合肥優帆科技有限公司招聘

1、安徽合力股份有限公司招聘信息,安徽合力股份有限公司怎麼樣？

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• 公司簡介：

安徽合力股份有限公司成立於1993-09-30,注冊資本74018.080200萬人民幣元,法定代表人是張德進,公司地址是安徽省合肥市方興大道668號,統一社會信用代碼與稅號是91340000148950117P,行業是製造業,登記機關是安徽省市場監督管理局,經營業務范圍是叉車、裝載機、工程機械、無人駕駛工業車輛、礦山起重運輸機械及配件、鑄鍛件、熱處理件製造及產品銷售。金屬材料、化工原料（不含危險品）、電子產品、電器機械、橡膠產品銷售；機械行業科技咨詢、信息服務；房屋、設備資產租賃。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,安徽合力股份有限公司工商注冊號是340000000017141

• 分支機構：

安徽合力股份有限公司安慶車橋廠,注冊號是340800000034559,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司安慶市月山機械廠,注冊號是340822000005594,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司蚌埠液力機械廠,注冊號是340300000028415,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司寶雞合力叉車廠,注冊號是610300200005873,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司寶雞渭濱工廠,注冊號是610300200007553,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司電動叉車分公司,注冊號是340194000126606,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司合肥工廠,注冊號是340107000026384,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司合肥鑄鍛廠,注冊號是340000000000400,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司合肥鑄造材料分公司,注冊號是95940003-9,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司建材礦山機械製造分公司,注冊號是95940001-2,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司配件分公司,注冊號是340000000034021,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司牽引車分公司,注冊號是340194000089485,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司蕪湖分公司,注冊號是3402081500052,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司鑄造工廠,注冊號是340107000009091,統一社會信用代碼是91340000148950117P

安徽合力股份有限公司裝載機分公司,注冊號是340107000026309,統一社會信用代碼是91340000148950117P

山西合力叉車有限責任公司,注冊號是null,統一社會信用代碼是91340000148950117P

陝西合力叉車有限責任公司,注冊號是null,統一社會信用代碼是91340000148950117P

• 對外投資：

山西合力叉車有限責任公司,法定代表人是宋新民,出資日期是2003-03-31,企業狀態是null,注冊資本是350.000000,出資比例是35.00%

衡陽合力工業車輛有限公司,法定代表人是王亮,出資日期是2007-11-19,企業狀態是null,注冊資本是12000.000000,出資比例是100.00%

上海合力叉車有限公司,法定代表人是趙永久,出資日期是2001-07-03,企業狀態是null,注冊資本是2500.000000,出資比例是35.00%

安徽合力物流科技有限公司,法定代表人是張德進,出資日期是2004-03-04,企業狀態是null,注冊資本是300.000000,出資比例是50.00%

永恆力合力工業車輛租賃有限公司,法定代表人是張德進,出資日期是2016-03-17,企業狀態是null,注冊資本是30000.000000,出資比例是50.00%

安徽省屬企業改革發展基金合夥企業(有限合夥),法定代表人是安徽省屬企業改革發展基金管理有限公司（委派代表：孫明）,出資日期是2017-12-26,企業狀態是null,注冊資本是200000.000000,出資比例是5.00%

合力工業車輛(盤錦)有限公司,法定代表人是張宏坤,出資日期是2012-02-22,企業狀態是null,注冊資本是16000.000000,出資比例是100.00%

天津北方合力叉車有限公司,法定代表人是文良要,出資日期是2006-03-28,企業狀態是null,注冊資本是1500.000000,出資比例是35.00%

合力工業車輛(上海)有限公司,法定代表人是周齊齊,出資日期是2014-11-18,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

南京合力叉車有限公司,法定代表人是王富強,出資日期是2002-04-11,企業狀態是null,注冊資本是1300.000000,出資比例是35.00%

安徽合力工業車輛再製造有限公司,法定代表人是方世良,出資日期是2017-06-23,企業狀態是null,注冊資本是5000.000000,出資比例是100.00%

安徽合力配件有限公司,法定代表人是林戰,出資日期是1998-07-03,企業狀態是null,注冊資本是400.000000,出資比例是90.00%

山東合力叉車銷售有限公司,法定代表人是毛春祥,出資日期是2002-07-16,企業狀態是null,注冊資本是800.000000,出資比例是35.00%

鄭州合力叉車有限公司,法定代表人是蔡勁松,出資日期是2003-01-13,企業狀態是null,注冊資本是800.000000,出資比例是15.75%

山東齊魯合力叉車有限公司,法定代表人是房少君,出資日期是2015-08-31,企業狀態是null,注冊資本是600.000000,出資比例是35.00%

陝西合力叉車有限責任公司,法定代表人是弓衛國,出資日期是2003-03-26,企業狀態是null,注冊資本是600.000000,出資比例是35.00%

安徽合力叉車銷售有限公司,法定代表人是方體鵬,出資日期是2004-04-12,企業狀態是null,注冊資本是1500.000000,出資比例是35.00%

上海合力工程車輛有限公司,法定代表人是鄧力,出資日期是2005-07-22,企業狀態是null,注冊資本是100.000000,出資比例是35.00%

蚌埠液力機械有限公司,法定代表人是孫鴻鈞,出資日期是2012-01-13,企業狀態是null,注冊資本是16000.000000,出資比例是100.00%

安徽合力工業車輛進出口有限公司,法定代表人是周峻,出資日期是2005-10-19,企業狀態是null,注冊資本是3000.000000,出資比例是75.00%

• 股東：

流通股,出資比例100.00%,認繳出資額是74018.080200

• 高管人員：

徐英明在公司任職監事

李曉玲在公司任職董事

羅守生在公司任職董事

童乃勤在公司任職監事

都雲飛在公司任職監事

周峻在公司任職董事

張德進在公司任職null

張德進在公司任職董事長

鄧力在公司任職董事

孫鴻鈞在公司任職監事

薛白在公司任職董事

楊安國在公司任職副董事長

張麗在公司任職監事

張孟青在公司任職董事

張聖亮在公司任職董事

2、合肥泰盈科技怎麼樣,他們來我們學校招聘,想了解一下？

相當不靠譜，不管啥職位，腦子有病的才會認可這一家像傳銷一樣的公司，不停畫餅，但是工資發的比預期少太多，會扣各種錢，勞動合同也是你單方面簽，催的也沒用，五險一金找的代繳公司，偶爾會漏了你的五險一金的繳納。

並且理直氣壯告訴你，不是漏繳，是國家不用繳納這個保險，然後你問他為什麼不用繳納還扣你的工資，他答不上來，並且還會告訴你，有任何問題寫郵件，boss上的工資全部是虛高，除非你被洗腦，有點腦子的去做兩個月，看看誰能不走。

HR邀約面試，可以在電話里問對方一些基礎信息，確定面試是否值得去。

其中比較重要的幾點包括：公司/團隊規模、工作時間、崗位主要職責等。

比如說，我有一回面試，車程2小時，面試到最後對方才說，我們的工作時間是下午1點到晚上10點，你能接受嗎？好傢伙，崗位介紹明明是寫的早九晚五。這樣的面試就是浪費時間。

再比如說，有個HR人電話里是說他們現在缺一個口語尚可、敢打電話給老外的業務，專門打電話溝通即可。而我想找的是客戶開發+平台打理的業務崗位，那這個面試邀請直接拒絕即可。

所以，對於工作條件里你比較在意的點，可以提前電話溝通了解一下，以免面試白跑一趟。

3、請問合肥京東方光電科技有限公司---動力工程部---空調科工程師：待遇怎麼樣？職位發展前景怎麼樣？12年情況

1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
　 12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

4、安徽輕遇科技有限公司怎麼樣？

這家公司不錯呀，可以參考一下天眼查上的信息，也可以去公司實地看看，安徽輕遇科技有限公司官網建議您這邊看看他們的網站，我看了一些相關資料，好像是一家科技公司，主要做一些網站，小程序之類的業務，您可以看一下，具體的還是建議去公司看一下的，望採納！

5、合肥優帆信息科技有限公司怎麼樣？

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6、安徽創度科技有限公司怎麼樣？

安徽創度科技有限公司是2017-12-08在安徽省合肥市經濟技術開發區注冊成立的有限責任公司(自然內人投資或控股)，注容冊地址位於安徽省合肥市經濟技術開發區蓮花路西,石門路北尚澤時代廣場A3幢辦1603室。

安徽創度科技有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91340111MA2RB8KJXJ，企業法人劉山，目前企業處於開業狀態。

安徽創度科技有限公司的經營范圍是：計算機軟硬體及網路的技術開發、技術咨詢、技術轉讓、技術服務；勞務派遣及分包；企業、酒店管理；企業形象、市場營銷、文化藝術交流活動、體育賽事活動策劃；人力資源信息、商務信息的咨詢；會務、禮儀、網路招聘及客服、展廳外包、物流、貨物裝卸服務；人事、社保事務代理；園林綠化；國內廣告的設計、製作、發布、代理；服裝銷售；自營和代理各類商品和技術的進出口業務（但國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外）。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

安徽創度科技有限公司對外投資0家公司，具有1處分支機構。

通過百度企業信用查看安徽創度科技有限公司更多信息和資訊。

7、聯寶(合肥)電子科技有限公司校招的管理和研發工資怎麼樣，發展前景怎麼樣

聯寶(合肥)電子科技有限公司校招的管理和研發工資、發展前景都不錯；
以助理工程師或助理管理師的職位進行招聘，聯寶是聯想和仁寶合資的公司，但管理制度沿用了仁寶（台資企業的管理，這點非常不好，等級森嚴），工資增長不快，所有在剛開始談的時候要談高些，這是實情，要自信。

管理，是指管理主體組織並利用其各個要素（人、財、物、信息和時空），藉助管理手段，完成該組織目標的過程。

8、合肥奇思網路科技有限公司招募優惠券推廣人是不是騙人的？

合肥奇思網路就是一個專門騙人的公司。坐優惠券賺錢除非你自己有很廣人脈，不然根本賺不到錢。你加入後賺不到錢，他們會讓你升級高套餐，其實就是一個銷售的公司，裡面都是年紀很小的人，有話術。被騙的可以直接報警去查。他們騙的錢太多了。

9、聯寶（合肥）電子科技有限公司靠不靠譜？發了錄用通知卻再三的推遲入職時間，我該怎麼辦？

不要來聯寶了，聯寶內部很亂，新公司的薪資體系不健全，近期連首席財務官都離職了。這家公司比仁寶還差的，底薪底而且沒有加班費，新進的職員很多都已經人心渙散准備跑路了。