廬江教師

1、在廬江縣廬州學校當老師怎麼樣

還不錯。在廬江縣廬州學校教師經聘用上崗，試用期滿，考核合格後，學校即為教師「五險一金」，提供免費食宿，工資待遇為小學教師4-8萬元/年左右，初中教師6-12萬元/年左右，骨幹教師從優。

2、2021安徽省合肥市廬江縣城區高中面向高校招聘22名教師公告 ？

為加強我縣教育人才隊伍建設，經縣委編委研究同意，廬江中學、廬江二中、廬江三中2021年面向部分高校引進人才，現將人才引進工作有關事項公告如下：
一、引進原則
(一)堅持黨管人才、公開引進;
(二)堅持考試考察、擇優聘用;
(三)堅持統一組織、分工負責。
二、引進崗位計劃
引進計劃共22名，其中廬江中學12名、廬江二中5名、廬江三中5名。
三、引進條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.熱愛教育事業，具有良好的職業道德，遵紀守法，無不良行為記錄;
3.2021屆全日制普通高校本科及以上學歷應屆畢業生，具有報考崗位計劃表中明確的教師資格證書或在試用期內取得相應教師資格證書(試用期滿未取得相應教師資格證的，予以解聘);
4.符合崗位要求的年齡條件;
5.具有履行崗位職責的身體條件，心理健康;
6.符合引進崗位所需的其他資格條件。
年齡條件中，30周歲以下是指1990年1月8日及以後出生，以有效居民身份證為准，其它年齡計算依此類推。
崗位條件和要求中「專業」主要依據國家教育部2012年公布的《普通高等學校本科專業目錄》、《研究生學科、專業參考目錄》等專業(學科)指導目錄設置。考生所學專業以畢業證書專業為准，不可以憑專業(學業)證書、結業證書、輔修證書、畢業證書上的輔修專業報考。畢業證書上專業後面帶括弧，只能代表所學內容有所涉及，不能認定為專業(教育部公布的「專業指導目錄」中自帶括弧的除外)，考生只能以括弧以外的專業名稱報考相符合的崗位。
考生須嚴格按照引進崗位要求的專業填報，如考生所學專業在教育部公布的專業(學科)指導目錄中未出現，且引進崗位專業要求為「XX類」或「一級學科」及類似情形的，可由培養單位提供該專業人才培養方案和教學大綱，並證明其相關性。
崗位條件和要求中「本科及以上」指具有本科及以上學歷和學士學位的人員;「碩士研究生及以上」指具有研究生學歷且取得碩士及學位以上的人員。引進崗位學位與學歷的專業須一致。
上述畢業生不含定向生、委培生、在職攻讀學歷學位的人員，以及網路學院、成人教育學院和獨立學院等學校的畢業生。
(二)有下列情形之一的人員，不得報考：
1.不符合引進崗位條件要求的人員;
2.在讀的全日制普通高校非2021年應屆畢業生;
3.經政府教育部門、人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;
4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處於刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
5.法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系等親屬關系的，不得應聘《事業單位人事管理迴避規定》明確應當迴避的崗位。
四、引進程序
按公告宣傳、公開報名、考試、體檢與考察、公示、自主擇校及報批、聘用等程序進行。
(一)公告宣傳
在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網以及部分高校校園網發布人才引進公告。組織人才引進小組到部分高校進行現場政策宣傳，所到學校現場政策宣傳時間為一天。
(二)公開報名
統一採用電子郵箱報名方式進行。
報名起止時間：自本公告發布之日起至2021年2月19日(正月初八)止(以郵件發送時間為准)，逾期報名視為無效。
應聘者將填寫好的《合肥市廬江縣2021年面向部分高校引進人才報名表》(附件2)電子版和掃描件、畢業生就業推薦表掃描件(碩士研究生及以上學歷報考的，還需全日制本科學歷的畢業證書、學位證書掃描件)、有效居民身份證正反面掃描件以及崗位要求的其它相關證件材料等掃描件以電子郵件方式發送到指定電子郵箱。
電子郵箱：[email protected]。
郵件主題：招聘崗位+姓名+手機號碼。
報名結束後，按照有關資格條件，由縣人才引進工作組對報名人員進行資格審核，審核通過人員名單在統一報名截止時間後3個工作日內在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網予以公告。
報考人員所填信息必須真實無誤，所填寫專業與畢業證書上專業相一致。凡因弄虛作假通過資格審查的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
(三)考試
崗位報名總人數在30人及以下的直接進入面試;超過30人的，則組織報考該崗位人員先行筆試。
1.筆試
參加筆試的考生筆試內容為《學科專業知識》一科，主要考察所報學科應知應會知識，筆試分值滿分為100分。筆試時間和地點以筆試准考證為准。
2.面試
參加筆試的，依筆試成績從高分到低分按崗位引進計劃數確定進入面試人員，其中崗位引進計劃數為1人的，按10:1比例確定，崗位引進計劃數1人以上的按5：1確定，入圍人選最後一名如有多位報考人員成績相同，則一並進入。面試時間和地點詳見面試通知書。
面試採取無生上課的方式進行，上課時間不超過15分鍾。面試教材為高中相應學科教材。面試當天考生按指定內容進行先進行備課，備課時間為30分鍾。
面試採取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留2位小數，第3位小數四捨五入)。面試成績設定最低分數線60分，未達到最低分數線的考生，不予進入體檢和考察。
3.成績合成
參加筆試的報考人員，考試總成績依筆試成績與面試成績按5:5比例合成(考試總成績保留2位小數，第3位小數四捨五入);直接進入面試的人員面試成績即為考試總成績。
(四)體檢與考察
1.體檢。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分，按1：2的比例確定進入體檢人員，若出現入圍人選末位考試總成績並列的，則一並進入體檢環節。
體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束後，由醫院出具「合格」或「不合格」的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向縣教體局提交書面復檢申請，復檢只能進行1次，體檢最終結果以復檢結論為准。
體檢標准符合《關於修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標准及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關於進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)等規定的合格要求。
2.考察。根據崗位引進計劃數，依考試總成績從高分到低分在體檢合格人員中按1：1比例確定考察人選。若出現入圍人選末位考試總成績並列的，則一並進入考察環節。
考察工作根據擬聘用崗位的要求，採取面談、實地走訪、核查報名時所提交的相關證件材料等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)、心理健康以及是否需要迴避等方面的情況，並形成考察材料。
根據《關於加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬於失信被執行人的，考察環節不予合格認定。
體檢、考察工作由縣教體局組織實施，各相關學校參與。
(五)公示
考察合格者確定為擬聘用人選，在廬江先鋒網、廬江縣人民政府網予以公示，公示時間為7天，接受社會監督。公示期間發現有不符合報考條件的人員，查實後取消其擬聘用資格。
(六)自主擇校及報批
1.自主擇校(或擬聘用確認)。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，報考自主擇校的崗位人員實行自主擇校，報考其它崗位人員辦理擬聘用確認手續。
參加自主擇校人選按照考試總成績從高分到低分的順序自主選擇崗位。自主擇校在規定的時間、地點集中進行，本人因特殊情況不能到場的，經批准後要書面委託他人代為擇崗。對不按時參加擇崗和擬聘用確認的考生視為自動放棄。
因考生在體檢、考察、公示、自主擇校(或擬聘用確認)環節出現不合格、被取消資格或主動放棄而導致崗位缺額的，從參加該崗位面試人員中按考試總成績從高分到低分一次性等額遞補，後期缺額不再遞補。若因考生面試成績低於60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位人才引進計劃數。
2.報批。自主擇校結束後，縣人社部門對縣人才引進工作組審核合格人員辦理聘用批復手續。
(七)聘用
1.被確定聘用的人員先與學校簽訂就業協議書，先行到校見習，取得畢業證和學位證(須在2021年7月31日之前取得)後，與學校簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，辦理入編手續，按規定辦理機關事業單位保險。首聘期限為5年，試用期1年，試用期包含在聘期內。試用期滿經考察合格的，予以轉正定級;不合格的，予以解聘。合同期滿，經雙方協商一致，可以續聘;經考察不能勝任崗位者，不再簽訂聘用合同，終止聘用關系。
2.在體檢環節因孕待檢人員，應在產後國家規定的產假結束之日內向縣教體局提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。
3.上述人員實行服務期制度，服務期為5年。
五、人才引進相關政策
(一)實行政府補貼
引進人員享受一次性安家補貼、在我縣購房補貼和租房補貼。具體補貼項目、標准和發放方式按我縣人才引進有關政策規定執行。
同時引進人才職稱不受單位崗位設置限制直接評聘，配偶調動、推薦就業，子女上學和落戶等按我縣人才引進有關政策辦理。
(二)有關費用免除
考生免繳報名考試費和體檢費。所有來廬參加考試的考生報銷往返交通費，交通費原則上為高鐵二等座位的火車票，憑來程車票報銷。中巴、打的等交通補助每人按300元一次性進行補助。同時對參加考試的考生給予統一安排免費食宿。
六、防疫要求
報考人員應遵守我縣防疫有關規定。考生在考試當天「安康碼」為綠碼，並佩戴口罩且經現場測量體溫額溫≤36.8℃(或腋溫≤37.3℃)，並無乾咳等異常症狀的，方可進入考點參加考試。
七、工作監督
人才引進工作由縣人才引進工作組組織實施，縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保人才引進工作的公開、公平、公正。
八、其它
(一)咨詢電話。
0551- 87322629(廬江中學)
0551- 87322256(廬江二中)
0551- 87316465(廬江三中)
(二)政策及考務咨詢電話。
0551-87332015(縣人社局)
0551-87338900(縣教體局)
0551-87321463(縣委編辦)
0551-87328645(縣人才辦)
(三)監督電話。
0551-87328122(縣紀委監委駐縣人社局紀檢監察組)
本公告由縣委組織部、縣委編辦、縣教體局、縣人社局、縣財政局依各自職責負責解釋。
中共廬江縣委組織部
中共廬江縣委機構編制委員會辦公室
廬江縣教體局
廬江縣人力資源和社會保障局
廬江縣財政局
2021年1月8日

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3、2018安徽合肥市廬江縣引進縣外教師公告【45人】

【 #教師招聘# 導語】2018安徽合肥市廬江縣引進縣外教師45人，報名時間：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30， 考 網現將招聘公告原文發布如下：
為進一步充實我縣農村教師隊伍，經縣編委研究決定，面向縣外引進教師到我縣農村小學任教。現就有關事項公告如下：

一、引進范圍

縣外在編在崗正式教師。

二、引進條件

1.擁護黨的路線、方針、政策，忠誠黨的教育事業，執行黨的教育方針，遵紀守法，具有良好的職業道德;

2.身體健康，年齡為45周歲及以下(1972年5月23日及以後出生);

3.具備小學及以上層次的教師資格;

4.取得縣(區)及以上學科帶頭人榮譽稱號的;

有下列情況之一的,不得參加引進：①年度考核有不合格等次的;②正在受黨政紀處分期間的或正在接受立案審查的;③尚在試用期內的;④按相關規定不能參加引進其它情形的。

三、引進計劃

小學語文、數學、英語學科各15名。

四、引進程序

引進工作貫徹「公開、平等、競爭、擇優」的原則，按照報名及資格審查、面試、考察、公示、擇校、聘用的程序進行。

(一)報名及資格審查

報考人員須填寫《報名登記表》1份(附件1)，報名時需提供以下材料：

1.有效居民身份證、教師資格證等證件的原件及復印件各1份;

2.符合引進條件第4條中榮譽稱號的證書原件及復印件各1份;

3.單位同意報考的介紹信(具體樣式和要求見附件2)以及報考所需要提供的其它證件和材料。

報名時間：2018年5月29日—6月2日上午8:00—11:30、下午2:30—5:30，逾期不予報名。

報名地點：廬江縣教育局(廬城鎮文昌路36號)南三樓人事科。

資格審查：縣人社局、縣教育局聯合組織資格審查。

(二)面試

若報名人數超過相應學科引進計劃數的，則進行面試;未超過的，則直接進入考察程序。

面試採取無生上課方式進行。採取百分制，當場評分、當場亮分(面試成績保留兩位小數，第三位小數四捨五入)，面試前30分鍾考生按指定內容進行准備，上課時間不超過15分鍾。參加面試的考生，面試成績須達到60分以上(含60分)方可進入下一環節。

具體面試時間、地點詳見面試通知書。

(三)考察

根據各學科引進名額，按照面試成績從高分到低分以1：1的比例確定考察對象。若面試成績相同，取符合報名條件的榮譽稱號等次高的(下同)。

考察按照德才兼備的標准，根據引進崗位要求，全面了解考察對象的政治思想、職業道德、遵紀守法、自律意識、工作表現等，並對其報考資格條件進一步進行復審。

考察工作由縣人社局、縣教育局聯合組織實施。

(四)公示

考察合格人員確定為擬引進人選，予以公示，公示期3天。公示期間發現有不符合條件的人員，查實後取消其引進資格，缺額從所引進學科報考人員中按面試成績從高分到低分一次性等額遞補。

(五)擇校

對擬引進人選公示無異議的或所反映問題不影響聘用的，即為擇校人選。擇校人選在我縣缺編農村小學中自主選擇鎮中心學校，由鎮中心學校安排到具體任教學校。

擇校由縣人社局、縣教育局共同組織實施。

(六)調動聘用

擇校後，按規定程序及時辦理調動和聘用手續。引進人選必須與原學校解除聘用關系，與新聘學校(鎮中小學與鎮中心學校)重新辦理合同聘用手續。聘用人員首聘期限為3年。引進人員在空編情況下辦理入編手續或實行滾動入編，當年不得參加我縣城區學校教師引進。

所有被引進人員需在新任教學校缺額崗位內重新辦理專業技術職務聘任手續，若沒有相應缺額崗位，則低聘至相應專業技術缺額崗位。引進人選在7天內未辦理聘用、工資轉移等手續的，取消其引進資格。

五、工作監督

引進工作由縣人社局、教育局組織實施，紀檢監察部門全程監督。對違反引進考試工作紀律的考生、工作人員，視情節輕重，按有關規定給予嚴肅處理。

未盡事宜，由縣人社局、教育局負責解釋。

咨詢電話：0551—87312016(縣人社局)

0551—87338900(縣教育局)

監督電話：0551—87328122

查詢網站：廬江縣人民政府網站人事招考欄(www.lj.gov.cn/4911597.html)

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2018年廬江縣引進縣外教師報名資格審查表.doc

同意報考介紹信.doc

廬江縣人力資源和社會保障局

廬江縣教育局

2018年5月23日

4、廬江教師編制難考嗎

難考。根據查詢相關信息顯示，近年來，教師編制考試的報考人數越來越多，而編制崗位卻越來越少，上岸也就越來越難。根據網上不完全數據統計，教師入編考試通過率百分之15到20左右，考試入編通過率是比較低的，建議考生認真准備教師入編考試。

5、廬江縣教師工資在哪裡查

廬江縣教師工資在碧伍單帆簡位財會悔轎或查詢。工資的管理和發放，都是有各個單位的財會來執行。到單位財會查詢。教師的工資在教師工資查詢系統。進入系統後，輸入身份證號碼。密碼。初始密碼是自己和8位生日數字。

6、廬江縣 老師 講了什麼

廬江縣老師講了什麼如下：

為進一步推進合肥市中學語文教育名師工作室的方向性建設，探討中學語文名師工作室的職能與功用，開展合肥市中學語文孫家來名師工作室的「翻轉課堂」與「傳統課堂」的課例研究，6月10日上午，合肥市孫家來高中語文名師工作室走進廬江二中，開展合肥市中學語文教育名師工作室專題研討活動，並取得了圓滿成功。

出席本次活動的有合肥市名師工作領導小組辦公室主任吳申道、合肥八中安徽省優秀教師劉從良、縣語文教研員何小幼、廬江二中副校長張根喜、孫家來高中語文名師工作室市縣兩級成員以及廬江縣高中學校部分骨幹教師、廬江二中全體語文老師。活動由工作室主持人正高級教師孫家來主持。

活動第一階段是來自工作室的廬江二中李用賢老師和巢湖六中的金月明老師就《張衡傳》開展同課異構教學。李用賢老師引導學生基於微課《讀懂文言文人物評傳》的學習，帶領學生走進文本，探究人物的精神世界，品味作品的語言風格。金月明老師圍繞「全才」探討文本，引導學生從「一篇傳記」中認識「一位全才」，鑒賞「一種寫法」，讓學生沉浸在一節不一樣的「傳統」課堂中。

活動的第二階段是專家點評及研討。會上，廬江二中張根喜副校長代表廬江二中對各位專家的到來表示熱烈的歡迎，感謝市局、工作室給廬江二中老師提供了一次成長的機會，並希望廬江二中在各位專家的引領下出更多的名師。

合肥八中、安徽省優秀教師劉從良老師肯定了在語文學科中進行「翻轉課堂」教學研究的意義，從「翻轉」課堂的目的出發對兩位老師的課給予了充分肯定，並提出了改進的建議。

廬江縣語文教研員何小幼肯定了兩位老師各自的亮點，並強調無論是抓「傳統」還是抓「翻轉」，都要突出語文課的特點，特別是要抓住文體特徵做好課堂內容的取捨。

合肥市教科院吳申道主任贊揚了兩位老師的「上課意識」，是在「上課」而非「演課」，同時也指出在帶領學生進行文本解讀時要注意轉換角度，多角度引導學生認識人物，並要求注意引導學生思維的發展。同時就工作室的工作提出了指導性意見。

活動的最後，孫家來老師說，「和優秀的人在一起會變得更優秀」，所以他希望每一位進入到工作室的成員都能珍惜機會，遇見名師，遇見優秀的同行，必將遇見自己的成長。

7、廬江縣2022年教師一次性獎勵工資

廬江縣2022年教師一寬局頃次性獎勵工資為1000-2000元慎陸。根據查詢臘念相關公開信息顯示：一次性獎勵是考核獎、文明獎、安全獎等獎項的籠統說法，2022年廬江縣教師的一次性獎勵金額是1000-2000左右，獎勵在批准後會直接打到銀行卡上。

8、廬江廬南學校教師待遇

好。
1、工資。廬江廬南學校教師月工資5000元到10000元，工鬧返資組成為底薪加提成加獎金。
2、待遇。廬江廬南學校教師纖山提供住宿五險，包食宿，統一辦理五險一金，享受在液豎飢職進修和在職研修，暑假外出旅遊等。

9、廬江中學音樂老師是誰教的

劉凌雲，是安徽省廬江縣廬野褲沖江中學高中語文教師，高級五級。2019年與映帆音樂公司創始人姜佑澤合作，發行了多首原創歌曲，劉凌雲作詞，姜佑澤作曲，流行歌曲例如《香樟樹 樟樹香》（演唱：姜佑澤），《娥眉》（演唱：郝文琪），純褲《城市暖情》（演唱：姜佑澤）等等，其中《城市暖情》是獻給所有為抗疫作出努力的人們。
劉凌雲的其他作詞、作曲的民歌作品有《鳳陽姑娘》《殘荷新愛》《大雪飄飄賽鵝毛》等等。
基本信息：
中文名：劉凌雲
性別：男
國籍：中華人民共和國
職業：高級教師、教授
作詞代表作：《香樟樹 樟樹香》頌殲《娥眉》《城市暖情》（抗疫歌曲）等
詞曲代表作：《鳳陽姑娘》《殘荷新愛》《大雪飄飄賽鵝毛》等