巢湖經開人社

1、合肥經開區社保中心電話是多少時間

辦理對象
2014年合肥發放新的社保卡(金融服務卡),目前還持老版IC醫保卡的合肥居民暫時不能換卡,老卡仍然可以使用。合肥可能會在2015年年底前啟動老卡換新。
合肥2014金融社保卡主要發放對象:
新增城鄉居民養老保險以及新參加城鎮居民醫保的群體。
市區內參加城鄉居民養老保險或享受城鄉居民養老保險待遇人員及市本級社會化管理企業離退休人員。
2014年11月3日,我市將啟動五縣市(長豐縣、肥東縣、肥西縣、廬江縣和巢湖市)社保經辦機構參加城鎮職工社會保險人員的金融社保卡數據採集工作。
以個人身份參加城鎮職工社會保險人員,持本人有效身份證件在各縣(市)數據採集點辦理,代辦人需要攜帶雙方有效身份證件。
享受養老金待遇的企業離退休人員,持本人有效身份證件(代辦人需攜帶雙方有效身份證件),到指定地點辦理數據採集。
辦理材料
1.身份證
2.戶口本
3.照片
4.勞動保障手冊
辦理流程
2014合肥金融社保卡辦理採用信息採集的方式辦理。
1.各採集對象可攜帶身份證或戶口本前往所屬採集點確認個人信息,辦理數據採集業務。
2.數據採集工作人員負責轄區內參保人員採集表信息核對,按規范填寫採集表,收取參保人員照片並粘貼。
3.信息確認完成後,由採集點蓋章確認並按原渠道交回。
注:辦理過程中要確認相應的指定銀行
辦理地點
個人參保人員
合肥市就業服務管理中心
地址:廬江路和金寨路交口,廬江路130號
聯系電話:0551-2627697、2678369
單位參保人員
合肥市人力資源和社會保障服務中心二樓社會保障卡窗口
地址:政務新區政務環路88號
聯系電話:0551-2637791、2637794、2637796、2637798
上班時間:周一至周五9:00-17:00
辦理時限及費用
辦理時限:合肥新社保卡(金融社保卡)的制卡周期需3-4個月,具體的發放領取時間將另行通知。
辦理費用:新卡的首次發放免費,舊卡首次更換新卡免費。
注:持老版IC醫保卡的合肥居民暫時沒有換卡計劃,老卡仍然可以使用。老卡可能會在2015年年底前啟動換新。

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2、「社會勞動保障局」是干什麼的？

不同地區職責不同，以北京市為例：

1、貫徹落實國家關於人力資源和社會保障方面的法律法規、規章和政策，起草本市相關地方性法規草案、政府規章草案。擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，建立統一規范的人力資源市場並依法管理，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責本市促進就業工作。擬訂統籌城鄉就業發展規劃，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究擬訂促進就業創業政策，制定就業困難群體就業援助政策，組織擬訂公益性崗位開發管理政策。

擬訂並落實職業資格制度和職業技能等級評價相關政策，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂技能人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的養老、失業、工傷社會保障體系。擬訂本市城鄉社會保險及補充保險政策和標准並組織實施。會同有關部門擬訂社會保險及補充保險基金管理和監督制度，參與擬訂本市社會保障基金投資政策。

5、負責本市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

6、負責本市公務員工資、津貼、補貼、獎金、福利等有關政策的組織實施。負責事業單位人員工資、福利的綜合管理和分配製度改革工作。

擬訂事業單位人員工資、津貼、補貼、獎金、福利等政策並組織實施。研究建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制。擬訂事業單位人員離退休等政策並組織實施。

7、會同有關部門指導本市事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員管理政策。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作。健全博士後管理制度。研究擬訂積分落戶管理實施細則和操作規范並組織落實。擬訂外國人來京就業的政策、規劃和管理辦法並指導實施。

8、會同有關部門擬訂本市農民工工作綜合性政策和規劃，推動落實農民工相關政策，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

9、統籌擬訂本市勞動關系政策和勞動人事爭議調解仲裁製度，完善勞動關系協調機制。擬訂企業職工工資收入分配宏觀調控政策、消除非法使用童工政策、女工和未成年工特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處相關重大案件。

10、完成市委、市政府交辦的其他任務。

11、與市醫保局的有關職責分工。市人力資源社會保障局統籌全市社會保障卡的發行、運用和管理工作；市醫保局負責制定社會保障卡在醫療保障方面使用管理的標准規范，並會同市人力資源社會保障局做好管理工作。

同時，基本醫療保險、生育保險政策的電話咨詢服務，統一納入市人力資源社會保障局咨詢服務平台，市醫保局負責做好相關政策的培訓、群眾意見建議及投訴舉報的辦理工作。兩部門應當建立工作機制，做好信息共享和政策銜接等工作。

(2)巢湖經開人社擴展資料：

人力資源和社會保障部門承擔著諸多重要職責，人社工作的管理范圍和服務對象，涵蓋了從城鎮到農村、從機關到社會、從老人到兒童所有群體。

人社部門的職能定位：

一是堅持民生為本，把保障和改善民生放在首要位置。人社部門承擔著為群眾就業、養老、醫療等提供保障服務的重任。

二是堅持人才優先，把人才工作作為一項重要任務。人社部門是為人才服務的職能部門，要在黨管人才的大格局下找準定位，把人才工作作為圍繞中心、服務大局的一項重要任務來抓。加強政策建設，建立完善引進、培養、使用、激勵等科學配套、富有競爭力的人才政策體系。

三是堅持科學管理，把提高工作的規范化、制度化和科學化水平作為目標要求。要牢固樹立科學管理的思想，不斷建立和完善科學配套的政策制度，切實糾正因人管理的問題。

四是堅持強根築基，把夯實基層基礎工作作為新的人社局建設發展的一件大事來抓。基礎建設的核心是要有一套科學完善的制度和一支素質過硬的幹部隊伍。

3、巢湖市人才分類認定辦法

法律分析：一、申報對象和條件

在巢湖市行政區域范圍內各黨政機關、企事業單位和社會組織工作，遵守憲法和法律，具有不斷創新的科學精神和良好的職業道德，並符合《巢湖市人才分類目錄》規定的 A、B、C、D、E、F、G類條件的人員，可以通過所在單位申請人才分類認定。

二、辦理流程和申報材料

（一）A、B、C、D、E類人才認定A、B、C、D、E類人才，通過「合肥市高層次人才分類認定申報管理系統」進行網上申報。

（二）F、G類人才認定F、G類人才認定申請材料，由所在用人單位匯總，按屬地管理原則，提交至主管部門受理、審查，核對無誤後，報市人社局審核，最終認定結果由市人社局和市人才辦共同核准。

以下是需要准備的材料：

1.《巢湖市人才分類認定申請表》（見附件）。

2.身份證明材料（居民身份證、護照等）。

3.《合肥市社會保險參保證明（單位專用）》或《巢湖市社會保險參保證明》（不繳納社保的財政補助單位可以不提供）。

4.勞動合同或事業單位聘用合同或其它人事關系證明材料；屬創業人員的，提供營業執照和半年（含）以上完稅證明。

5.最高學歷、學位證書（具有學位的人員提供）。

6.職稱證書（具有職稱的人員提供）。

7.職業資格等級證書（具有職業資格證書的人員提供）。

8.符合《巢湖市人才分類目錄》規定條件的其他相關佐證材料，如榮譽證書、獲獎證書、研究課題結題材料、學術論文、任職證明等。

法律依據：中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳《關於加強引進海外高層次人才工作的實施意見》

一、總體要求

堅持「突出重點、按需引進、重在使用、特事特辦、統籌實施」的原則，抓住當前有利時機，創新政策和措施，加快引進一批我省急需和緊缺的海外高層次人才，並以此帶動各地各部門和廣大用人單位引進更多的優秀人才來皖創新創業，為推進科學發展、加速安徽崛起提供堅強的人才保障。

二、目標任務

緊緊圍繞我省經濟社會發展戰略，充分調動各地各部門的積極性，分層次有計劃地實施海外高層次人才引進工作。

省里從2009年起，用5至10年時間，根據安徽重點工程、重大項目、重點產業和創新產業的需求，以合蕪蚌自主創新綜合配套改革試驗區、合肥經濟圈、皖江城市帶承接產業轉移示範區等為重點，引進並重點支持100名左右能夠突破關鍵技術、發展高新產業、帶動新興學科的科技領軍人才來皖創新創業（以下簡稱「百人計劃」）。在符合條件的我省企業、高等院校、科研機構和留學人員創業園以及國家和省級開發區等單位，建立10至20個省級海外高層次人才創新創業基地，實行特殊優惠政策，推進產學研緊密結合，探索實行國際通行的科學研究和技術開發、創業機制，集聚一批海外高層次創新創業人才和團隊。為其中符合條件者申報設立國家級海外高層次人才創新創業基地。

各地各部門要結合工作實際，充分發揮各自優勢，採取切實有效的措施，扎實開展海外高層次人才引進工作。有關部門在繼續抓好各項人才引進項目的同時，要制定實施專項計劃，重點引進本行業本領域發展急需和緊缺的海外高層次人才。各市要結合經濟社會發展和產業結構調整的需要，研究制定實施本市海外高層次人才引進計劃，有針對性地引進一批海外高層次人才。有條件的地方要依託經濟技術開發區、高新技術產業開發區、留學人員創業園等，推出一批特色項目，大力吸引海外高層次人才創新創業。鼓勵、支持非公有制企業和民辦非企業單位積極開展引進海外高層次人才工作。

4、巢湖市人社局在哪，市委組織部在哪

目前都遷至市政府大樓，市委組織部在綜合樓4樓，人社局應該在10樓左右