2014年合肥高新管委會招聘公共知識
1、在地級市的開發區的管委會公開招聘中，筆試和面試分別是什麼內容啊？順便問下裡面投資促進局的待遇咋樣？
在招考簡章中會有簡單的介紹筆試內容吧？一般就是行政能力測試和申論這些，行政單位只要進去了就好，金飯碗待遇不會差
2、合肥市2014年事業單位考試公告
您好，中公教育為您服務。
報考人員登陸合肥人事考試網報名。
統一報名時間為2014年5月22日9：00至5月28日16：00，逾期不再報名
報考人員必須於個人報名後24小時至5月29日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。
完成網上繳費後，可於6月18日至6月20日從合肥人事考試網自行下載並列印筆試准考證。
、筆試工作由市人社部門統一組織，採取閉卷形式進行，考試科目根據崗位類別如下表：
《綜合知識》內容主要包括語文基礎知識、時事政治、計算機基礎知識、公文處理、職業能力測試等，滿分100分;
《教育教學理論》內容主要包括教育類法律法規、教育學和心理學理論及應用、教師道德素養，滿分100分;
《專業知識》主要為所報崗位應知應會專業知識，滿分100分;
《申論》滿分100分。
筆試科目詳見《合肥市2014年上半年事業單位公開招聘工作人員崗位表》。
2、筆試時間：2014年6月22日上午。
2014年7月4日16：00前在合肥人事考試網公布筆試成績。
面試(或專業測試)入圍人員在面試(或專業測試)前應進行資格復審，資格復審工作由各市直主管部門負責。資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
1、屬全日制2014年應屆畢業生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表及招聘崗位所要求的其他材料。
2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位要求的相關證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。
面試(或專業測試)工作集中在7月至9月進行。
1、面試(或專業測試)工作由市人社部門統一組織的，面試(或專業測試)公告將在合肥人事考試網公布。
A崗其他崗位採用結構化面試方式，
衛生崗位及B崗採用專業測試方式。
專業測試可增加專業筆試，與面試
(可採取結構化面試、無領導小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進行)相結合，
著重測試業務能力、工作技能、綜合素質及潛能。
更多詳情請登陸安徽事業單位招聘考試網，查看2014上半年合肥市事業單位公開招聘公告
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
3、請問合肥高新區2010年社區工作人員招聘考試內容
可以去問問年前參抄加新站考試的人和參加濱湖社區考試的人！
一點建議：
對於招考，年年考，年年變，我總結幾點：
一般筆試（無論行測，還是綜合）考的都是知識，這種知識，在於日常積累，
靠一時，看兩本書，做兩道題就能提高多少是不現實的。
面試考的就兩個字：心態。
年前合肥招考我面試第一，筆試第二，絕無背景！ 也沒提前准備很多。主要是心態！
4、高新區管委會辦招聘的合同制職員怎麼樣？
體制內工作一直競爭比較激烈，很多時候不是在內部工作的人員，對於其用工形式根本不清楚，甚至認為只要在政府工作的都是公務員，事實上，政府聘用人員的方式也非常多，最常見的就是公務員、事業單位編制人員、臨時工以及新產的職員（雇員），前兩者是正式工，後者屬於合同工，但是，即使是臨時工，合同制職員與一般的臨時工差距也是比較大的，兩者並不是簡單的等同關系。
首先，對於各地的高新區管委會來說，事業編制以及公務員的編制有限，因此合同制員工就是不可缺少的補充。一般來說，類似高新區管委會這類機構，本身屬於地方自己組建的機構，帶有試驗的性質，很多正式人員都是由各單位抽調組成的，這種情況下，聘用一批合同制職員就是必不可少的，這樣既能滿足這類單位對於人力資源方面的要求，也可以提高高新區管委會的運行效率，而且在這類機構中，你身邊的人基本上也都是職員身份，大家在一起也不會太過約束。
其次，對於高新區管委會的合同制職員來說，收入也是不錯的，大部分和在職的事業編制人員類似。雖然高新區管委會帶有實驗性質，但是作為一個地方的經濟管理中心，也要保證辦事人員隊伍的穩定性，因此，在很多地方，高新區管委會的合同制職員在收入待遇上來講，基本上和在職事業編差不多，該有的五險一金和公休假，合同制職員也會參照在編事業人員來執行，甚至有的地方職員的收入還會高於事業編制的收入（穩定隊伍）。同時，為了激發合同制職員幹事的熱情，很多地方都會有相應的職員工資晉升體系，一般也是按照工作年限增加工資的（增加幅度在事業編制之上），而且對於職員的職務，各地的高新區管委會也會建立相對完整的職員晉級體制，這樣對於職員來說，無論是在工資收入和個人發展上來講，與在職的事業編制人員差別已經不大了，而且職員的職務在管委會一般可以做到部門的副職。
最後，不要把合同制職員等同於臨時工，兩個之間差別還是很大的。很多時候，高新區管委會招聘職員都是要考試的，其程序基本上和事業單位招聘人員類似，都是通過發布招聘公告，在經過筆試面試等環節，才可以去其單位上班，至於為什麼要採取勞動派遣的形式，這個與各個地方的政策有關系，因此高新區管委會的職員也被認為是在編制與用人需求矛盾下，採取的折中手段，而當高新區管委會正式轉為一級政府組織的時候，很多職員也會在政策的關照下，轉為事業編制職工，另外，如果職員在工作期間，工作能力得到主要領導的承認，將其調入高新區管委會所屬公司當個中高層也不是不可能，所以，如果有機會去做職員，還是值得你去拼搏的。
5、合肥高新區管委會直屬企業考試招聘員工屬於什麼性質?屬於企業正式工還是事業編制？待遇如何？
管委會本身屬於事業單位，但是管委會有兩塊牌子，管委會和高新區總公司。
總公司招聘進去的話屬於國企性質，編制屬於公司編制，但是待遇一般是參照公務員執行的。固定工資大概和當地公務員差不多，加上各種補助和福利。
6、像一些新區的管委會是不是屬於事業單位？考試都靠什麼內容？
您好，中公教育為您服務。
陝西人事考試網提醒您：一般管委會的崗位屬於事業單位性質的。筆試內容基本為公共基礎知識，具體以各地管委會招聘考試公告為准。
更多考試資訊和復習資料請關注陝西人事考試網。祝您生活愉快，考試成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
7、合肥國家高新區管委會待遇福利
高新區管委會待遇福利，
新進招聘人員在合肥高新區管委會的待遇大概多有3000左右，
食堂及其他福利都不錯啊！
8、區管委會公開招聘人員實行編制內勞動合同制聘用，納入高新區全員聘用管理，簽訂三年期勞動合同（試用期為
因為根據目前要求，事業單位人員應適用聘用制，即事業單位必須與其內部具有事業單位編制的人員簽訂聘用合同，打破事業單位鐵飯碗。
編內聘用的意思是指被招聘人員具有事業編制，但需要簽訂聘用合同。事業單位及應聘人員均有權解除聘用合同。