合肥市科技人才現狀

1、合肥90位科研人員的集體離職到底什麼原因導致？

在我們的日常生活中中總有一些為我們默默付出的一些科研人員，他們的工作是非常辛苦的，然而他們的工資也是非常非常低的，可能他們科研一年所得的經費都滿足不了他們一個人的起居生活，更不用說養家糊口。所以說，何研人員就非常容易去跳槽，在熱點上就有合肥90位科研人員集體離職，那麼人們不禁提問，這些人離職到底是什麼原因導致的，真的是因為工資低還是一些其他的原因，以下便是我認為導致他們離職的一些原因。

因為科研人員屬於我國的高學歷的人員，他們的頭腦也是非常聰明，而在職業應聘的時候也會有更大的優勢。但是在事業單位，他們一般都會工資比較低，或者是說他們很久都會得不到加薪，甚至是職務的提升，他們往往有才而得不到釋放。就相當於是伯樂，沒有遇到千里馬，他們也會在一個地方感覺自己的一腔熱血都沒有辦法奉獻出來，沒有辦法做到竭盡全力，所以說就會集體的離職，可能他們集體的離職也是因為這個企業確實是對他們的一些待遇實在太差了，所以說他們才會選擇集體離職，也很可能是因為他們都找到了一個很好的出路以及很好的單位，很好的薪資待遇，所以說他們才會選擇一起去跳槽。

在合肥90位科研人員的集體離職，肯定是因為原企業的一些不公待遇，或者是一些薪資問題不夠所導致的，滿足不了他們的野心，所以說他們才會選擇團結起來一起去跳槽反抗這一些待遇。面對這一些高文化的人員，我們應該提高他們的待遇。所以說，合肥90位科研人員集體離職的原因便是如上所述的這一些。

2、為什麼合肥會躋身國家科技中心，基礎科研實力僅次京滬？

合肥會躋身國家科技中心這件事情，其實對於不了解合肥的人來說一定覺得十分驚訝，但是對於了解合肥的人來說就不是什麼大事情了。合肥本身的發展確實值得大家的肯定，合肥政府對科學技術的重視，絕對是各個地區的翹楚。合肥合肥會躋身國家科技中心，有自己地區的優勢，更有合肥市人民的努力和領導的努力，所以合肥才會躋身國家科技中心。

地理位置優越。合肥的地理位置居於中國的南北中間點，這里的氣候宜人，特別是春秋的時候，城市給人的感覺就是兩個字舒服，合肥的綠化十分到位，每一個街區都有自己的特色，加上合肥周邊水資源豐富，所以合肥的地理位置絕對是搞科學研究的好地方。

城市布局合理，房價穩定。合肥市這些年的建設確實十分的不錯，整個城市的布局十分合理，去過合肥的人都知道，合肥居民樓大部分是分散性的，每一個居民區不會影響城市的建設規劃，而且合肥的房價比較合理，沒有飛漲的價格，人比較容易接受。這一點十分適合科研單位入駐。

市政府加大科技人才和項目的扶持力度。合肥市對於科技研究部門的入駐大力扶持，專門劃撥工業園區、科技園區，對於人才更是有相對的人才配對扶持，這樣人才可以很好的得到利用，科研機構的入駐有良好的場地，這樣的良性循環，大大的促進合肥科技產業的發展。

合肥市綜合經濟能力進一步提高，特別是最近兩年的基礎設施建設，都是圍繞著振興科技、發展科技進行的，合肥市我這兩年去過三次了，每一次都有不同的感覺，特別是科研技術開發的項目越來越多，對於合肥會躋身國家科技中心我一點也不驚訝，因為這是合肥市努力的結果。最後希望合肥市越來越好，科學技術的開發和研究越來越進步。

3、2019合肥市科學技術條件，整體發展水平，產業結構怎麼樣？

合肥是中國的科技城之一，整體水平排名前四。尤其是近年來，合肥市在建設「創新高地，大湖名城」取得驕人的成績，在人工智慧、互聯網經濟、智能家電、新能源汽車等方面發展迅速，產業結構合理，基礎教育扎實。是科技人才優選的城市之一。

4、合肥90多名科研人員為何選擇集體離職？

合肥中科院90名科研人員集體辭職，直接登上了熱搜，而官方給出的回應是，這屬於正常的離職。實際上我們都知道，在部分地區制度被看得很重，而在這些制度中得到利益的，也都是沒什麼能力的。而真正有實力的人，卻因為這些制度，得不到相匹配的收益。任正非曾說要讓“中國的雞在中國下蛋”，可這僅僅是公司的選擇，大多數科研人員都沒有這樣的待遇。

90名離職的科研人員，年齡都在三十歲到四十歲左右，可見他們已經不是隨口說離職的年齡。工作了這么多年突然選擇離職，只能有一個理由，那就是自己實在待不下。待不下去的理由有很多，不過最有可能的，就是管理制度不合規或者工資不夠高。這兩個問題，也是當前科研組織做得最差勁的地方。師徒制、父母關系，是當前科研機構最大的弊病，很多人都是憑借這兩層關系，在組織內吃香的。而普通人就不行了，就算你有特殊的能力，估計也會被別人頂替。

當前很多科研人員的實力和回報，都是不均等的存在。自己有足夠的貢獻，可是只能拿最底層的工資，自己有能力突破職位，可還要被一些新人頂替。無論是在什麼行業，實力、收入和制度都是相互矛盾的存在，而在科研界更是如此。最明顯的就是家庭背景和師徒身份，一些有背景的人想成功太簡單了。而一些有實力的科研領導會出去收學生，他們的學生就算是剛實習，地位也會比普通人高，這就是當前的科研環境。

任正非為了和騰訊爭搶一個科研人員，給出了200萬的年薪。而在當前國內的科研組織里，根本不會為了爭搶有能力的人。看重的只有地位和留學背景，這種情況下科研人員不離職就怪了。這也是為什麼很多人留洋後不再回來的原因，就是因為待遇不夠好或者待遇不均等。

5、合肥出現的大量科研人員集體離職的狀況是什麼原因所致？

合肥出現大量科研人員集體出走的原因從兩個大的方面來說是：沒有經費也沒有項目。但是實際這兩個原因並不關鍵，根據相關報道，有人匿名反映新上任的領導不僅剋扣科研經費，並且出台一些強制性令人難以接受的規定，在領導看來這就是“改革”。具體的情況我們不得而知，但是我們可以多角度多層次的來分析一下這件事情。首先一個研究所偶爾有1個或者幾個人辭職是很正常的現象，但是一下子在一個只有200個人的研究所，就有90多人一起辭職，是否的確存在問題呢？合肥核安全所擁有在IAEA和ITER國際合作計劃，國家“973/863”計劃，國家重點研發計劃，國家自然科學基金等多項重大計劃，是我國核研究非常重要的學術帶頭技術研究所。這些年來屢屢獲得國家科技進步獎和自然科學等獎項。可以肯定的是，打破舊傳統，引進新的管理理念，是正確的選擇，但是如果這項改革的策略已經導致絕大多數人不滿，並採取果斷辭職的方式來反對，這就是領導者的失職，他的確沒有做好工作並且不反思自己是否存在過失。他應該仔細思考自己哪裡做的不足，再考慮一下，究竟自己的改革是正確的么？為什麼會有這么多人寧可辭職也要反對自己。改革的關鍵的人心向背，如果得不到大家的贊同和支持，這項改革就一定會失敗。硬來只會使很多員工傷心，傷感情。根據報道，這些離職者有多數都是30歲以上已經成家立業的，他們渴求穩定的生活，試問如果不是在自己的工作上看不到前景和希望，那麼誰又會走的毅然決然？所以改革不易，需要領導者做好所有的規劃，聽取大家的意見，一步步來才能慢慢實現。

6、中科院合肥研究院多名科研人員因何原因「出走」？

近期，中科院合肥研究所90多名科研人員出走的消息，進入了大家的視線，引發了網友的熱議。這90多名中科院合肥物質科學研究科研人員，大部分都擁有博士學歷，而且擁有事業編制。而且這些離職的科研人員，大部分都是80後，90後，可以說他們是科研以後的未來，他們的離職著實有些可惜。他們集體辭職是我們的損失。也讓無數的網友再次感嘆道中國留不住人才。

中科院合肥研究所90名科研人員離職，我認為最根本的原因：還是在於我國一直存在沒有重視科研人員，導致人才容易流失。有很多各個方面都很頂尖的人，最終都選擇出國留學，學成之後在外國從事科研工作，咱們中國留不住人才這個主要的問題，是有關部門應該加緊解決的。就像這次的事件，雖然他們一個月有近萬的工資，但是面對只要出國就可以年薪上百萬的誘惑來說，還是很容易動搖的。這次的事件，讓我想到之前有一位中國科學家加入美國國籍，他給出的理由是“科學無國界”。面對這樣的事情，我們既無可奈何又感到心痛，所以我們不能再坐以待斃，一定要做出改變。

面對這樣的問題，我們應該增加對科研人員各方面的社會福利，加強科研人員的社會地位。多設立一些獎項，對在某些方面有突出貢獻的科研人員，進行嘉獎。保證他們的基本生活，給他們一個各方面資源都比較豐富的環境。然後，讓他們能夠安心地進行科學研究，發展我國的科技。因為如果科學技術一直掌握其他國家手裡，那麼我們將永遠受制於人，永遠無法成為真正意義是上的強國。

7、合肥市以科技築城，未來有望比肩杭州、南京嗎？

安徽作為隸屬於我國東部但又沒有海洋資源的省份，很長一段時間在我國的定位都是相對模糊的。而定位模糊的結果大家也都在直觀的感受到了。那就是曾經與江蘇同為一省的它，在改革開放這幾十年以來，兩大省份的經濟發展走向完全是呈現兩極化的。但好在現在的安徽省似乎已經找准了自己的定位，尤其是它的省會合肥，不比拼金融實力也不靠發達的實體經濟，而是著眼於未來對社會將有著重要影響的高科技產業。因此，不少人預言，安徽省會合肥未來必將會成為長三角繼杭州、上海等等城市之後的下一座現象級經濟強市。

合肥以科技築城，其實也並非一朝一夕就決定的。從最開始來說，合肥之所以有能夠前走偏鋒，在長三角經濟發達城市的角逐當中殺出一條血路，關鍵的還是因為合肥這座城市本身的科技水平就相對於其他城市要高很多，像我國的第一台計算機，其實就是在安徽省合肥市之內誕生的。並且，從始至終合肥這座城市在一些高端科技水平就有研究，也是我國最早開始涉及高科技產業的城市之一。所以，有著這樣扎實的科技發展基礎，可以想像在未來的幾年當中，厚積薄發的合肥市能夠帶給我們多大的驚喜。

其次，從合肥市現階段的經濟總量來看，與10000億元只有一線之遙的GDP也從側面證實了合肥市的發展潛力。其實從另一個方面來說，經濟總量高是一回事，最重要的是它的經濟增速也要快。符合這兩點的城市，才是最標準的具有黑馬相的城市。而幸運的是，單單年經濟增量就有1800億元的合肥完全符合了這兩點。

總而言之，即使現在合肥或許在長三角這片浩瀚的星夜當中，僅僅只是一座微微發亮的星星，與杭州、南京這些城市的熱度還沒法比。但相信假以時日，合肥未來絕對會擁有可以比肩杭州、南京的經濟實力，合肥也將會成為我國即將崛起的省會城市，它的未來已經被所有人看好，作為網友的你怎麼認為呢？你認為合肥在未來能夠比肩杭州和南京嗎？

8、合肥以科技為核心為什麼發展仍不夠快

科學技術是第一生產力沒錯，但是高水平的科技能力以及把高水平的科技成果轉化成生產力則不是簡單說一說就能實現的。需要整體上很多環節都達到一定高度且協同運作才可以。例如從法律角度來看，要對專利進行實質性的保護，結合工商部門對假貨做到完全封殺，這樣才能有效保護科技創新。在用人方面，要擇優選拔有真才實學的人而不是憑關系用人......諸如此類很多方面基本層面的東西都沒做到位，什麼綜合科技中心就成為假大空的口號了。還談什麼發展科技，還不都是靠房地產和基礎設施建設拉動經濟。

9、合肥將來有發展前途嗎？感覺沒啥優勢。

不管你在什麼地方 如果你不努力不認真那都是沒有前途沒有優勢的 人的事業是一步一個腳印走出來的。並不是一下子就平步青雲。現在大學生研究生那麼多，對工資要求那麼高，工作當然不好找。首先要給自己定位。低一點都沒關系。要先在學習中總結經驗而後成長。

10、合肥90名博士集體離職後，不禁反思，到底是哪裡出了問題？

其實奔著獎勵去的出不了重大科研成果的，真正的大家根本不在乎這些俗物，如果在意也就那樣出不了什麼影響科技進步或者創新的成果，看看歷史上所有的研發出改變科技進步的成果的大家，哪個不是全身執迷於科研，哪有什麼精力和時間去爭名逐利。

關鍵是人的思想，意思形態的倒退，早些年代人們一紙獎狀就是一光榮，現在有一丁點成績就是獎金。可憐的愛國，愛崗敬業思想早就拋到九霄雲外去了。

有平台，有激勵，有機制，有引導，有關懷，總之，有幹事業的環境，不管是啥博士，都會有成就，能力強的出大成果，能力弱的出小成績，一定都是人才。海鷗為什麼追輪船。 輪船前前進時給海鷗提供了上升的氣流，船槳撥水時打死了魚蝦給海鷗提供了食。既給海鷗提供了上升的氣流，又提供了食物誰不追呢？我想一定是這個單位的領導有問題。

無論如何90名博士集體辭職都值得引起重視，在當前國家極其重視人才重視科枝創新的時刻這么多人集體辭職要認真地尋找原因研究對策，多問幾個為什麼，不要用一個他們都是自願辭職的理由來搪塞，這是對國家對人民的不負責任，他們都是自願辭職的，這與單位無關與領導無關？

其實連他們自己（博士生）都搞不明白，你們怎樣明白，自己要什麼連他們自己不清楚，真的是工資低嗎？應該不是吧！當時應聘時候國家應該有解釋待遇情況啊，那為什麼還進去，明顯為了聲譽嗎？既然這樣為什麼還鬧說難聽一點沒素質，應該像錢老學習，在國外放棄高薪回國，國家培養這些人不知道干什麼吃的。

留住人才政策不能只停留在解決基本生活環境，包括：工資、住房等，更重要的是要建立良好的科研環境、真正的尊重人才的氛圍體制、事業發展空間、激勵機制等軟環境，對科技人才的管理應該更加寬松、包容、理解、尊重。少一點受官僚，多一點尊重包容。

人往高處走。長三角經濟區吸引高端人才的政策和待遇，競爭激烈，手法高超。都市群中的合肥，受南京及長三角發達市的快速發展吸引，經濟卻相對滯後，在人才吸引和留住人才方面的投入，無法跟上其他市曰新月異吸引人才的優勢。加之觀念和辦法上的局限，高端人才的重新洗牌乃人之常情。

高學歷有時也不代表高能力，人要正確估價自己，學與致用能力，開創思維，智慧發揮等都於成就業績有關，淡化學歷低調一些干實事可能更好，離職的人千萬別認為出去就可登頂，其實會迎來更嚴峻的挑戰，不太穩定的工作環境。民企老闆說給足了錢可創造奇跡，也有給足了錢被末位淘汰的，錢沒得多少而背上末位的標簽，國企不能像私企，但國企對業績大的團隊也會給足待遇。特別是國有單位，上面給的政策給的錢，本是按人頭的給，但是你不打到個人卡上，那錢就不是你的，前兩年我有個鄰居小孩在某國有大型企業，年終發錢，比如說這個科室有五名人員，科室領導的錢有公司發放，公司給科室譬如一佰萬，這位科室領導來個二次分配，只給那五名員工五十萬，每個人只有十萬，他個人就分得五十萬，是那五個人的總和。

錢是員工掙的，但這錢到手邊上有成了別人的，上面的領導難道就一點不知道，那科室的小領導膽子有那麼大嗎？下面的員工敢說嗎？年輕的員工辭職到私企，年紀大的熬著等退休，但企業也不再乎在到院校招，熟不知技術力量不是一朝一夕培養出來的，所以有些國企弄不私企留不住人才，並不完全是錢的問題，而是員工能不能得到公平公正的待遇問題，那此貪官是不官企業倒不倒，只要他自己搞錢，企業倒閉，人才流失他們才不心疼咧。

不愛國的人，給再多錢都沒用。要走的不留。他們這些人真差錢花嗎？現在國家不可能給他們待遇很低。如果只談錢，就沒底了。國家還有很多事需要花錢，比如養老，醫療，教育，都還沒有實現全民免費醫療，教育，養老。一個人首先要愛國，其次才是待遇。比起錢學森鄧稼先等老一輩科學家。他們沒有愛國之心這是最重要的。

90名博士集體辭職，說明幾個問題：1，管理者過於自私，沒有充分發揮博士們的工作積極性，博士們報國無門，只能以辭職抗生；2，研究所經濟效益較差，辦公經費，科研經費少，沒有達到博士們的希望要求；3，集體辭職以產生社會轟動效應，逼單位領導滿足自己要求；4，90個博士心中無政府狀態比較嚴重，不信任政府，有問題不肯向上反映，認為老子天下第一。

如果企業出現這種現象，老闆會怎樣做？老闆都不用懷疑就是經理的人品和管理方法出問題了，引致大批骨幹員工不顧一切出走，第一時間炒了經理，把出走人員找回，傾聽他們的想法及忿怒的根源問題，逐一溝通解決。企業才可排除干擾繼續前行，否則大傷元氣，能否生存成疑！經理所受的處罰絕無冤枉！