2017年安徽蜀山區教師
確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
公辦中小學教師要切實履行義務，強化國家責任、政治責任、社會責任和教育責任，堅持職業操守，潛心教書育人。落實特殊教育和民族教育學校教師激勵政策，適當提高特殊教育學校和民族教育學校的績效工資水平。
健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。擴大學校分配自主權，完善教師收入分配激勵機制，注重績效工資分配向教育教學一線傾斜。探索出台晚自習管理輔導、午間放心班和「三點半」等課後服務補助辦法，補助資金由同級財政予以保障。
(1)2017年安徽蜀山區教師擴展資料：
教師待遇的相關要求規定：
1、到2035年，教師專業水平、信息素養、國際視野、創新能力和綜合素質達到國際一流水平，實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化，尊師重教蔚然成風，優秀人才爭相從教，合肥教育系統成為全國一流人才集聚地。
2、教師隊伍規模、結構和質量適應教育現代化要求，建成一支理想信念堅定、師德師風高尚、教學水平精湛、終身發展能力強、具有核心競爭力的高素質專業化教師隊伍，造就一批全國知名的骨幹教師、卓越教師和教育家型教師。
2、網上流傳安徽中小學教師發放一次性獎勵是真是假？為什麼合肥發，安徽其他城市沒聽說？
最近上半年的績效工資要發了，讓教師核對績效工資數額，如果沒有問題，最近就會打到教師工資卡賬戶。部分學校績效考核工資分為兩部分：一部分是教師自己的30%工資，這部分績效工資與教師的職稱、教齡有關，每位教師都不同，這部分績效全部發放給教師。第二部分是去年開始才有的績效增量工資，人均一年1萬8左右，這部分績效教師拿的差距較大。比如行政人員和班主任會更多，能拿到2萬多。一線普通教師會少一些，只能拿到1萬4左右。這次發放的是半年的，所以人均9千左右。
另外今年起，教育局對教師績效考核方案作了一些調整。比如各級各類帶頭人和骨幹教師的津貼不再從教師的績效總額中分配，而是有教育局另外劃撥資金發放。這樣一來，每位教師的績效工資都會有所增加。
3、安徽省合肥市教師考編需要哪些條件？
1.具有中華人民共和國國籍；
2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德。版遵紀守法，無權不良行為記錄；
3.具有相應的教師資格證書（含已具備教師資格認定條件且參加2017年春季教師資格認定在2017年7月底前可取得教師資格證書或證書編號的人員）；
4.身心健康，能適應崗位要求；
5.符合招聘崗位所需的其他資格條件
4、合肥市蜀山區新招聘的教師工資多少
2016年面向社會公開招聘博士專任教師共27名,非事業編制教師65名，符合崗位條件者均可報名應聘，其中，教師工資在4000元到5000元不等。
5、合肥市蜀山區中、小學教師䃼貼發了嗎？
合肥市蜀山區中、小學教師䃼貼發了嗎？想知道合肥市蜀山區中、小學教師䃼貼發了沒，可以去咨詢蜀山區的一些教師朋友，沒有人會在網上去說關於補貼和待遇的問題。