2020年廬陽區招聘政府購買崗位

1、請教「政府購買崗位」「事業單位編制」「非事業單位編制」三者之間的聯系與區別

政府購買崗位」、「事業單位編制」、「非事業單位編制」之間的聯系與區別

1、經費來源不同

編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。

政府購買社會工作服務的主體是承擔社會服務職能的各級行政機關和事業單位。納入行政編制管理、經費由財政負擔且承擔。

2、待遇不同

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。比如有編制的：財政給發房屋補貼（不同於公積金），有晉升領導的機會，有評各種優秀獎勵的機會 退休後發退休金，醫療保險，報銷比例較高。以及各種車補。

政府購買服務崗位人員屬於合同制工作人員。合同期限根據崗位任務確定為1—3年。在合同期內，人才人事公共服務機構要按照國家規定，為被派遣的政府購買服務工作人員辦理社會保險，辦理工資發放、工齡計算、調整檔案工資、參加社會化職稱評審、資格考試等手續。一般用於暫時解決就業問題，工資是當地最低生活標准。

3、招聘條件

要想成為有編制的人員，一是：考公務員（包括警察），二是參加事業單位的公招。政府購買服務形式面向社會公開招聘相關專業人員。

編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。

事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員，非事業單位編制的，是屬於聘用的，沒有正式編制的，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系。

編制人員和非編制人員，兩種人員都是聘用制的。

聘用制即以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

舉例解析，例如在事業單位，員工可能會有在編和非在編的區別。一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。福利待遇有差別，工資基數也不一樣，尤其退休待遇不一樣。

2、什麼是政府購買服務性崗位，工資待遇如何？跟事業單位編制區別如何？

政府購崗，即政府購買基層公共管理和社會服務崗位吸納高校畢業生就業工作，簡稱「政府購崗」，旨在通過政府購買服務方式，由政府出資購買一批基層崗位，吸納高校畢業生到基層崗位就業。

「政府購崗」自2018年10月1日起，基本工資標准按照專科生、本科生、研究生分別不低於2200元/月、2300元/月、2400元/月執行，並隨最低工資標准調整而調整;工齡工資標准從「政府購崗」人員在基層崗位連續工作滿1年算起，每增加1年工作時間，增加100元工齡工資。

二者的編制和穩定性不同：

政府購買服務性崗位，實質上是合同工的一種，也可以是勞務外包的形式。其人員招聘，是由人社部門統一負責招聘、招考，統一分配到機關事業單位。或者由人社部門核准，由用人單位自行招聘。

機關事業單位的正式職工，也就是編制內人員，是由省級以上財政部門統一供養，執行的是機關事業單位養老保險制度，無論是在崗，還是退休，其穩定性和保障性都非常高。

(2)2020年廬陽區招聘政府購買崗位擴展資料：

政府購買服務遵循以下基本原則

（一）積極穩妥，有序實施。從實際出發，准確把握社會公共服務需求，充分發揮政府主導作用，探索多種有效方式，加大社會組織承接政府購買服務支持力度，增強社會組織平等參與承接政府購買公共服務的能力，有序引導社會力量參與服務供給，形成改善公共服務的合力。

（二）科學安排，注重實效。突出公共性和公益性，重點考慮、優先安排與改善民生密切相關、有利於轉變政府職能的領域和項目，明確權利義務，切實提高財政資金使用效率。

（三）公開擇優，以事定費。按照公開、公平、公正原則，堅持費隨事轉，通過公平競爭擇優選擇方式確定政府購買服務的承接主體，建立優勝劣汰的動態調整機制。

3、政府購買服務崗位試用期後轉正有編制嗎?

政府購買崗位是聘用制也就是合同性質的，沒有編制。

購買崗位屬於政府公益性崗位。

事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行.公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。

政府購買大致有兩種：（1）從居民那裡購買勞務；（2）從企業或公司購買商品。因此，這種公共支出包括工作人員和武裝人員的薪資支付和購買各種公用物資的開支。

(3)2020年廬陽區招聘政府購買崗位擴展資料

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

4、什麼是政府購買崗位人員？

委託人才中介機構進行勞務派遣，其勞動報酬按國家有關規定執行。

5、以政府購買服務方式面向社會公開招聘工作人員。 這句話通俗點說是什麼意思啊？與正式事業人員有何區別？

是招聘合同工，政府向人才人事公共服務機構招聘人員，由人才人事公共服務機構與被派遣的政府購買服務工作人員簽訂聘用合同。

合同工與正式事業人員的區別如下：

1、工資待遇不同

一般情況下，在編人員是正式員工，非在編人員是非正式工或者是臨時工。有編制的待遇是有保證的，合同工的待遇會差一點。主要表現為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

2、工資的發放單位不同

正式事業人員的工資和福利待遇由當地財政部門發放，合同工的工資是由事業單位本單位發放。

3、人事關系管理不同

正式事業人員的人事關系由當地人事局管理，合同工的人事關系由事業單位本單位或人才交流中心管理。

6、政府購買服務崗是什麼意思，有編制嗎？

第一種是購買的技術服務:比如檢測、審計、造價、招標代理、車輛等等。這些基本不用坐班，有活就委託他們干。另一種是購買的服務的人:就是向人力資源公司直接要人來坐班幹活，直接付錢給人力資源公司，同崗不同酬。這部分人是人力資源公司進行招聘、管理、繳納社保等等，跟政府單位無合同關系。政府購買服務可以減輕政府機構人員臃腫的問題，專業事情專業人員來做也可以提高工作效率。

7、2020年有哪些事業單位入編機會？

你好，很高興為你解答：
事業單位聯考的崗位都是帶有編制的，然後就是還有各單位的單招，這個就要看崗位的，有些單位是帶編制的，所以公告一定要仔細看

8、政府購買服務崗位試用期過後轉正有編制嗎?

試用期後轉正是有編制的。