蜀山區區長任免

1、請問合肥蜀山開發區是什麼級別的機構啊？一把手什麼行政級別？

合肥蜀山開發區是正處級事業單位
合肥蜀山開發區書記是葛宜良，負責園區黨工委、管委會全面工作。
管委會主任是副處級。

2、合肥有幾個區

合肥市轄瑤海、廬陽、蜀山、包河4區和肥東、肥西、長豐3縣，並賦予合肥高新技術產業開發區、合肥經濟技術開發區、合肥新站綜合試驗區市級管理許可權。就是四個區，但是合肥高新技術產業開發區、合肥經濟技術開發區、合肥新站綜合試驗區不屬於區長管轄，屬於市長管轄。 還有濱湖新區

3、合肥蜀山區和長豐縣哪個級別高

級別一樣高
1、合肥市是安徽省省會城市，地級市，屬於正廳級別編制，
2、所以合肥市下屬的區、縣級別一樣，都是正縣處級別。
3、所以合肥蜀山區和長豐縣級別一樣高，都是正縣處級別。

4、區委書記相當於什麼級別

直轄市的區委書記是正廳級，單列市的區委書記是副廳級，地級市的區委書記是正處級

5、蜀山區經濟促進局哪為區領導分管

蜀山區副區長---江斌
工作分工
負責政府法制、發展改革、統計、物價、工業和信息化、人力資源和社會保障、招商、科技、地震、園區建設，政府機關事務，電力、電信、郵政、油氣等方面工作，協助負責審計工作。分管區政府辦（法制辦）、發統局(物價局)、經促局、科技局、人社局、招商局、機關事務管理處、新產業園區、南崗科技園、小廟工業聚集區，協管區審計局。聯系區工商聯、科協、壽縣蜀山現代產業園。

6、國家有關於教師招聘的有關規定嗎？

為進一步加強我區中小學教師隊伍建設，適應教育改革和發展的需要，引進和招聘優秀中青年骨幹教師和大專以上畢業生來我區任教，使我區教師隊伍做到結構合理，整體優化，特對我區中小學引進和招聘教師工作作出如下規定：
一、指導思想：
以黨的十六大精神和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹中共中央、國務院《關於深化教育改革，全面推進素質教育的決定》和市、區關於加強教師隊伍建設的要求，根據我區中小學教師隊伍的實際，按照注重質量，改善結構，規范有序，擇優錄用的原則招聘大專以上畢業生和骨幹教師，逐步建立一支適應我區教育改革與發展的素質優良、業務精通，結構合理的高素質教師隊伍。
二、招聘原則及條件
1、堅持在各學校編制、崗位空額內進人的原則，有計劃地招聘高校畢業生和引進中青年骨幹教師到中小學任教。
2、堅持公正、公開、公平擇優的原則，實行考試、考核相結合的辦法，公開招聘高校畢業生和引進中青年骨幹教師。
3、堅持專業對口的原則，以全日制國民教育師范類畢業生為主，嚴格控制接收非師范類畢業生（中學教師必須具備本科以上學歷、小學教師必須具備專科以上學歷）。對因改善教師隊伍專業結構或某些緊缺學科專業，可適當接收非師范類畢業生。
4、堅持注重質量、素質優先的原則，開辟引進優秀人才的「綠色通道」。在編制允許的前提下，對地市以上拔尖人才、省特級教師、市級以上教壇新星、碩士、博士研究生可免試。
5、引進中青年骨幹教師的條件是：
①學歷：中學要求師范大學本科以上學歷，小學要求師范大學專科學歷。教育教學成果顯著。
②身體健康，政治思想素質高，年齡35歲以下符合調入合肥市條件的在職教師。對破格引進的拔尖人才可適當放寬年齡5歲。
三、組織領導
成立蜀山區招聘教師工作領導小組，由區委分管副書記任組長、分管副區長任副組長，區教育局、人事局、編辦、監察局、財政局等相關部門負責人任領導小組成員；下設辦公室負責承辦日常事務。辦公室設在區教育局。
四、招聘教師的辦法和程序
1、申報需求。區教育局根據各中小學編制和各校教師設崗需求實際情況，確認本年度接收大專以上畢業生和引進中青年骨幹教師總數，並在年初報區人事局、編辦審核。
2、每年的7月初發布招聘人才信息。將擬接收畢業生和教師的專業、數量、條件、報名時間等信息由區人事局統一向社會發布招聘啟事。
3、資格審查。區教育局對報名應聘畢業生和教師提供的自薦材料進行整理歸類，審查篩選後向領導小組匯報，經研究同意後確定參加考試人員，參加考試人員不得少於1:3的比例。
4、綜合考試。綜合考試委託有關考試機構出卷、閱卷。考試分數占錄用分數的50%。
5、業務考核。業務考核主要考核應聘人員的課堂教學能力和教案編寫能力，成績占錄用分數的35%。區教育局統一安排應聘人員到相關學校借班上課，由業務考核專家組（專家組成員從專家人才庫中隨機抽樣產生）對應聘人員上課、說課、編寫教案進行考核。
6、綜合考查。綜合考查的內容為師德演講、才藝展示，加分因素。師德演講主要考核應聘人員對教師職業道德的理解和語言表達能力。才藝展示主要是讓應聘人員展示自己的特長、才華。加分因素主要考慮應聘人員在校期間的德才表現（具體操作見細則）。綜合考查占錄用分數的15%。
8、錄用辦法：
①凡參加應聘的大專以上畢業生及中青年骨幹教師均必須參加綜合考試、業務考核、綜合考查。考核結束後由專家組將成績匯總。並按招聘簡章規定的比例確定初選人員名單並公示。
②初選人員須進行體檢、政審和試教，試教時間為2周，試教期間由學校對其表現及業務水平進行綜合考核並提供書面鑒定。
③將初選人員綜合成績提交區招聘教師領導小組研究決定聘用人選。
④對聘用人選進行公示。公示結束無異議後予以試用。試用期壹年，試用期滿經考核合格按規定辦理正式聘用手續。
五、招聘期間所需經費由財政給予撥款解決，專款專用。
六、本規定自2003年5月1日起試行，此前有關招聘人員辦法與此有抵觸的一律按本規定執行。井崗鎮招聘教師參照上述規定執行。本規定由區教育局負責解釋。

7、蜀山區組織部部長是什麼級別

就是蜀山區副區長級別的。