合肥萬達百貨年終獎

1、萬達百貨員工離職率高嗎

對員工不好，員工也不容易，反正待遇不公，不只是工資，去了就知道了，有多惡心

2、萬達廣場商管員待遇怎麼樣？

工資一般不到3000元每月。商管員工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責商品管理。

3、萬達集團過年為什麼不給員工年終獎

年終獎，老闆的工作，並給予員工一年來獎勵表現，一直是一個可有可無的東西，而不是狀態。由於說了算給不給或老闆，老闆不給力，年終獎只是浮雲。每個人都害怕中國農歷新年，老闆也不例外。它是關於員工在假期頭痛年底福利讓老闆，誰願意耳板安靜，很可能增加一倍以上，公司的業績難以讓老闆。沒有豐厚的獎金，員工必須詛咒，頭發由水平被罵，還不如受詛咒脂肪的水平。這時，老闆真的是「豬八戒照鏡子，里外的」花錢買罪受。因此，一些車主寧願放棄員工貢獻的工資，我們不希望刺激年終獎一起炒！

4、萬達百貨導購工資怎麼定的?

導購員的工資，通常都是有品牌公司定的，跟百貨商場沒有關系的。希望能夠幫到你

5、萬達商管年終獎多少錢，什麼時候發

看廣場業績計算，一般3到6個月工資，年前發80%.來年6月左右發後20

6、萬達商管員工資待遇怎麼樣？加班怎麼算？

工資一般不到3000元每月。客服助理就是廣場前台，工資跟助理級別一樣，但工作比其他助理輕松很多，主要負責客訴，廣播。

加班是正常的，流動最大的就是營運助理，很多都吃不消，能堅持下來的可以學到很多東西，在萬達做一兩年運營的助理，我敢說出去隨便應聘個經理職位沒問題。如果你是一線與員工的話，僅指商管員、工程技工，平時加班3小時以上可能拿到雙倍加班費（如果你的領導和人資部領導夠好的情況下，當然也必須在財務的人力成本允許的范圍之內），節假日3倍，如果你是辦公室人員，即使加班24小時，也是沒有一分錢拿的。萬達的加班是全國出名，加班就像吃飯一樣正常，如果你在萬達商管上班卻想正常上下班，雙休，那是絕對不可能的。

7、萬達集團工資是是15月薪制的嗎？

萬達集團有很多不同的崗位，也因地區不同，工資的薪酬制度也有所不同。
一般，工資都會根據當地情況來結算，是屬於一線城市還是二線城市，當地的經濟水平如何，這些都決定了工資的多少。
正式錄取進入萬達集團的員工，一般工資都是15月薪制，會多出三個月的收入；但是非正式的萬達集團員工，工資就不是15月薪制了。

8、福州萬達百貨各員工的年終獎領多少？還有各大節日的過節費是多少？

不知道！反正我們單位沒有，職工給老總取個外號叫*不發!!!!!

9、萬達百貨年終獎怎麼算？

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