合肥亞信科技

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通信行業求職寶典：獵頭視角

作者：魏小康、董敏、梁靖

下面是《通信行業求職寶典：獵頭視角》一書的三級目錄
第一部分 求職與通信行業
第1章 通信行業求職概述
1.1應屆生求職
1.1.1求職怪狀
1.1.2怎麼辦
1.1.3求職准備
1.2通信行業發展史
1.3通信行業就業前景
1.3.1產業結構與就業
1.3.2世界通信業發展與中國製造的崛起
1.3.3中國製造的崛起與中國通信業的就業變遷
1.3.3企業招聘的變遷
1.3.4 其它
1.4 通信行業求職概述
1.5 簡歷篇
1.5.1簡歷篩選
1.5.2 簡歷應該包含的內容
1.5.3 簡歷製作注意事項
1.5.4 簡歷實戰
1.5.5 簡歷投遞
1.6 求職信
1.7 筆試篇
1.7.1 筆試考察內容
1.7.2 筆試注意事項
1.8 面試篇
1.8.1 面試的類型
1.8.2 面試的形式
1.7.3 面試內容
1.7.4 面試注意事項
1.9 男女著裝
1.9.1 男士著裝
1.9.2 女士著裝
1.10 待遇篇
1.10.1 基本工資
1.10.2 獎金
1.10.3 差補
1.10.4 午餐、交通、通信費等常見補助
1.10.5 四險一金
1.10.6 其他現金收入
1.10.7 非現金待遇
1.11 論Offer的取捨
第2章通信行業分析
2.1 通信產業產業鏈分析
2.2 電信運營商
2.2.1中國電信集團公司
2.2.2 中國移動通信集團公司
2.2.3 新聯通
2.2.4 中國衛星通信集團公司
2.3 通信設備製造商
2.3.1 通信設備製造商概述
2.3.2 接入設備商
2.3.3 移動通信設備商
2.3.4 數據通信設備商
2.3.5 傳輸設備商
2.3.6 交換設備商
2.3.7儀表廠商
2.3.8 其他
2.4 支撐系統
2.5 工程規劃設計、監理與安裝企業
2.5.1 行業概述
2.5.2 工程規劃設計企業
2.5.3 工程監理企業
2.5.4 工程安裝企業
2.6 終端製造企業
2.6.1 概述
2.6.2 手機製造企業
2.6.3 其他終端製造與設計企業
2.7 增值業務領域
2.7.1 CP
2.7.2 SP
2.8其他
2.8.1 政府機關
2.8.2 媒體和出版單位
2.8.3 其他行業的信息支撐業務
2.8.4 系統集成商
2.8.5 外包公司
第3章 電信運營商求職指南
3.1 中國移動通信集團求職指南
3.1.1 中國移動通信集團求職概述
3.1.2 中國移動通信集團組織架構
3.1.3 地市公司各部門和崗位分析
3.1.4 員工收入分析
3.1.5 求職移動
3.2 中國電信集團公司求職指南
3.2.1 中國電信集團公司求職概述
3.2.2中國電信集團公司組織架構
3.2.3 地市公司各部門的崗位分析
3.2.4 員工收入分析
3.2.5 求職電信和網通
3.3 新聯通求職指南
3.3.1 新聯通求職概述
3.3.2 新聯通組織架構
3.3.3 地市各部門的崗位分析
3.3.4 員工收入分析
3.3.5 面試與筆試
第4章 電信設備製造商求職指南
4.1概述
4.1.1 通信廠商內部工作流程概述
4.1.2 通信廠商內部崗位概述
4.1.3 大型廠商組織結構
4.1.4 中小型廠商組織結構
4.2 華為技術有限公司
4.2.1 公司介紹
4.2.2 組織機構
4.2.3 招聘概述
4.2.4 筆試和面試
4.2.5 薪資與福利
4.3 中興通訊股份有限公司
4.3.1 公司介紹
4.3.2 組織結構
4.3.3 招聘概述
4.3.4 筆試和面試
4.3.5 薪資與福利
4.4 愛立信（中國）有限公司
4.4.1 公司介紹
4.4.2 組織結構
4.4.3 招聘概述
4.4.4 筆試和面試
4.4.5薪資與福利
4.5 思科中國
4.5.1 公司介紹
4.5.2 組織結構
4.5.3 招聘概述
4.5.4筆試和面試
4.5.5 薪資與福利
4.6 北電網路有限公司
4.6.1 公司介紹
4.6.2 組織結構
4.6.3 招聘概述
4.6.4 筆試和面試
4.6.5 薪資與福利
4.7 摩托羅拉公司
4.7.1 公司介紹
4.7.2 組織結構
4.7.3 招聘概述
4.7.4 筆試和面試
4.7.5 薪資與福利
4.8 鼎橋通信技術有限公司
4.8.1 公司介紹
4.8.2 組織結構
4.8.3 招聘概述
4.8.4 筆試和面試
4.8.5 薪資與福利
4.9 大唐電信科技產業集團
4.9.1 公司介紹
4.9.2組織結構
4.9.3招聘改書
4.9.4筆試和面試
4.9.5薪資與福利
4.10 Elektrobit集團
4.10.1 公司介紹
4.10.2組織結構
4.10.3招聘概述
4.10.4筆試和面試
4.10.5 薪資與福利
4.11 中國普天信息產業股份有限公司
4.11.1 公司介紹
4.11.2 組織結構
4.11.3 招聘概述
4.11.4 筆試和面試
4.11.5 薪資與福利
4.12 諾基亞西門子網路設備有限公司
4.12.1公司介紹
4.12.2組織結構
4.12.3招聘概述
4.12.4筆試和面試
4.12.5薪資與福利
4.13 阿爾卡特朗訊科技公司
4.13.1 公司介紹
4.13.2 組織結構
4.13.3 招聘概述
4.13.4 筆試和面試
4.13.5 薪資與福利
4.14 亞信科技（中國）有限公司
4.14.1 公司介紹
4.14.2 組織結構
4.14.3 招聘概述
4.13.4 筆試和面試
4.14.5 薪資與福利
第5章 工程規劃設計、監理安裝與建設公司求職指南
5.1 規劃設計院求職指南
5.1.1概述
5.1.2 部分規劃設計院介紹
5.1.3 崗位分析
5.1.4 求職指南
5.2 監理類公司
5.2.1 概述
5.2.2 部分監理公司介紹
5.2.3 崗位分析
5.2.4 求職指南
5.3 工程安裝與建設類公司
5.3.1 概述
5.3.2 部分工程公司簡介
5.3.3 崗位分析
5.3.4 求職指南
5.4補充
第6章 其他
6.1增值業務公司求職指南
6.1.1概述
6.1.2崗位分析
6.1.3招聘概述
6.1.4待遇概述
6.2 手機製造公司求職指南
6.2.1 概述
6.2.2 崗位分析
6.2.3 招聘概述
6.2.4 待遇概述
6.3 通信媒體出版行業求職指南
6.3.1 媒體行業求職綜述
6.3.2 媒體行業筆試和面試
6.3.3 出版行業求職綜述
6.3.4 出版行業筆試和面試
6.4 其它行業信息支撐部門求職指南
6.5 外包公司求職指南
6.5.1 外包公司概述
6.5.2 部分外包公司求職介紹

第二部分 通信行業專業知識
第7章 通信概述
7.1 通信發展史
7.2 通信系統的組成和分類
7.2.1 通信系統的組成
7.2.2 通信系統的分類
7.3 通信系統的關鍵技術
7.4 相關試題分析
第8章 傳輸網
8.1 傳輸網的基本概念
8.2 光同步數字傳輸網
8.2.1 PDH和SDH
8.2.2 SDH網的概念
8.2.3 SDH網的結構
8.2.4 SDH網的規劃和組網
8.3 相關試題分析
第9章 交換網
9.1 交換網概述
9.2 電路交換
9.3 分組交換
9.4 幀中繼
9.5 ATM
9.5.1 ATM的基本概念
9.5.2 ATM的特點
9.5.3 ATM網路
9.6 IP交換
9.6.1 IP交換的基本概念
9.6.2 IP交換的協議及模型
9.6.3 IP交換機的構成及工作過程
9.7 光交換
9.7.1 光交換的基本概念
9.7.2 光交換的特點及方式
9.7.3 光交換原理
9.8 相關試題分析
第10章 接入網
10.1 接入網概述
10.1.1 接入網的定義和界定
10.1.2 接入網的功能結構和分層模型
10.1.3 接入網的介面
10.1.4 接入網的特點和分類
10.2 有線接入技術
10.2.1 xDSL接入技術
10.2.2 光纖接入技術
10.2.3 HFC接入技術
10.3 無線接入技術
10.3.1 WLAN技術
10.3.2 WiMAX技術
10.4 相關試題分析
第11章 移動通信系統
11.1 移動通信概述
11.2 第二代移動通信系統
11.2.1 GSM/GPRS系統
11.2.2 IS-95 CDMA系統
11.3 第三代移動通信系統
11.3.1 3G發展情況概要
11.3.2 UMTS/WCDMA系統
11.3.3 CDMA2000系統
11.3.4 TD-SCDMA系統
11.4 B3G/4G演進
11.4.1 B3G/4G演進趨勢
11.4.2 HSPA：HSDPA和HSUPA
11.4.3 LTE及AIE
11.4.4 B3G/4G關鍵技術
11.5 相關試題分析
第12章 網路運營支撐系統
12.1 信令網
12.1.1 信令概述
12.1.2 No.7信令系統
12.1.3 No.7信令網
12.2 同步網
12.3 網路管理系統
12.3.1 網路管理概述
12.3.2 簡單網路管理協議
12.3.3 公共管理信息協議
12.3.4 電信管理網
12.3.5 網路管理的發展趨勢
12.4 相關試題分析
第13章 數據通信
13.1數據通信概述
13.2數據通信的研究內容
13.3數據通信系統的構成
13.4數據通信系統的主要性能指標
13.4.1 可靠性指標
13.4.2 有效性指標
13.5數據傳輸的主要技術
13.5.1數據傳輸的基本方式
13.5.2多路復用技術
13.5.3交換技術
13.5.4差錯控制技術
13.6相關試題分析
第14章 網路規劃及優化
14.1 網路規劃
14.1.1 計算機網的網路規劃
14.1.2 電信網的網路規劃
14.2 網路優化
14.3 相關試題分析
第15章 通信業務
15.1 基本業務
15.2 增值業務
15.3 VoIP
15.4 WAP
15.5 IPTV
15.6 相關試題分析
第16章 下一代網路
16.1 NGN概述
16.1.1 NGN的定義和特徵
16.1.2 NGN的業務和協議
16.1.3 NGN的功能分層結構
16.1.4 NGN的主要技術
16.2 軟交換
16.2.1 軟交換概述
16.2.2 軟交換的功能和協議
16.2.3 基於軟交換的NGN
16.3 IMS
16.3.1 IMS概述
16.3.2 IMS體系結構和功能
16.3.3 基於IMS的NGN
16.4 網路融合
16.4.1 網路融合概述
16.4.2三網融合
16.4.3 固定移動網路融合
16.5 相關試題分析
第三部分 試題透析與講解
第17章 概述
第18章 專業能力考核
18.1 概述
18.2通信專業知識
18.2.1概述
18.2.2推薦書籍
18.2.3筆試和面試題
18.3 C/C++
18.3.1 概述
18.3.2 推薦書籍
18.3.3 筆試和面試題
18.4 Java
18.4.1 概述
18.4.2 推薦書籍
18.4.3筆試和面試題
18.5 數據結構與演算法
18.5.1概述
18.5.2推薦書籍
18.5.3筆試和面試題
18.6資料庫類
18.6.1概述
18.6.2推薦書籍
18.6.3筆試和面試題
18.7測試類題目
18.7.1概述
18.7.2 推薦書籍
18.7.3筆試和面試題
第19章 智商測試
第20章 綜合能力考核
20.1 概述
20.2 針對求職者個人的問題
20.2 觀點稱述類題目
20.3 情景類題目
20.3.1 單面試題
20.3.2 群面試題
20.4 開放性問題
第21章 職業性格測試
21.1 概述
21.2 MBTI職業性格測試
第22章 其它測試
22.1 英語測試
22.2 公務員考試
22.2.1概述
22.2.2公務員考試筆試
22.3 提問

第四部分 求職熱點問題
第23章 概述
第24章 三方協議、戶口及檔案
24.1 畢業生就業流程及三方協議
24.1.1應屆畢業生就業流程
24.1.2全國普通高等學校畢業生就業協議書
24.1.3簽署三方協議注意事項
24.2 戶口
24.2.1戶口及戶籍制度的歷史
24.2.2戶口對個人的作用
24.2.3戶口遷移
24.2.4北京市戶口的辦理
24.2.5上海市戶口的辦理
24.2.6其它
24.3 檔案
24.3.1檔案制度介紹
24.3.1畢業後遷移檔案
24.3.3其它
第25章 體檢
25.1 國家相關政策及規定
25.1.1 國家相關法規
25.1.2 常用體檢標准
25.2體檢內容
25.3體檢的注意事項
25.4其它
第26章 認證
26.1 常見的認證種類
26.1.1 通信、IT類
26.1.2 外語類
26.1.3 其它
26.2 對認證考試的看法
第27章 一線城市與二線城市
27.1 七彩生活
27.2 一線城市與二線城市的工作生活
27.2.1 一線城市
27.2.2 二線城市
27.2.3 我國城市化的發展規律
27.3 如何取捨
第28章 大企業與中小企業
28.1 大企業與中小企業的優劣勢
28.1.1 大企業的優劣勢
28.1.2 大企業的優劣勢
28.2 如何選擇
28.2.1 概述
28.2.2 大型企業
28.2.3 中小企業
28.2.4 如何取捨
第29章 防止受騙
29.1 常見求職陷阱
29.1.1 薪酬陷阱
29.1.2 試用期陷阱
29.1.3 騙取金錢
29.1.4 直銷、保險
29.2 培訓與就業
第30章 論「先就業再擇業」
30.1 先就業再擇業的難度
30.2 如何先就業再擇業
第31章 違約

附錄 A 參考文獻及網站
附錄B 常用資源一覽表

4、有誰知道合肥達內軟體有限公司裡面的薪水待遇怎麼樣，企業文化好不好？

薪資都是保密的，一般來說都是能者多勞

5、計算機培訓機構哪個比較好?

計算機培訓機構比較好的有：北大青鳥、中公教育、達內教育、上元教育、千峰教育等。

1、北大青鳥

北大青鳥APTECH成立於1999年。依託北京大學優質雄厚的教育資源和背景，秉承「教育改變生活」的發展理念，一直致力於培養中國IT技能型緊缺人才。

北大青鳥以完善的標准化管理為依託實現了體系的規模化發展，200餘家授權培訓中心遍布全國60多個重要城市，全國合作院校超過600所，同10000餘家知名企業建立了戰略合作夥伴關系，累計培養和輸送80餘萬IT職業化人才進入IT行業。

2、中公教育

中公教育集團創建於1999年，經過二十二餘年潛心發展，中公教育是由一家北大畢業生自主創業的信息技術與教育服務機構，發展為教育服務業的綜合性企業集團，成為集合面授教學培訓、網校遠程教育、圖書教材及音像製品的出版發行於一體的大型知識產業實體。中公教育集團是國內直營分校覆蓋城市廣、專職教師數量多、公職類職業培訓規模大的現代化職業教育機構。

經過二十餘年潛心發展，中公教育在國內31個省份、319個地市，擁有1335餘家直營分校和旗艦學習中心、3000餘名專職授課教師、2000餘種教輔圖書出版物、7000餘名員工，成為集合面授教學培訓、網校遠程教育、圖書教材及音像製品的出版發行於一體的大型知識產業實體。

3、達內教育

達內科技有限公司，由美國國際數據集團IDG投資，由來自SUN、IBM、亞信、華為、東軟、用友等國際知名IT公司的技術骨幹、海外留學生和加拿大專業技術人員創辦，直接引進北美IT技術，結合中國IT企業的現狀，定製化培養高端IT人才。

致力於為中高端IT企業培訓並輸送基於Unix/Linux平台、Oracle大型關系資料庫、IP網路協議、Web和企業級應用的中高級軟體人才。達內科技集團已經於2014年4月3日赴美國納斯達克成功上市（股票代碼TEDU）。

4、上元教育

上元教育集團是全國性的連鎖職業培訓機構，總部設立在蘇州，由分布在江蘇、浙江、安徽、山東、上海等地的幾十多所校區組成。上元教育旗下共有八大品牌課程，涉及會計、建築、電腦設計、外語等職業培訓領域。

5、千鋒教育

北京千鋒互聯科技有限公司（下面簡稱「千鋒教育」），成立於2011年1月，立足於職業教育培訓領域，公司現有教育培訓、高校服務、企業服務三大業務板塊。教育培訓業務分為就業培訓和職後技能培訓；高校服務業務主要提供校企合作全解決方案與定製服務；企業服務業務主要為企業提供專業化綜合服務。

公司總部位於北京，目前已在18個城市成立分公司，包含北京、深圳、上海、鄭州、廣州、大連、武漢、成都、西安、杭州、青島、重慶、長沙、哈爾濱、南京、太原、沈陽、合肥等。千鋒用微薄之力改變著中國的IT教育培訓事業。每年有數十萬學員受益於千鋒教育組織的技術研討會、技術培訓課、網路公開課以及免費教學視頻。

6、合肥達內軟體有限公司的達內師資

工作經歷：
加拿大海外專業人士，前亞信公司軟體事業部副總工程師，軟體設計專家、課程設計專家和教師培訓專家。達內公司創始人，中國高端IT培訓的開創者，軟體教育專家，曾經為中國IT培訓業培養了幾十名知名講師。
授課風格：
擅長電信IP用戶管理、計費系統和網管軟體的設計和開發，15年軟體設計開發從業經驗，曾兩次受邀參加美國軟體開發者大會。1995至2002年，在亞信科技（中國）公司軟體事業部工作期間，先後擔任亞信公司軟體事業部副總工程師和網管產品開發部技術總監，曾擔任中國最早的門戶網站—上海熱線和中國最大的共用計算機互聯網ChinaNet計費系統的總設計師，是亞信公司兩大核心產品：計費系統AIOBS和網管系統AISerBase的產品發明人、總體設計師和開發帶頭人，並因此成為榮獲亞信技術創新獎的第一人。 工作經歷：
曾任IBM中國研發中心系統架構師，精通IBM產品系列，具備多年企業級開發及項目管理經驗，業務領域涉及電信、電子政務及物流行業。曾擔任IBM WBI高級項目經理，參與IBM WBI核心模塊的研發，具備豐富的分布式領域大規模集成經驗。熱衷於物聯網研究，是國內知名的物聯網領域專家。
授課風格：
技術功底深厚，授課深入淺出，善於運用生活中實際的事例詮釋復雜艱澀的理論，善於激發學生的學習興趣，教學思路清晰、思維縝密、對待學生極富負責心，教學一絲不苟，非常注重學生實戰能力和動手能力，深受達內學員好評。 工作經歷：
來自日本Jasdaq上市公司，日本雅虎前架構師、3G移動電子商務系統專家、房地產交易系統專家、對日軟體外包業務專家。從事軟體行業9年以上，資深Java架構師，長期在日本工作。具有極其豐富的設計、開發、項目管理經驗。
授課風格：
風趣幽默、思路敏捷、時有懸念。善製造各種開發情景，通過充分地互動，使得學員能輕松掌握各種開發技術的要點，深受廣大學員的好評。 工作經歷：
曾就職於東軟等多家國內外知名企業，歷任程序員、項目經理、系統架構師，有豐富的項目經驗，對軟體開發有很深刻的理解。
授課風格：
有良好的表達和溝通能力，良好的心理把握能力和良好的職業素養。思維敏捷，通俗易懂，善於運用啟發和引導的方式施教，達到最好的教學效果。授課條理清晰，理論與實踐緊密結合，注重學生的動手和應用能力。 工作經歷：
曾歷任深圳市凱立德計算機系統技術有限公司高級項目經理；南方航空股份有限公司信息化中心高級項目經理。
授課風格：
細致耐心，善於舉例，能深入細致的講解知識的內在邏輯，注重項目經驗和技巧的分享。
講課富有激情，善於激發學員的思維，善於激勵學員，使學員的動手能力在短時間內得到很大提高。 工作經歷：
具有10年的Java企業應用開發經驗。曾經歷任德國Software AG 公司技術顧問，美國達而成(Dachieve) 技術公司系統架構師，美國天使工程技術有限公司(Angel Engineers Inc.) 系統架構師。
授課風格：
思維嚴謹靈活, 將復雜的業務應用邏輯以直觀淺顯的方式闡述. 打破沉悶的技術理論空洞灌輸, 以綜合技能、實踐技能為終極目標, 寓教於樂, 學以致用, 思行合一. 獲得學員普遍歡迎. 工作經歷：
9年的嵌入式系統軟體開發、調試經驗，4年的嵌入式軟體開發教學經驗，曾任諾亞舟科技有限公司高級軟體工程師，廣銀通集團高級項目經理。曾主持開發的主要項目：多款基於8位微處理器的電子詞典的軟體開發、基於ARM平台的智能學習機的系統軟體開發、多款基於MIPS平台的盲人讀書機設計與開發、 具有語音識別及變聲功能的智能玩具設計與開發、智能血壓計設計與開發。
授課風格：
項目經驗豐富，授課朴實、富有激情、責任心強，以實踐為導向，啟發學生思考、消化理論知識，逐步培養學生的動手能力。 工作經歷：
曾就職於北京塞博維爾信息咨詢公司，具備多年的互聯網應用經驗，精通PHP框架技術。在Web3.0前沿技術方面有著深入的研究，曾參與Shop EX核心模塊開發。
授課風格：
感情充沛，富有激情，容易引起學生們的共鳴。授課時能旁徵博引，使學生從諸多的材料中得出結論，並且啟迪學生的想像能力。 工作經歷：
具有10年.NET企業應用開發經驗。曾任Medilink-Global公司技術總監兼架構師，知金教育咨詢公司高級技術經理。弘成科技（納斯達克上市公司）高級軟體工程師
授課風格：
深入淺出，善於運用類比，將復雜深奧的理論通俗的講解出來。實踐經驗豐富，致力於提高學員的實踐經驗。堅信「用簡單的方法解決復雜的問題才是優秀的程序員」

7、抖音短視頻培訓靠譜嗎 ？能學得會嗎 ？

"【點擊領取限時免費學習卡】"還是比較靠譜的，可以學習到東西。但是在選擇培訓班的時候要選擇—個靠譜的培訓班，最好找正規的培訓機構進行學習。比如天琥教育。
選在培訓機構可以根據以下幾點來選：
1、了解下培訓機構的背景，比如辦學經驗、辦學時間等。
想要成為一名及格的剪輯師並不簡單，需要有足夠的耐心和興趣來支持，建議大家先領取個限時免費學習剪輯的名額，做一個初步了解會對你的職業發展更加有幫助"【點擊領取限時免費學習卡】"
2、看師資力量，就是看這個培訓機構有沒有專業的教師團隊，教師的教學經驗如何。
3、看學校的口碑，可以向學校的學生打聽或者去網上查看一下。
想要學習製作短視頻可以去天琥教育了解一下。天琥專注互聯網視覺設計培訓18年，積累了豐富的設計教育經驗，還與6000餘家企業達成合作為學員提供崗前培訓、推薦就業、名企內推等一系列就業保障服務。一直秉承「把經驗傳遞給有夢想的人」的教育使命。引導著設計培訓行業的發展方向。
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8、學hcie什麼培訓機構好

HCIE是華為認證的高級認證，學習HCIE就需要到華為授權培訓機構。

華為授權培訓合作夥伴(Huawei Authorized Learning Partner，簡稱HALP)，是經華為授權的，接受華為公司監督和管理，面向公眾提供華為授權培訓項目，與華為一起致力於ICT人才培養事業的專業社會培訓機構。

智匯雲校是全國首批通過驗收的HALP培訓機構，目前已在全國設立16個校區，分別位於深圳南山，在廣州、東莞、長沙、南京、天津

、合肥、成都、西安、濟南、南寧、石家莊、贛州等地，採用標准化業務流程結合華為品牌文化內涵與技術體系，搭建可感知的服務場景，為每一位來到雲校的學員提供最好、最優質的服務體驗。

智匯雲校講師均有豐富的教學經驗及相關項目經驗。如：陳亮培訓交付部部長

畢業於華中科技大學計算機應用專業，曾就職於聯通公司、亞信集團從事IT網路工程項目建設，擁有15年的行業工作經驗及教學經驗，培養了近500名HCIE人才，數千名網路專業人才。交付過石油系統、銀行系統、鐵路系統，民航空管局等行業客戶的培訓，以及廣東移動、南方電網等企業客戶培訓。全國首位獲得華為HCIE認證講師，編寫的《華為認證技術-HCNA網路技術實驗指南》，受到廣大讀者的一致好評；經過兩年多的參與創作《HCIE路由與交換學習指南》已經出版，作為首本華為HCIE認證類書籍，受到讀者一致好評，曾受邀擔任華為HCIE面試官。

9、汕頭未來發展前景如何

汕頭前景可期，但需要多方面付出巨大的努力。
衡量一座城市是否宜居，是否具備潛力和發展力，不外乎以下幾個方面：
產業、教育、醫療、環境、基礎設施及住房。
國內近幾年城市之爭日益激烈，北上廣深自不用說，杭州，蘇州，南京，武漢，成都、合肥等新一線城市都在各自在高科技、高端產業、人才等方面你爭我奪，各自都「搶占」了各自高質量發展的「快車道」。比如杭州找准互聯網+電商產業和汽車製造業；南京搶占軟體和信息服務業，華為、中興、亞信三大通信軟體巨頭接連進入；武漢手握三大高端產業：通信產業、半導體產業和激光產業；成都布局新興產業，在晶元和游戲產業上已經經營多年；合肥從家電業起步，到面板，再到晶元，目前在瞄準光伏- 智能電動汽車，已引進蔚來和大眾。
這些新一線城市的發展秘訣其實很簡單：產業+教育。具體的說：高科技產業+新興產業+高科技人才培養和引進。我認為這個才是汕頭未來要發展要走的路。下面談對於汕頭未來發展的幾個想法：
一、汕頭可以學學合肥
汕頭最近與深圳建立更深層次合作，汕頭的學習團也到了順德學習城鎮發展製造業。然而幾個新一線城市的發展軌跡中，我覺得最可以參考的是合肥。合肥在80年代僅僅是個小城市，但是在2019年，已經逼近了萬億。合肥的產業發展軌跡很簡單：先是從引進格力、美的、海爾起步，後來神奇吸引到京東方落戶合肥，做起了顯示面板；接著發展半導體產業。家電、顯示面板做起來之後，合肥又瞄準了晶元。家電、電腦、手機，都需要面板、也需要晶元。晶元的產業鏈，設計、製造（晶圓代工）、封裝測試、設備、材料，個個都是硬骨頭。晶元產業，代表人類信息製造業的頂尖水平。合肥選了什麼做突破口呢？設計，需要大量科技人才，合肥的優勢不及深圳、上海、北京，所以，做不了。封測，沿海好些城市都在做，這是晶元產業鏈里最辛苦的環節。設備、材料都很難，在產業鏈中的收入佔比又不高。合肥於是瞄準了晶元製造 [1] 。2019年，合肥入局新能源，引進了蔚來和大眾新能源項目。這個就是合肥騰飛的故事，我認為這是教科書式的故事。
汕頭特區要重新出發，就需要學習合肥這樣的城市。簡單歸納學習合肥的什麼呢：
1、引進新興產業
2、規劃一脈相承，代代堅持
3、中國科學技術大學是如何落戶合肥的，合肥是怎樣以中國科學技術大學為突破口，引進國家科學中心，帶動合肥工業大學和安徽大學發展的；是如何通過這3所高校，吸引華為等高科技公司入駐的。
二、汕頭要盡快瞄準並引進高端產業或新興產業
產業驅動城市，看城市，就看產業，看城市發展，就看產業增量、尤其新興產業增量[2]。汕頭未來要盡快找到適合自己當下實力和潛力能夠發展的產業。汕頭不論在人才、區域、資源等方面，都不具備優勢。無論是晶元、半導體、激光等，汕頭都極難實現。個人認為生命科學、醫葯健康、3D列印、裝備製造是我們最接近能夠引進的。當然如何引進，汕頭市委市政府或者可以參考合肥。產業是根本，華僑經濟文化試驗區，作為汕頭未來發展的重要引擎個人認為金融已經很難，也很虛，不如利用亞青會發展教育、會展經濟、文化和體育產業和大型旅遊項目。
三、要發展還要看教育
除掉產業的秘密，大家有沒有發現這幾個新一線城市，都有什麼共同特點：高等教育相當強。南京有南京大學、東南大學兩所985和雙一流，更有南京師大、南京航空航天、南京理工、河海大學等211。合肥騰飛的另一個秘密其實就是---中國科學技術大學。
汕頭未來要發展，除掉最重要的引進產業外，就是大力發展教育，培養高質量人才。除掉依靠汕頭大學和廣東以色列理工學院兩所高校外，如果有可能，更要嘗試是否能引進中科院級別的「國字型大小」落戶華僑經濟文化試驗區。中科院深圳理工大學據說已經基本落地深圳特區，我們是否可能引進？如果沒辦法，是否可能引進國家級實驗室或國家科學中心落戶東海岸新城，與汕頭大學一起打造高等教育中心。只有源源不斷的涌現高質量、高科技人才，新興產業及高科技公司才有可能選擇汕頭，長留汕頭。我們不僅僅是要做粵東高等教育中心，對接粵港澳大灣區建設，更應該打造廣東終身教育中心、中學教育中心、學前教育中心。只有教育和人才是我們城市發展的源動力。

10、怎麼學軟體專業？

看看時下開發人員在使用什麼工具和軟體，從應用的出發點開始學；不一定要看C，但是一定要知道數據結構和演算法；然後選一個適合自己的時下流行的開發軟體即可！

VB：是新人開發與系統無關的綜合應用程序的首選；容易使用和廠商財力很強是其僅有的兩點優勢。VB開發效率高，代碼執行效率一般，但是入門和學習速度快，有較好的學習氛圍和幫助書籍和幫助文檔。但是隨著微軟的.net技術的推廣，VB將會逐漸推出歷史舞台。

PB：是開發大型MIS及各類資料庫跨平台應用的首選；從資料庫前端工具來講甚至遠遠超過了Oracle的Develop系列等專門的工具；從通用語言角度來講功能也與VB等不相上下；多媒體和網路功能與其他工具相比較弱。

PB最大的優勢就是Datawindow技術的成熟和方便，他成為PB與其他資料庫開發工具抗衡的資本。同時PB在對JAVA和WEB，以及面向對象方面的發展也可以預見PB將成繼續成為資料庫系統（特別是MIS系統）開發工具的首選。同時PB的強大幫助文檔也為初學者提供了入門基礎，PB連接資料庫的自由和方面也為PB的提供了方便，同時PB對API的調用以及對報表的處理強大。但是PB的高級編程書籍的缺乏和基礎語言PowerScript的普及程度對PB的明天有一定的限制。

4.3 C++ Builder/Dephi：是唯一一套能夠同時適用於開發資料庫應用、網路及Web應用、分布式應用、可重用組件、系統軟體、驅動程序、多媒體及游戲等所有軟體的高效率開發環境；VCL源碼基於Object Pascal是C++ Builder 唯一的缺憾，基礎語言不夠通用和開發系統軟體功能不足是Dephi僅有的兩點不足。

VC：從功能上講除了跨平台應用外什麼都可開發；從開發效率角度講只局限於開發windows系統應用、可重用組件及驅動程序。 又因為有微軟的支持，其自身的基礎語言的普及程度高，以及其代碼的執行效率高等特性、VC自帶強大幫助文檔和大量優質教材，VC在資料庫開發工具中始終可以穩住陣角。

JAVA：適用於開發除了系統軟體、驅動程序、高性能實時系統、大規模圖像處理以外所有的應用。在一般的管理信息系統中和一般的資料庫開發中，很少有人會選擇JAVA，一是由於其開發環境的配置較難，已經和資料庫連接時較為負責。