合肥醫院醫務科最近招聘

1、醫務科科長這個職位怎麼樣？（二甲醫院）

醫務科長是個累死狗的職位。簡單說下職責吧：
1、院內日常醫療質量的管理，各種醫療運行數據的解讀並在質控中體現。
2、院內醫療常規的制定和監督實施（管鬆了院長不滿意，管嚴了得罪醫生和科主任）。
3、向上級部門報告要求上報的醫療數據，接受上級部門檢查時作為總聯系人。
4、負責調解醫療糾紛（三甲醫院常會專門設立一個機構負責糾紛，二甲醫院常由醫務科承擔。）
5、院長指派的其他任務。
總之要求，說得、寫得、喝得、累得。

2、醫院各行政科室的比較與發展前景（人事科，醫務科，教務科，科技科，院辦，黨辦。。。）

人事是一個比較復雜的管理部門，涉及項目非常多，很多醫院只是把人內事當做一個招人的部門容，但是具體人事部門的職能范圍非常廣，你若想到人事部門我覺得不一定能碰到一個會用人事部門的醫院單位，建議去院辦，工作幾年能拿個小官，如果國企的話後面升遷的機會多。

3、醫院的人員招聘一般由哪個部門負責

人事處招聘。

但是一般來說人選都是科室自己定的。

4、醫院行政人員的招聘途徑

反正我們醫院的行政人員基本都是醫生出身。從院長到院長助理到黨委紀委工會主席，甚至到醫院外事部主任都是醫生，我院年輕醫生必須到醫務處輪轉，連處長都是當一陣子如果升不上去就回原科室上班了。

5、醫院的醫務科招聘法律專業的工作人員，是不是主要從事處理醫療糾紛？這個職位怎麼樣？

當然是處理醫療糾紛。
這個工作很不好做，不僅要有法律知識，更重內要的是要有專業知識。你必容須首先判斷醫院方究竟有沒有責任，然後才能運用法律知識為醫院維權。要是一味站在醫院立場，就失去了法律的起碼准則--公正。
你要是打算去，就一定要學習醫學知識。可以自學理論，再跟著醫生們查房。
現在已患關系惡劣，其主要原因是1、媒體過度渲染誤導。2、患方缺乏醫學知識，道聽途說；3、患方要求過高。4、醫德滑坡，醫生普遍拿回扣亂用葯，過度醫療，增加患方負擔，誘發不滿。5、醫生不能與患者建立有效溝通；6、醫生缺乏社會經驗，沒管理好患者的期望值；7、醫院不講道理，利用話語權和鑒定權，偏袒醫療錯誤，侵犯患者合法權益。
以上這些，有的你能解決，大部分你解決不了，或你根本沒能力，或你有能力，但不能解決。

6、在醫務科工作有前途么？

因為現在醫患糾紛增加，因此醫務科工作越來越重要，前途也是不錯的。
醫務科工作職責：
1、根據醫院工作計劃，結合醫療、醫技工作實際，定期擬定醫院醫療業務工作計劃，經院長、副院長批准後具體組織實施。定期總結醫療工作現狀和對策，報院領導作為決策依據。

2、經常督促、檢查醫療衛生法律、法規、規章、工作制度、醫療技術操作規程和醫療、醫技人員工作職責的貫徹執行情況，提高醫療質量和醫療技術水平。做好科室間的協調工作。
3、制定醫療質量管理方案、標准和評價檢查辦法，報院長批准後組織實施。
4、及時對醫療事件、醫療投訴進行調查，組織討論，提出初步處理意見，報院技術委員會審理。
5、了解或參加臨床醫療科室開展的新業務、新技術，組織協調重大急重危病人的搶救、疑難病人討論、重大手術討論和審批、院內外會診工作。
6、督促、檢查葯品、醫療器械的供應管理工作。
7、負責全院醫務人員的業務培訓、考核工作。組織開展教學、科研工作。做好資料的整理和保存。
8、組織實施對基層醫院的技術指導工作和臨時性院外醫療任務。
9、負責醫務人員的職業道德教育，做好醫德醫風和執業醫師考核工作。
10、組織開展全院醫務人員繼續教育工作及實習、進修人員的管理工作。
11、負責病案管理及醫療信息統計工作。
12、負責突發性公共衛生事件的協調管理工作。
13、負責全院車輛管理工作。
14、協助醫療市場拓展部做好相應工作。

7、醫院里的醫務科和辦公室文秘這兩個職位哪個好一些啊？

醫院里的醫務科和辦公室文秘這兩個職位，相對來說辦公室文秘更好。因為辦公室文秘不涉及到具體的事物，只需要起草文件性的東西和檔案的歸檔，但是醫務科的話可能會安排跟醫院事務有關的具體工作。

8、我在應聘一家公立三甲醫院的醫生崗位時，通過了應聘科室的面試和醫務科的筆試，在入職體檢結束後，被人事

你對醫院人事科告知你體檢因膽結石而不合格表示異議，因而向人事科提出要查閱醫院的體檢標准，這並不過份，因為你有知情權。
人事科不向你出求入職醫院的體檢規定，是不合理的，且還給人帶有一種暗箱操作的嫌疑。因此，你向醫院紀委反映這事是沒錯的。如果你認為到時醫院紀委也不給你一個合理的解釋，你可直接向當地衛生計生委（局）反映此事，他們應該會給你一個說法。
希望我的回答能對你有所幫助。