合肥磨店家園安置房

1、安徵寶業建工集團

安徽寶業建工集團有限公司是寶業集團股份有限公司的全資子公司，2002年寶業集團乘著中部崛起的強勢，借皖浙兩省經貿合作之際全面拓展安徽市場，投資成立安徽寶業建工集團有限公司。公司按照三位一體的市場模式，以成功重組安徽拖拉機廠為起點，現已擁有建築工業化全產業鏈、建築施工、房地產開發、商業投資管理、建築機械及高新技術研發等產業，業務以安徽省為中心輻射全國。公司是建築工程施工總承包一級企業，國家級高新技術企業，省級建築產業化示範基地，省級企業技術中心，為「安徽省企業100強」、「安徽省民營企業50強」、「安徽省守合同重信用企業」、「安徽省民營科技企業」、「安徽省雙強六好黨組織」等榮譽稱號。
安徽寶業建工集團廣泛參與安徽經濟社會事業建設。十餘年來，已在安徽投資150多億元，累計在安徽納稅30多億元,成為皖浙兩省經貿合作的典範。
安徽寶業建工集團有限公司致力於傳統建築產業的轉型升級，在充分吸納日本、德國等國家先進理念與技術的基礎上，建立健全了自主研發體系、材料體系、產品體系、製造體系、施工體系、預制混凝土構件（PC構件）生產製造和BIM設計技術，鑄就了自有的技術體系和品牌。是一家以技術為核、製造為本的新型建築產業現代化企業。目前，公司下轄有建築工業化研究院，PC構件生產線製造公司和9個PC構件生產基地，年產PC構件可達500萬平方米。公司於2011年成功打造安徽省第一棟裝配式住宅「天門湖」三號樓後，先後承接建設濱湖桂園、潤園等產業化項300萬平方米，新近中標的國內單個面積最大的產業化項目合肥新站區磨店家園45萬平方米。建築工業化業務以合肥為中心，拓展到蚌埠、蒙城、六安、阜陽、開封、上海等地區。
安徽寶業建工集團在取得快速發展的同時，始終「以拓展市場為目標，以謀求發展為契機，以服務社會為己任」，熱心慈善，熱心公益，熱心教育事業。設立了合肥寶業救助特困群體基金510萬元，向合肥市送溫暖獻愛心捐贈80萬元，向合肥慈善協會捐贈50萬元，向銅陵牡丹希望小學捐贈150萬元，向蒙城養老院建設捐贈300萬元，從2004年第一筆善款開始，安徽寶業建工集團累計向社會捐資3000餘萬元。為構建和諧社會做出了自己的努力。

2、磨店家園標段工程拖欠農民工工資:請問農民工維權的地址和電話

現在國家政府有法律規定：「拖欠工資的屬於違法犯罪」，你們農民工勞動者應該向當地政府有關部門投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助你們勞動者解決這拖欠工資的事

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（12345投訴熱線電話、勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

你們應該向當地政府有關部門（12345投訴熱線電話、人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助你們勞動者各種問題的電話號碼，你們可以要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」，企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（12345投訴熱線電話、勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）

應該要有能夠證明存在勞動關系的事實證據，比如：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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