合肥小學代課教師招聘
確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。
公辦中小學教師要切實履行義務，強化國家責任、政治責任、社會責任和教育責任，堅持職業操守，潛心教書育人。落實特殊教育和民族教育學校教師激勵政策，適當提高特殊教育學校和民族教育學校的績效工資水平。
健全中小學教師工資長效聯動機制，核定績效工資總量時統籌考慮當地公務員實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低於或高於當地公務員平均工資收入水平。擴大學校分配自主權，完善教師收入分配激勵機制，注重績效工資分配向教育教學一線傾斜。探索出台晚自習管理輔導、午間放心班和「三點半」等課後服務補助辦法，補助資金由同級財政予以保障。
(1)合肥小學代課教師招聘擴展資料：
教師待遇的相關要求規定：
1、到2035年，教師專業水平、信息素養、國際視野、創新能力和綜合素質達到國際一流水平，實現教師隊伍治理體系和治理能力現代化，尊師重教蔚然成風，優秀人才爭相從教，合肥教育系統成為全國一流人才集聚地。
2、教師隊伍規模、結構和質量適應教育現代化要求，建成一支理想信念堅定、師德師風高尚、教學水平精湛、終身發展能力強、具有核心競爭力的高素質專業化教師隊伍，造就一批全國知名的骨幹教師、卓越教師和教育家型教師。
2、所有的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師都在哪個網站招聘？
都在教師招聘網站上：http://www.jiaoshizhaopin.net/ 這個是網站，信息很全的。分享給你。望採納我的回答。
3、請問2020年合肥市中小學教師招聘多少人？
經批准，2020年度合肥市中小學新任教師招聘崗位計劃共3292名，其中普通高中275名、初中754名、小學2263名,專項招聘高校畢業生（含擇業期內未落實工作單位的高校畢業生）2339名。
4、想問下肥西縣小學教師招聘今年還存在編制考試嗎？合肥市教師招聘是不是已經取消編制了啊？謝謝各位！
2010年開始，新進入的教師全部實行聘任制。不過待遇據說還都可以，2010年合肥中小學招聘教師也是300多人比一的呢。能考進去其實還是可以的……
5、合肥小學是否招聘代課老師？
一般每個學校都有代課老師
但是一般不公開招聘
需要一定的關系
6、現在合肥一般小學教師（不是編制內的）工資怎麼樣？大概有多少？
各個學校不一樣~~~~~建議去校聘老師少的學校~~~~~一旦一所學校，校聘老師成規模的話，待遇就會跟正式的老師差距越來越大~~~~~~只有那一兩個的話，學校一般也不好意思給的很少~~~~呵呵……我們學校一般就是這樣~~~~~~~~~一句話：越好的學校越不把校聘老師當人看~~~~呵呵……祝你好運~~~~~不過，話說回來，考編才是王道~~~~再說這兩年編制越來越好考鳥~~~~~考上就不會被人歧視鳥~~~~~~~·
7、學校招聘小學數學代課老師，但是是通過第三方招聘的，說是簽定外包合
現在部分地方都是抄這個政策，學校不可直接對外招聘教師，必須是通過第三方購買的方式，你合同簽了一年之後不用緊張，後續還會繼續跟你簽的只是不會列入正編老師，你每個月的工資是教育局發給第三方然後第三方轉發給你，不用擔心這是不扣你任何費用的，你們每個教師的管理費都是教育局出的，所以不需要擔心！
8、今年參加安徽教師招聘考試，現在合肥小學教師的待遇怎麼樣？
他們家培訓通過率很高，祝你今年成功上岸，下面說一下教師的待遇：
一、法定待遇根據《中華人民共和國教師法》
第二十五條教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。一相關鏈接農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資的30%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不是終身制，離開就沒有。
第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
第二十九條教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇：定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
第三十一條各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據該地區的實際情況規定。
第三十二條社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。
二、實際待遇
自2003年起全國人大多次提交改革方案，提高教師待遇，嚴格教師錄用制度。而如今在一些大中城市，教師收入已經逐步超過白領。
2013年，教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
①基本工資——按照教師資格定(隨國民經濟增長)：小學教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。
②教齡工資(含工齡)——每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
③課時工資——課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，這不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資——學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力都有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優津貼——全體教師公認的特別優秀教師享有，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼和領縣/市政府津貼，不終身制。針對那些在教育教學工作中有很好推廣效果的特殊研究成果和對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬。
9、合肥 中小學 校聘教師 條件
1、必須要有教師資格證，因為有的學校是會把校聘人員的資料上報給區教育局的
2、本科學歷沒有什麼特別的，別想成為公務員性質的，要想成為有編制，正式的教師，必須通過編制考試，（筆試和面試）現在本科生不要太多，就是研究生來了也要考試呢。順便說一聲，編制考試可不是隨時都有的，一個區一年也就一次，大概都在四到七月份之間
3、如果是校聘的教師，只要畢業證和教師資格證就可以了，別的證件都是敲門磚，可用可不用的，如果你實力很強的話，其他的證件沒有也罷，聘用權基本上是在學校，不過有的區教育局據說要收回這一權利，也就是由教育局統一分配人員到各個學校作為校聘人員。
4、如果你教師資格證沒有拿到的話，可能只能作為實習，但是不能是正式的聘用