2018年蜀山區取消勞務派遣嗎

1、勞務派遣行政許可證有沒有取消辦理了

1、沒有取消
2、現在要從事勞務派遣業務的必須辦理勞務派遣經營許可證
3、從事勞務派遣業務但未辦理勞務派遣經營許可證會被查處，或被舉報
4、你們是在哪做勞務派遣呢

2、2020取消勞務派遣,我們幹了十來年的怎樣安排？

既然你們已經幹了10來年了，單位是會幫你們做出妥善的安排的。現在你們還不用急等待安排，如果安排的不合理，你們可以去勞動部門申請仲裁要求賠償的。

3、為什麼人大不提出取消勞務派遣工

解決毛線，都是給勞務公司簽合同，不算是正式的工人，沒有公積金，應該取消讓廠家直接招聘

4、請問下勞務派遣制用工被國家取消了嗎？

沒有被取消，只是因為勞務派遣合同點濫用國家出台了一些規范性的制度，據我所知是好消息:可能國家規定簽訂派遣合同夠兩年的就應改簽勞動合同，因為派遣合同本身是適用於臨時性崗位，不過具體什麼時候執行就不清楚了。

5、什麼時候取消勞務派遣

直接取消不現實，

但是現在 是在限制 、縮減勞務派遣的用工范圍，對其加以規范。

6、中國勞動法里什麼時侯取消勞務派遣啊。。。。

我也想。但是這是不可能的。如果你不想再做派遣，辭職便是。本身派遣干著也沒意思

7、勞務派遣公司明年是不是取消

沒有取消，只是會限制用工比例，只能占正式工比例10%.翔宇人才為您服務。

8、勞務派遣什麼時候取消

勞務派遣制度不應建立在美國丶日本都有的模式上！目前狀況是兩頭啃勞動者的骨頭，這損害了自信和價值觀，非改不可！

9、什麼時候取消勞務派遣制度？

一種典型的社會主義下的剝削制度，違反憲法里勞動者的同工同酬，把勞動者的利益最小化，企業的利益最大化，是現代企業特別是現在的一些國企事業單位逃避社會責任的法寶。把社會責任基本全部推給勞動者，企業招聘為什麼要通過勞務派遣公司，而不是直接和勞動者簽合同，這不是玩弄勞動者的利益嗎？這種制度還提現在國企事業單位大量招聘勞務工，不同工同酬，把勞動者分成三六九等，這不是典型的封建主義的思想和作風嗎？一邊小部分招聘正式工和長期合同工，大面積招聘勞務工，這是為什麼，這不就是想把社會責任推給社會推給勞動者本身嗎？中國一個社會主義國家取實行這種最剝削的資本主義制度，何況發達資本主義國家對勞動者的保護還比中國強，何況他們還沒有國企和事業單位。一邊是在國企的正式工，當著國家的主人，一邊是同樣工作，甚至比正式工還積極的勞務工，確實封建的包身工制度，就是沒有一點身份，沒有政治制度，沒有主人翁感的短工者。這就是中國的社會主義制度嗎？一個工廠還分正式工，長期合同工，零時工，最差的是勞務工，這種封建的用工制度。在資本主義國家有強大的工會制度，工會是工人選舉出來的，企業基本都是私企，勞動者反對的是資本家。而中國了。封建主義，資本主義，社會主義混在一起，工會還無法保證勞務工的權益，因為中國還講究一個身份，勞務工的身份在勞務公司和他們沒有關系。這就是中國特色的剝削制度。

10、你認為應該取消勞務派遣嗎？

勞務派遣行業起源於20世紀的美國，70年代未在我國開展此項業務，用工單位對勞務派遣員工只簽定《勞務協議》，和勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用關系，用而不養。勞務派遣工們承擔著很多一線臟累重的工作，卻不能像體制內的員工一樣，得到應有的報酬，或者用工刻意的規避同工同酬的概念，雖然崗位不同，但工資收入相去甚遠，再加上勞務派遣公司的剋扣，這已經成為社會的一種不公平現象。

很多人對勞務派遣這個用工模式的存在表示反對，特別是對勞務派遣公司，更是深惡痛絕，說他們是扒皮公司，吸血公司。前段時間我們單位的保安崗位上招錄了幾位勞務派遣工，在談工資的時候，勞務派遣公司的經理很直接地說，用工單位談好的工資，勞務派遣公司會以83%的價格，給工人結算。這中間的的差價，就是勞務派遣公司的利潤。

但是在我國現行的用工模式下，勞務派遣公司暫時還是不會取消的。這是因為：

勞務派遣雖然不是最主要的用工模式，但也占據了很重要的地位，有著用工形式靈活、降低薪酬、培訓等勞動成本、在勞動保護上可以幫用人單位擺脫困境，特別是在企業某項工作結束後，不需要大量人手，如果是正規簽定的勞動合同的員工，就要付出大量的經濟補償，而勞務派遣工則沒有這個後顧之憂。特別是一些大型國企和事業單位，比如金融、電信、郵政、石油等行業部門，勞務派遣已經成為用工主力。這些單位為了規避工資紅線或者壓縮編制等問題，只能走勞務派遣的模式。

勞務派遣對企業的優勢，不再說了。

在目前的政策不能改變的情況下，勞務派遣工如何維護自己的權益：

一、學會運用法律維護自己的權益

國家在出台勞務派遣工用工模式時，要求《勞動合同法》中對勞務派遣用工單位履行義務，比如大家呼聲最高的同工同酬，提供相應的勞動條件和勞動保護，支付加班費獎金和福利待遇，實行正常的工資調整機制等等。但是執行的過程中，很多用工單位都沒有嚴格執行國家的政策，勞務派遣公司也不會替工人們伸張正義，導致工人的利益受損。

國家現在缺少的，是對勞務派遣公司的監督與監管。如果國家的政策落在實處，勞務派遣工人的利益將受到很大保護。

勞動者在平時的工作注意學習法律，並注意收集相關證據，保存證據，以便在自己的利益受到損害，保護自己的合法權益。

二、不斷提升自己的專業技術水平。

勞務派遣工都集中在一些不重要的崗位，比如櫃員、接線員、保安、保潔等一些工作崗位，他們普遍著低學歷、低技術含量的情況。很多人都存在著這種情況：明知道勞務派遣工不合理，但如果不走這個路子，又無工可做，比較來比較去，還是勞務派遣相對來說保障較好，如此選擇，也是無奈之舉。

你覺得勞務派遣工這種用式形式應該取消嗎？