肥西人事和勞動保障監察大隊

1、四川省瀘州市龍馬潭區勞動仲裁委員會的地址和電話

合肥市勞動保障監察支隊地址：政務文化新區勞動和社會保障大廈一樓大廳
2長豐縣勞動保障監察大隊地址：水頭鎮，縣勞動和社會保障局，長壽路中間三樓
3肥東縣勞動保障監察大隊地址：縣政府店口鎮人民路15號
肥西縣勞動保障監察大隊地址：上派鎮巢湖路90號三樓4，縣勞動和社會保障局
5蜀山區勞動監察組地址：望江路潛山路交口蜀山行政服務中心
6包河區勞動保障監察大隊地址：合肥市包河區政府在二樓，包河大道118
7姚海勞動保障監察大隊地址：西二樓東長江路999??號東方大廈
8廬陽區勞動保障監察大隊地址：295遂溪路廬陽區政府五樓
9個新站區勞動人事局地址：勝利路，4樓，新站區？
10，高新區人事勞動局地址：黃山路高新區F，B座，
11經濟發展區人事勞動局地址：翡翠第??一樓B座的路徑打開區
12城市建設領域農民工維權辦公室地址：沿河路111

2、合肥瑤海區勞動仲裁電話

法律分析：1、合肥市勞動保障監察支隊 63536315 市政務新區政務環路88號10樓

2 長豐縣勞動保障監察大隊 66673120 水湖鎮南一環與吳山路交口 3 肥東縣勞動保障監察大隊 67727991 包公大道與太子山路交口人力資源與社會保障局2樓 4 肥西縣勞動保障監察大隊 68230120 派河大道與儀武路交口

5 合肥蜀山區勞動保障監察大隊 65597684 蜀山區民生大廈

6 合肥包河區勞動保障監察大隊 63357145 包河大道118號包河區政府二樓

7 合肥瑤海區勞動保障監察大隊 64692635 長江東路999號東都大廈西二樓

8 合肥廬陽區勞動保障監察大隊 65699529 65699578 碭山路與大房郢路交口廬陽市民中心北七樓。

9 合肥新站區勞動人事局 64240545 瑤海區文忠路少荃家園47棟1樓 10 合肥高新區人事勞動局 65315587 文曲路西50米

11 合肥經開區人事勞動局 63679054 蜀山區翡翠路398號管委會B座4樓

12 合肥市建設領域農民工維權辦公室 65617070 沿河路111號 合肥市各勞動爭議仲裁委員會辦公地址及辦公電話

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會指導勞動者推舉產生的代表依法申請仲裁。

第六條 發生爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。

3、肥西縣桃花鎮勞動監察大隊電話號碼是多少?

可以撥打12333投訴有關勞動糾紛的事項，12333是全國統一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數地區是二十四小時人工服務。如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打一一四進一步咨詢。

向勞動監察大隊投訴所需要材料如下：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照復印件或注冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為准。

4、人力資源和社會保障監察大隊的職能是什麼？

勞監察大隊的職能是對企業用工過程中職工權利維護、社會保障等方面進行檢查監督，並對存在勞動違法的各類問題進行查處治理。

5、怎麼投訴合肥美的冰箱廠

首先你要去財務部 問下你的薪資問題，如果沒能給你滿意的答復。你可以去勞動仲裁部門 申請仲裁！！ 合肥勞動局在政務新區 政務大樓，在政務大廳的西北邊50米 坐166可以到
<勞動合同法>
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

6、肥西縣拖欠工人工資找誰啊

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。