合肥市中小學代課教師
1、所有的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師都在哪個網站招聘？
你好，想查看你所在的地區的公辦學校（臨時代課老師）和大型私立學校招聘老師的有關公告，可以關注你所在地區的教育局和有關網站。
以杭州為例，可以關注杭州市教育局，或者一些專門發布招聘公告的公眾號，例如「浙江教師招聘網」等，都是可以的！
小學老師的確是1200左右，中學老師有貓膩了，2000左右，不帶福利及代課獎金和班主任津貼，福利獎金津貼大概有700左右，還有灰色收入，我初中的時候，我自己的老師給我補課是200一月，在外面上更貴，高中也一樣，8年前，老師光帶家教一個月就2000了，那時最多上一個上午或下午，這樣老師可以帶4個班，有8000元收入，現在是200年，估計中學老師收入在1w2----1w6左右一個月，特別是初三、高三的補課，費用可能還高點，所以只要老師放棄休息，票子是大把大把的啊。唉，考研當老師，不愁買房買車啊。
3、求《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》教人【2011】8號文 全文
看到2個地方已經在執行此文件了。
11月3日，記者從縣農村原民辦代課教師養老補助工作部署會上獲悉，我縣將為年滿60周歲的農村原民辦代課教師發放養老補助，實現老有所養。副縣長桑菊出席會議。
據了解，為認真貫徹落實教育部、人力資源和社會保障部、財政部、中央編辦《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》，積極關注和改善民生，推進和諧社會建設，省政府決定以我市為試點，對不在崗的農村原民辦、代課教師發放養老補助。為此，我縣及時制定出台了《昌黎縣農村原民辦代課教師養老補助發放工作實施方案》，對發放范圍、執行時間、執行標准、審核辦法和程序、發放辦法等做出明確規定，以妥善做好此項工作。
據了解，《方案》於2011年11月起執行。規定凡年滿60周歲、2003年底前曾在農村公辦中小學校（含幼兒園）教師崗位上工作滿3年（含3年）以上，離開教師崗位後再沒有被企事業單位錄用、目前仍為農村戶籍的原民辦、代課教師，達到60周歲的，從到齡次月起享受養老補助。因刑事犯罪或違反國家政策、規定被開除或清退的原民辦、代課教師不享受此次養老補助。
該執行標准為按新型農村社會養老保險基礎養老金加工齡補助的辦法發給養老補助。基礎養老金按新型農村社會養老保險有關政策規定執行，工齡補助按每個工齡每月20元的標准發放，不滿一年的按一年計算。由縣農村社會養老保險經辦機構按月發放。
為貫徹落實教育部、人力資源和社會保障部、財政部、中央編辦《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》，響應省《河北省人民政府辦公廳轉發省教育廳關於在秦皇島市開展為農村原民辦、代課教師發放養老補助的通知》文件精神，遵照《秦皇島市關於為農村原民辦代課教師發放養老補助的實施方案》、《撫寧縣關於為農村原民辦代課教師發放養老補助的實施方案》指示要求，台營學區中心校高度重視、密切配合、緊張有序開展原民辦、代課教師發放養老補助的各項工作。
一、建立健全組織機構，做好各項准備工作。自1日參加縣級會議歸來，台營鎮政府就迅速組建了由鎮長任組長的鎮級「原民辦、代課教師發放養老補助工作」領導小組，制定了《台營鎮原民辦、代課教師發放養老補助工作實施方案》。為了更好地配合這項工作的順利開展，台營學區中心校組建了以汪玉國總校長為組長，趙啟來、陳學寬為副組長，楊青泉、張寶權、牛志國為組員的「農村原民辦、代課教師身份及工齡認定工作小組」，專門負責宣傳、解釋、接待以及具體操作工作。自接受任務以來，工作組成員，深入研讀實施方案、科學制定《農村原民辦、代課教師身份及工齡認定工作計劃》、明確各個階段的工作任務，並從申報人員實際出發貼心准備，設計卷內目錄、申報人員明白紙，印製申報、證明紙質材料，購置檔案袋，安排並布置專門接待室，充分做好前期准備工作。
二、及時召開多頭會議，做好發動宣傳工作。2日，中心校組織召內各中小學一把手校長參加的「原民辦、代課教師發放養老補助工作」布置會，向各位校長傳達省、市、縣文件精神，介紹此項工作的具體流程以及申請上報、核實取證的注意事項，要求校長既要按原則辦事，又要耐心接待，做好宣傳、解釋、協調工作；同時限期各校召開全體教師參加的宣傳會，向現任職教師講清此次工作的具體實施過程以及相關注意事項，發揮各位教師的宣傳職能，並要求各位教師慎重公平地對待取證工作。3日，中心校通過各中小學校聯系學校輻射村的村幹部，通過「廣播」、「會議」的形式將政策精神傳達至村民，再藉助每個村民的力量傳達給政策涉及的每個對象，確保每一位符合條件的民辦、代課教師都能接到通知，及時了解上級政策以及申辦程序，避免錯報、漏報現象。
目前，台營中心校工作組人員已經親自接待或者電話接待相當一部分原民辦、代課教師的問詢，各位校長以及在職教師也充分參與其中，發揮了宣傳、接待職能，力求盡快幫助原民辦、代課教師正確申報，如期獲取養老保險。
三、定時間分區域接待，做好初審上報工作。台營鎮發放養老補助工作涉及人數眾多、工作量極大。為了高效率、高質量地完成此項工作，學區中心校決定10日、11日兩天，分別集中接待「原呂良峪片、台營片」民辦代課教師，「原麻姑營片、柳各庄片」民辦代課教師。面對面講清申報工作的具體步驟、注意事項，發放相關文件、紙質表格，強調取證方法，布置後期任務。爭取通過多層次多渠道的精神傳達，使各位符合條件的申報教師盡快、妥善、准確地完成申報和取證工作。
自工作開展以來，台營中心校始終堅持按文件辦事，按原則辦事，充分准備、及時運作，高效落實。今後具體工作的開展，也一定會嚴格按照上級文件和實施方案的要求，堅持「公開、公平、公正，認真、細致、耐心」的原則，堅決避免再次形成遺留問題、出現再訪現象。
希望大家努力找原件！
4、合肥小學是否招聘代課老師？
一般每個學校都有代課老師
但是一般不公開招聘
需要一定的關系
5、合肥市原民辦代課教師每教一年每月補助多少元？
300元
很開心為你解答，希望你能採納
6、我要獲取教育部《關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見》（201)8號文件全文，請告知。謝謝！
教育部 人力資源和社會保障部 財政部 中央編辦 關於妥善解決中小學代課教師問題的指導意見 教人[2011]8號 一、採取多種舉措妥善解決代課教師問題 1、略 2、略 3、妥善做好辭退補償。辭退未被招聘使用的代課教師，要參照《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國勞動合同實施條例》等精神，按照本人實際代課時間給予一次性經濟補償。工作每滿一年的最低補償標准由各地參考當地社會成員最低生活費用、職工月平均工資等因素綜合確定，不得低於當地最低工資標准。實際代課時間按代課教師本人在公辦中小學代課的實際年限合並計算，由縣級教育行政部門認定。 4、依法依規納入社保。解決被辭退代課教師社會保障問題是十分重要的關鍵性舉措，要按照國家社會保障制度改革的政策和方向，充分考慮代課教師的實際貢獻，根據不同情況，將其納入城鄉居民社會養老保險或城鎮企業職工基本養老保險和基本醫療保險。對符合條件的代課教師，可按國家規定享受城鄉最低生活保障和城鄉醫療救助待遇。 5、積極開展就業培訓。 二、建立健全農村教師補充長效機制 6、保障教師正常補充需求。 7、加強臨時聘用教師管理，對因教師脫產進修、產假、病假以及流動人口子女就學增加等原因，出現教師臨時短缺，應首先由學校主管部門在現在教師中調劑交流解決，難以調劑的，可以臨時聘用教師。對臨時聘用教師，要嚴格規范管理，加強業務指導和培訓，幫助提高教育教學水平。有關管理辦法另行制訂。 8、妥善解決民辦教師遺留問題，要認真落實《國務院辦公廳關於解決民辦教師問題的通知》（國辦發[1997]32號）等文件精神，按照社會保障政策的有關規定結合本地實際，將被辭退的原民辦教師納入相應的基本養老保險和基本醫療保險，對根據國辦發[1997] 32號文件被辭退的民辦教師，當時未按規定給予一次補貼的，地方政府應予以落實，對離崗、退養的老病殘民辦教師，要採取切實措施，使他們的生活得到保障。 三、確保解決代課教師問題各項舉措落實到位 9、地方是解決代課教師問題的責任主體。各地要高度重視，切實增強責任感和緊迫感，統一思想，堅定信心，抓緊部署，省級政府要加強統籌，建立協調機制，制定實施辦法和工作方案明確具體政策，保障經費，落實加大工作指導力度，各地要把妥善解決代課教師問題的工作情況作為各級地方政府工作考核評價教育督導的重要內容，對違規行為要及時糾正並堅決追究責任，嚴肅處理。
7、今年參加安徽教師招聘考試，現在合肥小學教師的待遇怎麼樣？
他們家培訓通過率很高，祝你今年成功上岸，下面說一下教師的待遇：
一、法定待遇根據《中華人民共和國教師法》
第二十五條教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務院規定。
第二十六條中小學教師和職業學校教師享受教齡津貼和其他津貼，具體辦法由國務院教育行政部門會同有關部門制定。
第二十七條地方各級人民政府對教師以及具有中專以上學歷的畢業生到少數民族地區和邊遠貧困地區從事教育教學工作的，應當予以補貼。一相關鏈接農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資的30%。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不是終身制，離開就沒有。
第二十八條地方各級人民政府和國務院有關部門，對城市教師住房的建設、租賃、出售實行優先、優惠。縣、鄉兩級人民政府應當為農村中小學教師解決住房提供方便。
第二十九條教師的醫療同當地國家公務員享受同等的待遇：定期對教師進行身體健康檢查，並因地制宜安排教師進行休養。醫療機構應當對當地教師的醫療提供方便。
第三十條教師退休或者退職後，享受國家規定的退休或者退職待遇。縣級以上地方人民政府可以適當提高長期從事教育教學工作的中小學退休教師的退休金比例。
第三十一條各級人民政府應當採取措施，改善國家補助、集體支付工資的中小學教師的待遇，逐步做到在工資收入上與國家支付工資的教師同工同酬，具體辦法由地方各級人民政府根據該地區的實際情況規定。
第三十二條社會力量所辦學校的教師的待遇，由舉辦者自行確定並予以保障。
二、實際待遇
自2003年起全國人大多次提交改革方案，提高教師待遇，嚴格教師錄用制度。而如今在一些大中城市，教師收入已經逐步超過白領。
2013年，教師的收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
①基本工資——按照教師資格定(隨國民經濟增長)：小學教師2000元，初中教師2300元，高中教師2500元，大專教師2800元，大學教師3000元。
②教齡工資(含工齡)——每年30元，隨著教齡增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定。
③課時工資——課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，這不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資——學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力都有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優津貼——全體教師公認的特別優秀教師享有，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，像領國務院津貼和領縣/市政府津貼，不終身制。針對那些在教育教學工作中有很好推廣效果的特殊研究成果和對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級、地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬。
8、安徽合肥公立小學代課老師
?
9、教育部公辦學校允許招收代課教師嗎由規定嗎
不允許的。
國家有明確政策，不允許使用代課教師。已有的代課教師隨著教回師的補充，隨著義務答教育制度的逐步完善，要逐步清退。對代課教師不能用民辦教師的政策，民辦教師是建國之初國家一種認可的制度，跟公辦教師並列，是國家認可的用人制度。
在國家經濟條件還達不到的時候，有一個很長的過渡時期，採用特殊的用人方式。等到社會經濟發展以後，有條件解決民辦教師的問題，國務院下決心解決這個問題。
(9)合肥市中小學代課教師擴展資料：
代課教師對「清退」要求規定：
1、用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
2、勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第三十九條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金，用人單位支付賠償金後，勞動合同終止。
3、用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，按滿6個月支付半個月工資、滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付經濟補償。勞動者在本單位的工作年限超過6個月不滿1年的，按1年計算。