合肥市新站區香江社居委
1.他們都屬於合肥管轄下的一個區;
2.新站區全稱合肥新站綜合開發試驗區，以合肥新火車站為軸心，向四周輻射的區域；
3.瑤海區是位於合肥市東部的一個新興城區，面積142.9平方公里，轄2個鄉鎮，10個街道，1個工業園區，人口36.5萬人，其中非農業人口28.5 萬人。
2、新站區屬於合肥哪個區?
新站區屬於瑤海區（因為新站試驗區也隸屬於瑤海區）。
合肥新站綜合開發試驗區起源於合肥新火車站的建設，其前身是合肥新火車站工程建設區，地處合肥市東北部，距市區1.8公里。
(2)合肥市新站區香江社居委擴展資料：
合肥新站高新技術產業開發區，簡稱合肥新站區。位於合肥市城區東北部，是合肥市「1331」空間發展戰略的重要組成部分。
1992年與合肥新火車站同步開工建設，1995年被安徽省政府正式批准為省級開發區，1996年被國家建設部列為全國首家城市綜合開發試點區。
3、社居委可以下紅頭文件嗎？
一般「紅頭文件」,有行政管理權的行政機關在行政管理工作需要時就可以制定。
4、合肥經開區有哪些街道 居委會 社區
經開區現在還沒有設街道吧！
新港工業園、海恆社區、 錦綉社區、蓮花社區、芙蓉社區、臨湖社區、高劉鎮 !
新港工業園：轄區7個村(社區)
海恆社區：南艷灣、習友、福祿園、康利、南艷湖 5個社居委
錦綉社區：始信花園、紫雲花園南區、紫雲花園北區、紫雲花園西區、蓬萊花園 6個社居委
蓮花社區：匯林東園、匯林西園、紅蓮園一區、紅蓮園二區、朝霞園 5個社居委
芙蓉社區：翠微南園、翠微北園、九龍園、桃源、方興園一區和方興園二區 6個社居委
臨湖社區：新年村居委會、四十井居委會、崗墩村、先鋒村、衛前村
高劉鎮：（2個社區、18個行政村）高劉街道居委會、長崗街道居委會、南庄村、崗北村、賈郢村 、焦湖村、南倉村、高劉村、河東村、五星村、洪店村、沈塘村、江崗村、連環村、陳橋村、天河村、白露寺村、青山村 、沿河村、沛西村
5、合肥香江生態麗景屬於哪個街道和居委會
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6、社居委普通職員待遇怎麼樣?
社居委普通職員待遇，是根據居住地情況，差別較大的，比如如下地區，北京市，上海市，
北京日報
居委會幹部待遇普漲近千元
各區縣稍有差別 2萬餘人受益
本報訊 全市所有區縣社區居委會、社區服務站工作人員待遇本月全部完成調整。調整後，工作人員待遇提高近千元，居委會主任的總收入每月近4000元。
市民政局相關部門負責人介紹，將有2萬餘人受益。這也是近年來本市首次大規模、大幅度提高社區居委會工作人員待遇，包含各類保險、住房公積金等項目。調整後，居委會主任的總收入每月可達近4000元，比原來上調了近千元，普通社區居委會工作人員的待遇標准，提高的額度基本和社區居委會主任相同。
去年11月公布的《關於加強和改進城市社區居民委員會建設工作的意見》明確提出，社區居民委員會成員、社區專職工作人員報酬的標准原則上不低於上年度當地社會平均工資水平。社區居民委員會成員和社區專職工作人員按國家有關規定參加基本養老、失業、基本醫療、生育、工傷保險，有條件的地方逐步落實住房公積金政策。
按照《意見》的要求，全市各區縣已經逐步開展居委會、社區服務站工作人員待遇調整，較早的從去年下半年即開始調整。截至本月，所有區縣都已經完成調整。由於加薪標准參照各區縣事業單位工資水平，所以在調整標准上，各區縣增加幅度稍有差別，但基本在800元以上至1000元出頭。東城區一位任職多年的居委會主任告訴記者，她目前拿到手的工資近3000元，比原來漲了900餘元，相當於原工資的三分之一，生活上寬裕了不少。
杭州市人民政府辦公廳轉發市財政局等四部門關於規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇意見的通知(杭政辦〔2002〕27號)各區、縣(市)人民政府,市政府各部門、各直屬單位: 市財政局、市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局《關於規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見》已經市政府同意,現轉發給你們,請認真組織實施。杭州市人民政府辦公廳二OO二年六月二十六日關於規范杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇的意見市財政局 市民政局 市勞動和社會保障局 市人事局(二OO二年六月十三日) 根據全市社區建設工作會議的有關精神,現就杭州市區社區居委會工作人員工資福利待遇有關事項提出如下意見: 一、享受社區居委會工作人員工資福利待遇的范圍 本意見所列各項工資福利待遇享受范圍為杭州市區(不含蕭山區、餘杭區)各社區居委會專職工作人員,包括社區居委會主任、副主任和委員。成立社區黨委的專職書記執行社區居委會主任工資福利標准。 二、工資福利待遇構成內容及標准 市區社區居委會工作人員工資福利待遇由基本工資、獎金福利、補(津)貼及社會保險繳費等四部分構成。 (一)基本工資 社區居委會工作人員基本工資按三檔設置。其中:社區居委會正職(社區黨委書記、主任)每人每月850元,副職(副主任)每人每月750元,專職委員每人每月700元。 (二)獎金、福利標准 市區兩級財政補助經費開支的獎金、福利費,按年人均3200元標准列入居委會年度經費預算。社區通過為居民群眾服務取得的勞務收入,除補充社區建設經費不足外,允許一部分稅後收益用於社區居委會工作人員的獎勵,但總額應控制在年人均2000元之內。獎金的分配應根據社區居委會工作人員的表現和居民的評議情況拉開檔次,由社區居委會提出分配方案報街道辦事處審批。(三)補(津)貼標准 社區居委會工作人員的補(津)貼包括物價補貼、醫療補貼、防暑降溫費和國定假日加(值)班費四項內容。 1、物價補貼:每人每月35元; 2、醫療補貼:每人每月35元; 3、防暑降溫費:每人每月50元,發放月份為6月至9月(4個月); 4、國定假日加(值)班費:全年按不超過本人1個月基本工資控制,由社區居委會在國定假日結束後編制方案報批發放。 (四)社會保險待遇 社區居委會工作人員參加五項社會保險,除個人繳費的部分外,屬單位繳納的各項保險費在財政安排的補助經費中開支。單位繳納的各項保險費如下: 1、基本養老保險金:按工資總額的22%繳納; 2、失業保險金:按工資總額的2%繳納; 3、基本醫療保險基金:按工資總額的6%繳納; 4、女工生育保險金:按工資總額的0.7%繳納; 5、工傷保險金:按工資總額的0.6%繳納。 上述所稱工資總額是指基本工資、獎金福利、補(津)貼三項之和。 三、新標准執行中的幾個問題 (一)在社區工作的勞動社會保障專職工作人員的工資福利待遇可參照社區居委會工作人員標准執行,由市勞動和社會保障局組織實施。 (二)本意見規定的各項具體標准,從2002年7月1日起實行。 (三)此前四部門所發文件及各區自行制定的標准與本意見相抵觸的,以本意見為准。 (四)本意見所涉及的開支標准問題,由市民政局、市勞動和社會保障局、市人事局、市財政局負責解釋。（僅供參考）
7、合肥市新站區興華苑屬於哪個街道哪個社區?
隸屬於嘉山路街道辦事處新華居委會。
8、請問合肥穎河路香江生態麗景屬於瑤海區還是新站區，哪個社區
行政區劃屬於的瑤海區
又是新站區方廟街道香江社居委
新站區只是瑤海區內的一個經濟示範區