廬江鄉鎮公務員待遇

1、安徽省公務員待遇情況

安徽省公務員待遇情況

安徽省2022省考報名已經結束，距離省考筆試時間也僅剩半個月左右的時間了，相信很多小夥伴此刻都在暗暗發力，努力備考之中。溫馨提示，距離筆試已經沒有太久了鴨，各位小夥伴在復習之餘，也要注意勞逸結合和疫情防控哦！

關於2022安徽省公務員的待遇問題，想必很對小夥伴都是十分關心的。小編在查閱了相關資料後將相關信息整理發布，希望對各位小夥伴有所幫助。由於內容較多，本篇僅分析安徽省直以及合肥市的公務員待遇情況。

省直單位

省直公檢法部門：月到手6000-7000元，住房補貼2W左右，公積金3W多，雜七雜八補貼1-2W，年終獎金4W-6W左右，再公檢法還會有多發2W補貼左右，合計18-23w不等。

省直單位，非司法體系，收入包含公積金約在13-15W。合肥市直收入高於省直。

省直監獄月到手5500左右，公積金3500左右，年終獎加上其他獎金40000左右，一年全包在15萬左右。

合肥市

合肥市全市下轄4個區、4個縣、代管1個縣級市；分別是：瑤海區、廬陽區、蜀山區、包河區，肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣和巢湖市。

廬陽區政府工作，月工資3500，公積金2800，年底7.5萬，餐費每月700，一年全包15萬。肥西縣和包河區年底考核相對最高。

合肥某單位公務員，月到手三千多，公積金將近三千，年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的到,10萬，低的3萬，市區包河、蜀山、廬陽、瑤海，縣區長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。

合肥市公務員，年到手收入13-15萬左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長豐高新區更高些。省直單位還有房補。

以上內容為上岸鴨公考根據相關信息整理發布，更多安徽省公務員考試相關信息請關註上岸鴨公考官方網站！

更多公務員考試資料免費領：公務員考試資料下載

2、安徽廬江縣鄉鎮公務員的待遇如何？

您好，華圖教育為您服務。

安徽廬江縣鄉鎮公務員待遇，針對你所說的情況根據當地的生活水平，當地的待遇打卡工資不低於2000.綜合崗位主要做計生和民政這一快。也有可能做辦公室打雜的都有可能。住宿是提供單位住宿房的。租房一般一個月500左右。

如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

3、廬江縣教體局公務員怎麼樣

廬江縣教體局公務員挺好的，廬江縣教體局公務員不僅待遇很好，而且工資也不低，是非常好的去處。

4、2021廬江事業單位待遇

廬江事業單位待遇：

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

5、鄉鎮公務員工資一般是多少？

不同地區的鄉鎮公務員工資待遇大不相同，特別是發達地區和欠發達地區相比，前者的鄉鎮公務員工資待遇幾乎都是後者的一倍以上。
      以副科為參照。本地副科級鄉鎮公務員的月工資大致在4300-4500元區間，包括車補和鄉鎮工作補貼。除此之外，最大頭的收入就是年終績效，好的鄉鎮可以比照市直單位核發，副科大致能拿35000元，差的鄉鎮也就是萬把塊錢，折中以兩萬計早旁算，本地副科級鄉鎮公務員的年到手收入大概在7萬多8萬左右。加上公積金等福利待遇，綜合陸肆橡收入勉強超過10萬。在本地私企普遍3000元月薪，且幾乎社保的大環境下，這樣的收入比上不足比下有餘，算過得去了。
      但是相對其他地區，本地鄉鎮公務員的工資是偏低的。首先在省內，本地鄉鎮公務員的年收入至少比鄰市特別是省會城市少一萬以上。多出的那一部分，主要是年終績效收入，省內很多城市的年終績效都超過本地。再對比鄰省，同樣是欠發達地區，本地鄉鎮公務員的工資也低於他們，最大的差距主要來自於鄉鎮工作補貼和年終績效。一年算下來，少則七八千，多則過萬，不在少數。
      與發達地區相比，本地鄉鎮公務員更是小巫見大巫。比如廣東地區，深廣佛地區的副科級鄉鎮公務員年綜合收入至少在25萬+，比本地高出一倍以上。相對落後點的粵西北地區比如肇慶等地，鄉鎮公務員的年綜合收入一般也有十六七萬，比本地公務員至少高出50%以上。在這些地區當鄉鎮公務員干五年，拿到手的收入相當於本地鄉鎮公務員十幾年的努力，差距之大遠超很多人想像。
      當然，發達地區房價高也是事實。如果以性價比、幸福指數來衡量，本地鄉鎮公務員也不比發達地區差。單以雹漏工資來比較，其實並不客觀。
      你怎麼看?

6、鄉鎮基層公務員工資一般是多少？

鄉鎮公務員工資及待遇都是由本級財政負擔，工資一般分成四塊，職務、級別、津貼和補貼。通常來說鄉鎮公務員工資通常在每月2000元到3000元左右。

報考條件：

（一） 具有中華人民共和國國籍：

（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三） 擁護中華人民共和國憲法；

（四） 具有良好的品行；

（五） 具有正常履行職責的身體條件。

出台措施：

為了落實「在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻」的要求，《意見》提出了六條措施：

一是針對一些基層機關招考職位要求學歷偏高的情況，提出適當降低招考職位學歷要求；

二是針對一些基層機關對崗位專業要求過嚴過窄導致報考人員少的情況。提出放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業；

三是針對一些基層隊伍年齡結構不合理的現狀，提出適當調整報考職位年齡條件；

四是規定不限制工作年限和經歷，進一步擴大報考人員范圍；

五是針對一些基層職位因報考人員較少達不到開考比例而被取消的情況。提出合理確定開考比例；

六是為吸引有志青年到艱苦邊遠地區基層工作，提出對艱苦邊遠地區基層職位可以單獨劃定筆試合格分數線。

以上內容參考：網路-鄉鎮公務員

7、安徽鄉鎮公務員待遇怎麼樣

由於現在越來越多的人開始備考公務員，一線二線城市的公務員競爭難度大，分數線比較高。所以很多考生出於結合自身實力和離家近的原因，開始想報考一些鄉鎮公務員，但是還不清楚鄉鎮公務員的待遇到底怎麼樣？

鄉鎮公務員樣大部分崗位普遍工資及待遇都是由本級財政負擔，但是不同的財政情況，補貼會有所差別。一般在縣域內都一都實行「朝九晚五」上班時間，但是部分崗位可能需要加班。

一、基本工資：

基本工資是根據具體的職位來定的。辦事員大約2800元;科員約3000元;副科級約3100元;正科級約3300元;副處級約3600元;正處級約4000元;副廳級約4400元;正廳級約5000元;副部級約5500元;正部級約6000元。

二、工齡工資：每年60元。

三、獎勵工資：每個月獎勵300元。年度考核不合格的參考職位的具體要求和安排。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，病假、事假和國家規定的節假日等0元。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10。

5、地區差別補助，由於地方財政以及發達程度情況，各地根據實際情況確定地區差別工資。

公務員待遇會根據當地財政情況具體而定，但是大部分一線二線城市的工資待遇和福利待遇都比一些城鎮更好一點，但是發達城市的競爭激烈程度以及分數線都比較高，考生要結合自身的實際情況。當然現在更多的人由於出於自身原因或者選擇離家近的崗位等原因，鄉鎮崗位的競爭也比較大，各位考生只管好好復習，只要認真復習備考，只要是自己喜歡的崗位，就一定能夠上岸！

公務員資料領取