合肥海潤光伏科技有限公司新建項目

1、海潤光伏破產清算股民怎麼辦？

海潤光伏破產清算，一般來說，上市公司都會進行財務清算，根據股民所持有的股份，拿到手是不會為0的。但是你買的公司破產後所算金額先有能力償還銀行的錢債務人的錢、這些錢還完了、剩下的錢才是股東的錢。如果股東越多那當然是分的越少、但是破產重整的錢有多少能分給所持有的股東手裡、那要看結算來決定了，到手不論是多或者少，都也算是對股民的一個交代。
拓展資料:
海潤光伏正式宣告破產:1、7月19日，海潤光伏科技股份有限公司發布公告表示，收到江蘇省江陰市人民法院於2021年7月15日出具的《民事裁定書》，正式宣告破產。江陰法院根據濰坊匯成新材料科技有限公司的申請於2021年1月13日裁定受理海潤光伏科技股份有限公司破產清算一案，同日指定無錫東華會計師事務所有限責任公司為海潤光伏科技股份有限公司管理人管理人於2021年7月13日提出申請，宣告海潤公司破產。2、海潤光伏科技股份有限公司成立於2004年，於2012年在上海證券交易所成功上市。最高市值曾超200億元，但在2019年被強制退市。海潤光伏總部位於江蘇省江陰市，以高效晶硅太陽能電池及高性能太陽能組件的研發和生產為基礎，著力拓展全球光伏電站開發、建設與運營業務，是中國的晶硅太陽能電池生產企業之一。3、無錫東華會計師事務所有限責任公司對海潤公司的資產負債情況進行了專項審計， 截至2021年1月13日，海潤公司所有者權益為-58.5億元，符合「企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力」；屬於嚴重資不抵債，且已無持續經營能力。4、作為光伏行業曾經的明星企業，海潤光伏破產令人唏噓。而回溯過去，領導層的錯誤決策，無節制大規模的擴產計劃，是迫使海潤光伏走上了下坡路的導火線。在海潤光伏長達一年多的停牌時間里，雖然也不斷尋求過「救命方法」，包括引進戰略投資者、實施重組、出售虧損資產等方式，但都見效甚微；最終，公司在背負巨額債務下，無奈走向破產。

2、合肥京東方光電科技有限公司 和 合肥海潤光伏科技有限公司 那一個好點？好在哪裡？求解答

當然是第一個了。但是如果剛畢業，要看從哪個行業了，男怕入錯行，一定確定好自己想干什麼，
這兩個公司一個是顯示，一個是光伏，顯示在國內數一了，光伏我就不太了解。因為我是京東方的工程師。顯示領域這方面人才在國內比較少，我個人覺得，顯示不錯。剛畢業不要只看待遇，待遇與能力是成正比的，等你真正有實力了，待遇絕對高於你所期望的。相信哥的話，沒錯。

3、合肥海潤光伏的廠房在哪裡啊 找不到他們生產的地方，嘉山路那裡是個臨時辦公地。麻煩知道的告訴下 謝謝

公交車：市區乘25路至楊崗站下車，向北步行800米丁字路口向右轉（東）龍子湖路（好像是這個名字）一直向東走到底左轉向北500米即到！走路有點遠，最好打個摩的！
自駕車：市區沿新蚌埠路向北行至楊崗村與龍子湖路丁字路口（路口有個房產項目叫清華名苑）右轉（東）龍子湖路（好像是這個名字）一直向東走到底左轉向北500米即到！

4、海潤光伏 如何起家

海潤光伏科技股份有限公司自2004年成立以來，立足本業、快速發展，在光伏領域專業從事上游的單晶拉棒/多晶鑄錠、切方、矽片切割等環節的生產。海潤光伏旗下擁有江陰海潤太陽能電力有限公司、奧特斯維能源（太倉）有限公司和合肥海潤光伏科技有限公司三家全資子公司以及一家控股子公司江陰鑫輝太陽能有限公司，專業從事太陽能電池和太陽能電池組件的生產，至此海潤光伏具備了從硅棒（硅錠）→矽片→太陽能電池片→太陽能組件生產的較完整的光伏產業鏈。海潤光伏採用了垂直一體化的生產和服務模式。海潤光伏的客戶和供應商遍布全球，並與客戶建立了良好的業務關系。這種穩定而持續的供應關系，使海潤光伏的產品為世界清潔能源事業做出了巨大的貢獻。
公司歷程編輯
2012年2月17日
海潤光伏科技有限公司借殼的*ST申龍上市。
2011年5月9日
海潤光伏科技股份有限公司和德國肖特太陽能集團合資成立肖特海潤太能有限公司。
2010年12月30日
海潤光伏科技股份有限公司收購江陰鑫輝太陽能有限公司51%的股權
2010年10月9日
合肥海潤光伏科技有限公司成立
2010年3月31日
海潤光伏科技股份有限公司注冊資本增加到124000萬元。
2010年3月29日
海潤光伏科技股份有限公司發布借殼上市公告。
2010年3月23日
海潤光伏科技股份有限公司被認定為江蘇省2009年度第四批高新技術企業。
2009年12月25日
奧特斯維能源（太倉）有限公司在江蘇省太倉市成立，奧特斯維能源(太倉)有限公司為太陽能電池片及組件生產基地。
2009年8月31日
海潤（韓國）太陽能電力株式會社在首爾成立。
2009年8月24日
海潤（德國）太陽能電力有限公司在慕尼黑設立。
2009年6月3日
海潤光伏科技股份有限公司上海分公司設立。
2008年2月29日
江陰海潤太陽能電力有限公司成立，發展太陽能電池及組件業務。
2008年2月21日
江陰市海潤科技有限公司經商務部批准，整體改制為「海潤光伏科技股份有限公司」。
2008年1月
第一爐多晶硅試產成功,硅錠重387公斤，尺寸為840X840X420mm。
2007年9月
硅棒（單晶硅拉制）製造部二期建設。
2007年5月
成立鑄錠（多晶硅鑄造）製造部，發展多晶鑄錠業務。
2006年7月
公司產品「太陽能電池和單晶矽片」被省科技廳確認為「省高新技術產品」。
2006年4月
建立切片二部，成立矽片製造部。
2005年7月
成立硅棒（單晶硅拉制）製造部，發展單晶拉棒業務。
2004年11月4日
第一台切片機成功試產。
2004年4月19日
江陰市海潤科技有限公司注冊成立。

5、合肥海潤光伏科技股份有限公司現在還在招聘嗎

他們說的都沒錯，我現在也是海潤在職員工，其實老闆是好的，公司也是好的，只是被那些所謂的領導們給搞壞的，從公司的高層一直到基層領導都是一群小屁孩子，根本就不懂得如何帶領一個團隊，從上到下都是明爭暗鬥，在領導眼裡只有自己的的私慾，沒有員工的利益，沒有哪一個領導會真正的為員工著想，別想著你進來是做某一崗位的，那是不可能的，起碼你要會車間的一半以上崗位，甚至全車間里的崗位你都要做，也就是說從上班到下班你別想著屁股挨板凳，十二小時是一個什麼樣的概念，領導們當然想要你們多做，他們只是一句話能讓你跑斷腿，又不要他們來做，做出來的成績是他們的，拿到的獎金是他們的，得到公司的認可也是他們的，這都不算，公司每天都在改變策略，一天一小變，三天一大變，不知道你的適應工作環境性可能跟的上，反正公司的所有員工至少要佔百分之九十五以上都反感，還有那百分之五也就是所謂的領導們，還有那飯堂的伙食能把你氣死，用奸商兩字來形容那對他們真是太客氣了，只能用無語！

6、合肥海潤光伏科技有限公司怎麼樣？

簡介：合肥海潤光伏科技有限公司是由海潤光伏科技股份有限公司投資設立的企業，是一家以太陽能電池和組件為主要產品的高科技企業，最終將形成3.6GW太陽能電池生產規模。項目計劃用地500畝，一期總投資24.3億元人民幣，一期項目完成後，公司人員將達到5000人。
法定代表人：姚曉軍
成立時間：2010-10-09
注冊資本：100000萬人民幣
工商注冊號：340108000089183
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：安徽省合肥市新站區工業園內

7、合肥海潤光伏裡面的一線員工具體做些什麼？還有儲備幹部進去都做些啥？工資真有招聘上說的稅前2300+嗎？？

這類空有虛名的頭銜，只是在崗位上稍作手腳，以此來招攬人才。
一個亮堂堂的噱頭！建議你謹慎考慮！
一進公司先是參加一系列的培訓，然後分配到各部門。
工作沒有固定內容，什麼都干，什麼人都能使喚你，叫你做什麼你就做什麼。
待遇是最低的等級，福利基本與你無關。沒有背景的人要轉正，遙遙無期。
儲備幹部的存活率是很低的，
不象那些從員工級別升上來那樣腳踏實地，做不了多久走人的很多。
儲備你幾個月後說你不合格，心甘情願被他們一腳踢開。

8、求助：在合肥海潤光伏遭到拖欠工資，我該怎麼辦

公司企業拖欠農民工工資，應該直接向公司索要，拖欠工人工資這樣的事，現在國家政府有法律規定，「拖欠工資剋扣工資都屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人就屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」僱用工人的公司必須發給工人工資，否則政府執法部門會依法嚴格處罰違法的公司企業。
您這件事，主要是看法律其中的第七條：七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
可以直接找企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，不能成功就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、人力資源社會保障局、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。
附上有關法律條文，可以參考：
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法
為規范建設領域農民工工資支付行為，預防和解決建築業企業拖欠或剋扣農民工工資問題，根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關規定，制定本辦法。
一、本辦法適用於在中華人民共和國境內的建築業企業(以下簡稱企業)和與之形成勞動關系的農民工。
本辦法所指建築業企業，是指從事土木工程、建築工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建活動的企業。
二、縣級以上勞動和社會保障行政部門負責企業工資支付的監督管理，建設行政主管部門協助勞動和社會保障行政部門對企業執行本辦法的情況進行監督檢查。
三、企業必須嚴格按照《勞動法》、《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》等有關規定支付農民工工資，不得拖欠或剋扣。
四、企業應依法通過集體協商或其他民主協商形式制定內部工資支付辦法，並告知本企業全體農民工，同時抄報當地勞動和社會保障行政部門與建設行政主管部門。
五、企業內部工資支付辦法應包括以下內容：支付項目、支付標准、支付方式、支付周期和日期、加班工資計算基數、特殊情況下的工資支付以及其他工資支付內容。
六、企業應當根據勞動合同約定的農民工工資標准等內容，按照依法簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，並不得低於當地最低工資標准。具體支付方式可由企業結合建築行業特點在內部工資支付辦法中規定。
七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
企業可委託銀行發放農民工工資。
八、企業支付農民工工資應編制工資支付表，如實記錄支付單位、支付時間、支付對象、支付數額等工資支付情況，並保存兩年以上備查。
九、工程總承包企業應對勞務分包企業工資支付進行監督，督促其依法支付農民工工資。
十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
十一、企業因被拖欠工程款導致拖欠農民工工資的，企業追回的被拖欠工程款，應優先用於支付拖欠的農民工工資。
十二、工程總承包企業不得將工程違反規定發包、分包給不具備用工主體資格的組織或個人，否則應承擔清償拖欠工資連帶責任。
十三、企業應定期如實向當地勞動和社會保障行政部門及建設行政主管部門報送本單位工資支付情況。
十四、企業違反國家工資支付規定拖欠或剋扣農民工工資的，記入信用檔案，並通報有關部門。
建設行政主管部門可依法對其市場准入、招投標資格和新開工項目施工許可等進行限制，並予以相應處罰。
十五、企業應按有關規定繳納工資保障金，存入當地政府指定的專戶，用於墊付拖欠的農民工工資。
十六、農民工發現企業有下列情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報：
(一)未按照約定支付工資的;
(二)支付工資低於當地最低工資標準的;
(三)拖欠或剋扣工資的;
(四)不支付加班工資的;
(五)侵害工資報酬權益的其他行為。
十七、各級勞動和社會保障行政部門依法對企業支付農民工工資情況進行監察，對違法行為進行處理。企業在接受監察時應當如實報告情況，提供必要的資料和證明。
十八、農民工與企業因工資支付發生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關規定處理。
對事實清楚、不及時裁決會導致農民工生活困難的工資爭議案件，以及涉及農民工工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可部分裁決;企業不執行部分裁決的，當事人可依法向人民法院申請強制執行。
十九、本辦法自發布之日起施行
這是2017年公布的