合肥優能中學教育待遇

1、新東方優能教育怎麼樣？

真的不行！完全騙錢 一次套住你你就永遠下不來！不連續報班就天天騷擾！是真的內 老師確實還不錯但是教的水容平很低 年齡很低沒有教學經驗 而且特別的自大以為自己叫的很好！我給兒子報了兩年 現在再也下不來 成績進步根本不明顯 問起來也是教育質量太差了！ 黑店黑店黑店！慎選啊各位！

2、到底新東方優能教育怎麼樣啊，想去？

之前我家侄子學新復東方初中詞彙語製法的時候就老聽說中學優能這個詞。始終不知道中學優能是什麼課程?最近去報名中考班的時候報名前台和我說中學優能是新東方整個中學的總稱。原來我家侄子都是在學中學優能。總的來說還不錯，學生成績有所提高，對英語也有興趣了。最近還想再考慮一下數學。

3、我要應聘的是新東方優能中學精品班的助教，一面已經通過，現在想知道二面的具體內容~

表現你的親和力！新東方都是孩子多，那得老師很注意你的溝通能力，親和力，你的能力肯定已經肯定了，看你應變了！祝你成功，加油！

4、新東方優能中學教師待遇這么不好，篩選這么嚴格，大家說說怎麼回事？

全職不知道，反正兼職能把你坑死 完全是欺負人 從來不按時下班 工資特別低 老師一點都不友好 動不動就說不做就滾蛋 真是呵呵了

5、求問新東方優能中學精品班助教的待遇怎樣？工資怎麼算？

這個估計比較難有人能告訴你哦。建議先面試了解下，看看工作環境和員工的工作面貌如何，有機會能單獨和員工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些信息比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。

6、有沒有30+的人去新東方優能中學當老師的

應該是可以的，排課的時候告訴那裡一下應該是可以的。我不是特別清楚，但是一般新東方老師也就是周末上課，但是挺忙的。

7、你好，我想問一下 新東方教師的待遇是怎麼樣的？如果進入了培訓還會有什麼不保險嗎？求解釋，感謝了

首先看你進的是新東方的哪一個部門哪一個項目，比如泡泡少兒或者優能中學或者優能一對一都是不同的，進入了培訓之後會有大型的賽課。基本沒問題，但經常要教研。當你入職之後，你會發現你只能簽短期非全日制的合同，不定期轉正。轉正之後還會有五險一金。普通教師是沒有底薪的，只有課時費，也就是說你上課就有錢不上就沒有錢。但你有沒有課上你是控制不了的，教務排不排給你就是另外一回事了。但每年你是有空檔期沒課的。

8、合肥高中教師的待遇怎麼樣？

這么巧我也在師出報的！！！
教師的收入由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學本科教師4500元。（基本工資的金額隨國民經濟增長會適時調整。）碩士研究生導師和博士研究生導師的基本工資還和研究的課題和項目掛鉤。

2.教齡工資（含工齡）：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。

3.課時工資。課時補貼按照實際上課的課時多少按勞取酬;主要是鼓勵教師多授課，尤其是年輕教師精力充沛，他們多授課，就可以多得勞動報酬。這不僅僅是心理上的安慰，更是對他們的鼓勵。擔任班主任的老師參照課時的工作量增資。

4、績效工資：學期和學年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金金額，只佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不實行終身制。每一位老師，只要積極努力，就年年有希望。這樣做，主要是為了激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多授課，更要激勵上好課。

5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀的教師，無名額限制，由縣市以上教育行政主管部門高標准、嚴要求經考核後認定，比如國務院津貼和縣、市政府津貼，不實行終身制。這主要是對那些在教育教學工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法的激勵，可根據影響范圍的大小確定等級，比如國家級、省級、地市級、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，佔比是工資金額的35% 。就像國家幹部下鄉補貼一樣，越是偏僻地區，補貼越高，不實行終身制，離開農村和邊遠地區取消補貼。

綜合考慮上述因素，合肥普通高中教師工資每個月在4000元至6500元之間。