裁裁決  

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。

(3)合肥廬陽區仲裁局電話擴展資料：  

《勞動爭議調解仲裁法》第十二條當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。  

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。  

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。  

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。  

第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。  

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。  

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

4、勞動仲裁部門的電話是多少

勞動仲裁部門的電話是12333。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

(4)合肥廬陽區仲裁局電話擴展資料：

勞動仲裁需要准備的材料：

一、申請人是員工的，請提交下列材料：

1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

2、申請人身份證明及復印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料。

4、被申請人工商注冊信息資料。

5、《提交證據材料清單》一式兩份。

二、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

1、被申請人身份證明復印件。

2、申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同)。

3、《營業執照》副本復印件。

4、《法定代表人身份證明書》。

5、有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件。

6、《提交證明材料清單》(一式兩份)。

5、誰知道合肥勞動仲裁電話足多少嗎？

合肥市各勞動爭議仲裁委員會辦公地址及辦公電話

直接去勞動局申請仲裁、打電話沒人踩你的！打電話也是要你人去的 ，直接去勞動局填單子就OK！

6、勞動仲裁在那裡？電話號碼多少？

發生勞動爭議，您可以向當地的區縣級勞動仲裁院申請勞動仲裁，勞動仲裁院設在人力資源社會保障局。
如果您想了解勞動仲裁的情況，可以在您當地直接撥打12333人力資源社會保障服務熱線，獲得幫助。

7、勞動仲裁電話？

沒有你說的電話，要說有，就是12333的電話，但是它是告訴你應該去哪裡的地點投訴。勞動仲裁不接受電話的投訴，需要本人帶好身份證去當地勞動監察大隊投訴，還有勞動合同等等材料，要在當場做出是否受理。

8、勞動仲裁的咨詢電話是多少？

一般要去勞動仲裁的話都是找你當地所在的勞動監察部門。
如果你有什麼咨詢的，也可以打12333這個電話。

9、合肥勞動仲裁和勞動監察局在什麼地方，電話多少

電話你可以打114查詢.
申請勞動仲裁員工方需提供可以證明你是該廠員工之證明足矣,其餘的由廠方提供.現在勞動仲裁是不收任何費用的.但是如果你上法院就有十元訴訟費.祝你維權成功!