肥西縣社會保障局工作人員

1、合肥社保轉移流程：社保異地轉移怎麼轉

1、基本養老保險關系轉入：外地參保人員到本地就業的，需先在本地參保繳；再持外地社保經辦機構開具的《基本養老保險參保繳費憑證》到市社保經辦機構填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》。

市社保經辦機構對符合條件的人員出具《基本養老保險關系轉移接續聯系函》，予以辦理養老保險關系轉接手續。

基本醫療保險關系轉入：外地參保人員到本地就業的，由本人或用人單位提供轉入人員的身份證原件及復印件，到市社保經辦機構提出異地醫保關系轉入申請並填寫《基本醫療保險關系接續申請表》。

對符合轉移接續條件的，市社保經辦機構發出《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》給原參保地社保經辦機構；待收到對方發來的《參保憑證》和《參保人員醫療保險類型變更信息表》，以及轉來的相關個人賬戶資金後辦理醫保轉接手續。

2、基本養老保險關系轉出：本地參保人員到外地就業的，由原用人單位或本人攜帶其身份證、社保卡等資料到市社保經辦機構申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》，並持此證向新參保地社保經辦機構申請轉入養老保險關系。

市社保經辦機構接到對方社保經辦機構發來的《基本養老關系轉移接續聯系函》後，出具《基本養老保險關系轉移接續信息表》，並發給對方社保經辦機構，同時按國家規定轉出個人賬戶全部儲存額和部分統籌基金。

基本醫療保險關系轉出：本地參保人員到外地就業的，由參保人員向新就業地社保經辦機構提出轉移申請。市社保經辦機構收到新就業地社保經辦機構發來的《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》後，出具《參保憑證》和《參保人員醫療保險類型變更信息表》並發給對方社保經辦機構。

醫保賬戶有餘額的，同時轉出醫保個人賬戶存儲額。

(1)肥西縣社會保障局工作人員擴展資料

一、申請條件

（1）男性不滿50周歲、女性不滿40周歲；

（2）男性50周歲（含50周歲）以上、女性40周歲（含40周歲）以上，本地為該人員戶籍所在地；

（3）男性50周歲（含50周歲）以上、女性40周歲（含40周歲）以上，本地為該人員最後一個繳費年限滿10年的參保地；

（4）男性50周歲（含50周歲）以上、女性40周歲（含40周歲）以上，屬縣級以上黨委組織部門或人力資源社會保障行政部門批准調入本地。

二、辦理材料

本人身份證、戶口本原件和復印件

三、辦理時間

正常工作日9：00-17：00。

四、辦理地點

合肥市政務環路88號人力資源和社會保障局二樓

合肥市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、巢湖市、廬江縣之間轉移基本養老保險關系時，不轉移個人賬戶儲存額和統籌基金。

合肥市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、巢湖市、廬江縣之間轉移基本醫療保險關系時，同時轉移醫保個人賬戶存儲額。

參考資料

合肥市人力資源和社會保障局

2、提醒!肥西縣人社局服務大廳遷新址

提醒!肥西縣人社局服務大廳遷手頌新址

可以通過百度地圖搜索西縣公共就業人才服務管理中心的地址。具體情況如下：

1、工作地址：肥西縣南京路2588號要素大市場C區。

2、工作時間：上午9:00—下午17:00（工作日）。

3、聯系電話：(0551)62729916。

(2)肥西縣社會保障局工作人員擴展資料：

《關於進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》

一、健全流動人員人事檔案管理體制。

流動人員人事檔案管理實行集中統一、歸口管理的管理體制，主管部門政府人力資源社會保障部門，接受同級黨委組織部門的監督和指導。

流動人員人事檔案具體由畢世鄭縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。

二、明確流動人員人事檔案范圍。流動人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。

具體包括：

1、非公有制企業和社會組織聘用人員的檔案；

2、辭職辭退、取消錄（聘）用或被開除的機關事業單位工作人員檔案；

3、與企事業單位解除或終止勞動（聘用）關系人員的檔案；

4、未就業的高校則猛畢業生及中專畢業生的檔案；

5、自費出國留學及其他因私出國（境）人員的檔案；

6、外國企業常駐代表機構的返旦中方雇員的檔案；

7、自由職業或靈活就業人員的檔案；

8、其他實行社會管理人皮此員的檔案。

三、加強流動人員人事檔案基本公共服務。流動人員人事檔案管理服務是基孫握橋本公共就業和人才服務的重要內容。

流動人員人事檔案基本公共服務應當包括：

1、檔案的接收和轉遞；

2、檔案材料的收集、鑒別和歸檔；

3、檔案的整理和保管；

4、為符合相關規定的單位提供檔案查（借）閱服務；

5、依據檔案記載出具存檔、經歷、親屬關系等相關證明；

6、為相關單位提供入黨、參軍、錄用、出國（境）等政審（考察）服務。

3、肥西縣人民政府

肥西縣人民政府

 播報編輯討論上傳視頻安徽省合肥市肥西縣的國家行政機關

肥西縣人民政府是安徽省合肥市肥西縣的國家行政機關。

肥西縣人民政府縣長候選人：王新華

編輯 播報

肥西縣發展和改革委員會

肥西縣經濟和信息化局

肥西縣教育體育局

肥西縣科學技術局

肥西縣公安局

肥西縣民政局

肥西縣司法局

肥西縣財政局

肥西縣人力資源和社會保障局

肥西縣交通運輸局

肥西縣水務局

肥西縣商務局

肥西縣審計局

肥西縣市場監督管理局

肥西縣統計局

肥西縣生態環境分局

肥西縣殘疾人聯合會

肥西縣氣象局

肥西縣煙草專賣局

肥西縣供銷社

肥西縣自然資源和規劃局

肥西縣退役軍人事務局

肥西縣醫療保障局

肥西縣扶貧開發辦公室

肥西縣文化和旅遊局

肥西縣農業農村局

肥西縣住房和城鄉建設局

國家稅務總局肥西縣稅務局

肥西縣衛生健康委員會

肥西縣應急管理局

肥西縣城市管理局

肥西縣數據資源局

肥西縣人民政府信訪局

肥西縣直屬機關事務管理中心

肥西縣重點工程建設管理中心

肥西縣公共資源交易中心

肥西縣投資促進中心

肥西經濟開發區

紫蓬山旅遊開發區管委會

4、合肥社保局電話是多少

合肥市人力資源和社會保障局（社保局）電話：0551-12333，合肥市人力資源和社會保障局是合肥市行政服務單位，位於安徽省合肥市政務新區政務環路88號。

合肥市人力資源和社會保障局工作人員行為規范標准：

1、 思想作風、職業道德好；

2、 業務技能、掌握政策好；

3、 顧全大局、團結互助好；

4、 文明向上、辦公效果好；

5、 聯系群眾、調查研究好；

6、 開拓進取、求知創新好；

7、 言行一致、行為規范好；

8、 廉潔自律、遵紀守法好。

(4)肥西縣社會保障局工作人員擴展資料：

市人力資源和社會保障局的主要職責是：

一、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

二、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

三、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

四、統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次。

五、負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休的相關政策。

七、負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

八、綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。

九、會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

十、統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

十一、承辦市政府交辦的其他事項。