合肥高端人才房

1、合肥對首次買自住房重點產業高端人才最高給60萬住房補貼

9月29日，安徽省合肥市政府新聞辦舉行新聞發布會，公布一攬子吸引優秀人才來合肥創業就業的新政策。其中提到，對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市將加大人才安居保障力度。
28日，合肥市委辦公室、合肥市政府辦公室印發了《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》（以下簡稱《政策》），主要提到了重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施。新政策將於10月1日起施行，試行至2022年12月31日。該政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照新政策執行。
對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市加大人才安居保障力度。新政策規定，如在合肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在合肥無自有住房的，可分別按照不高於90平方米、70平方米和50平方米標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
和以往的人才租住補貼政策相比，此次的新政策中對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，新政策提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在合肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
合肥市委組織部副部長謝超表示，「通過人才免費租房、發放穩崗安居補貼、獎補柔性引才等新舉措，將進一步引才聚才，帶動更多高校畢業生等優秀人才來肥創業就業。」 謝超稱，合肥市將圍繞「芯屏器合」「集終生智」等戰略性新興產業布局，優化拓展來合肥各類人才創業就業服務，完善「人才鏈」、保障「產業鏈」，實現產業帶動人才集聚、人才引領產業發展的良性循環。
以下為《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》全文：
近年來，合肥市在推進人才集聚發展的實踐中，充分認識到，只有能安居，才能穩就業、才能促創業。這是制定《若干政策》的出發點和落腳點。此次發布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。
一、圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策
一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220m⊃2;、180-160m⊃2;、140m⊃2;、120m⊃2;、90m⊃2;標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高於90m⊃2;、70m⊃2;和50m⊃2;標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥市重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
二、圍繞企業穩崗引才，主要有兩項支持政策
一是加大穩崗力度，引導人才穩定就業。對在合肥市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，發放補貼的標准為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發區）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。
二是支持柔性引才，促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的「市外」也包括中央和省屬駐肥企事業單位。
三、政策實施的范圍、對象及時間
一是實施范圍。本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智慧、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟體、智能家電、高端裝備製造、生物醫葯、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。
二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過「合肥市高層次人才分類認定管理系統」在網上申請認定。
三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策執行。
大家可以通過熱線電話、電子郵箱，以及關注合肥市人力資源和社會保障局官方網站、「合肥人社」微信公眾號等方式，咨詢了解政策內容，也可通過這些方式，掌握政策申報的進展情況。將熱心、耐心、細心地為大家做好服務。

2、合肥獵頭公司有哪些比較知名的呀？能說說嗎？

銳仕方達是國內較早從事高端獵頭服務的人力資源機構,公司擁有資深的獵頭顧問團隊和豐富的獵頭經驗,可快速、准確為企業尋獵高端人才,獵頭服務涉及IT、房地產、金融、製造、快消、能源化工等行業。

3、合肥：對首次買自住房重點產業高端人才最高給60萬住房補貼

9月29日，安徽省合肥市政府新聞辦舉行新聞發布會，公布一攬子吸引優秀人才來合肥創業就業的新政策。其中提到，對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市將加大人才安居保障力度。
28日，合肥市委辦公室、合肥市政府辦公室印發了《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》（以下簡稱《政策》），主要提到了重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施。新政策將於10月1日起施行，試行至2022年12月31日。該政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照新政策執行。
對於重點產業企業引進的高層次人才，合肥市加大人才安居保障力度。新政策規定，如在合肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220平方米、180-160平方米、140平方米、120平方米、90平方米的標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在合肥無自有住房的，可分別按照不高於90平方米、70平方米和50平方米標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
和以往的人才租住補貼政策相比，此次的新政策中對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，新政策提出允許合肥重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在合肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
合肥市委組織部副部長謝超表示，「通過人才免費租房、發放穩崗安居補貼、獎補柔性引才等新舉措，將進一步引才聚才，帶動更多高校畢業生等優秀人才來肥創業就業。」 謝超稱，合肥市將圍繞「芯屏器合」「集終生智」等戰略性新興產業布局，優化拓展來合肥各類人才創業就業服務，完善「人才鏈」、保障「產業鏈」，實現產業帶動人才集聚、人才引領產業發展的良性循環。
以下為《關於進一步吸引優秀人才支持重點產業發展的若干政策（試行）》全文：
近年來，合肥市在推進人才集聚發展的實踐中，充分認識到，只有能安居，才能穩就業、才能促創業。這是制定《若干政策》的出發點和落腳點。此次發布的《若干政策》，共有7條內容，主要是圍繞企業和人才十分關注的穩崗安居等問題，突出重點產業、重點人群，通過提供人才免費租房、補貼購房以及發放崗位補貼、柔性引才獎補等措施，讓來肥各類人才邊安居、邊就業，努力營造出讓人才來了就不想走的良好環境，促進重點產業高質量發展。
一、圍繞人才安居保障，主要有三項支持政策
一是重點產業企業引進的高層次人才，如在肥無自有住房，可根據人才的層次，分別按照220m⊃2;、180-160m⊃2;、140m⊃2;、120m⊃2;、90m⊃2;標准，免費租住人才公寓3年；自行租住的，3年內可分別按每年6萬元、4.8萬元、4.2萬元和3.6萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
二是新來合肥市重點產業企業工作的博士、碩士和全日制本科畢業生，在肥無自有住房的，可分別按照不高於90m⊃2;、70m⊃2;和50m⊃2;標准，免費租住國有租賃公司房源3年；自行租住的，3年內可分別按照每年3.6萬元、2萬元和1.5萬元標准發放住房租賃補貼，不受落戶條件限制。
以上兩條，較以往的人才租住補貼政策，對重點產業人才提高了補貼標准，取消了落戶限制，降低了享受政策的門檻。
同時，為適應人才剛性住房需求，《若干政策》提出允許合肥市重點產業企業人才在市區范圍內購買首套自住住房。在肥首次購買自住住房的重點產業企業的高層次人才，可根據人才的層次，對應享受60萬元、40萬元、20萬元、10萬元標準的購房補貼，住房公積金貸款申請額度可適當放寬。
二、圍繞企業穩崗引才，主要有兩項支持政策
一是加大穩崗力度，引導人才穩定就業。對在合肥市繳納個人所得稅的重點產業企業高層次人才，擇優發放崗位補貼，發放補貼的標准為：前3年按實繳個人所得稅地方留成部分等額補貼，之後2年減半補貼。這里講的地方留成部分是指市縣（開發區）兩級的留成部分，目前為個稅總額的25%。
二是支持柔性引才，促進企業技術合作。對重點產業企業通過項目合作從市外柔性引進的非本單位研發人員，符合條件的按實付工薪的30%給予企業引才補貼，單個項目（人才）補貼不超過50萬元。這里的「市外」也包括中央和省屬駐肥企事業單位。
三、政策實施的范圍、對象及時間
一是實施范圍。本政策所指重點產業包括：集成電路、新型顯示、人工智慧、新能源汽車暨智能網聯汽車、軟體、智能家電、高端裝備製造、生物醫葯、新材料、節能環保、新能源、創意文化產業。重點產業企業名錄庫由相關產業主管部門分別建立。
二是實施對象。本政策所說的高層次人才，是根據《合肥市高層次人才分類認定辦法》和《合肥市高層次人才分類目錄》，按照規定程序認定的國內外頂尖人才，國家級、省級、市級領軍人才以及高級人才，符合條件的，可通過「合肥市高層次人才分類認定管理系統」在網上申請認定。
三是實施時間。《若干政策》自2020年10月1日起施行，試行至2022年12月31日。本政策與合肥市已出台的政策不一致的，按照本政策執行。
大家可以通過熱線電話、電子郵箱，以及關注合肥市人力資源和社會保障局官方網站、「合肥人社」微信公眾號等方式，咨詢了解政策內容，也可通過這些方式，掌握政策申報的進展情況。將熱心、耐心、細心地為大家做好服務。

4、合肥十大熱門招聘崗位出爐，分別是哪些崗位呢？

據媒體報道，2021年5月13日合肥市人社局公布了合肥十大熱門招聘崗位，其分別為技工、銷售、房地產、客服及技術支持等。此消息在社交平台上發酵後，引起了網民們的廣泛關注與討論。

部分網民注意到，當前合肥對於技工類人才需求佔比較高，這主要原因是在於當前社會中缺乏高素質技工類人才；也有部分網民注意到房地產類人才需求也相比而言較高，這反映當前房地產業仍然是合肥的主要支柱產業。而以下筆者將介紹一下哪十個崗位位於熱門崗位之中。

據媒體所報道的消息，當前合肥十大熱門招聘崗位包括技工、銷售、房地產人員、工程、物流倉儲、客服及技術支持、行政、保安家政、餐飲娛樂、人力資源。我們可以注意到，在當前十大熱門崗位之中，技工類人才需求還是相比而言較高，而服務業也占據了相當一部分名額。

實際上當前合肥市的技工類人才需求大，因為現在眾多的青少年會選擇去大學讀書，而不會選擇去職業技術學院、技校等去讀書，這導致我國現在缺乏高端的技術類人才，技術類人才目前是正處於供不應求的情況，而在此語境之下，廣大青少年應該改變對於技工類人才的偏見，可以選擇去該行業進行工作。

我們可以看到，當前房地產業仍然是招聘主力軍，盡管現在外界都在廣為唱衰房地產業，但是實際上房地產業仍是眾多城市的支柱產業，而房地產業中需要有大量中介以及銷售人員的加入，而因此房地產入榜合肥市十大熱門招聘崗位。

5、新引進人才住房和生活補貼發放時間要多久？分幾次發？

住房租賃補貼和購房補貼累計發放不超過36月，每季度（每年）集中受理和發放一次，須在人才引進之日起5年內申請領取完畢。

拔尖人才和其他高層次人才等可選擇申請住房租賃補貼或購房補貼。住房租賃補貼標准為：拔尖人才5000元/月，其他類高層次人才（含急需緊缺的技術技能人才）3000元/月，碩士畢業生和具有中級專業技術職稱的人才2000元/月，本科畢業生1500元/月。

購房補貼標准為：拔尖人才6萬元/年，其他類高層次人才（含急需緊缺的技術技能人才）3.6萬元/年，碩士畢業生或具有中級專業技術職稱的人才2.4萬元/年，本科畢業生1.8萬元/年。

(5)合肥高端人才房擴展資料

申請人已婚的，應當以家庭為單位申請租住公租房或者購房優惠政策，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。申請人及共同申請人都符合租房補貼申請條件的，可以各自申請。

傑出人才、領軍人才應當在本市用人單位全職工作並通過用人單位提出安居申請。用人單位負責對申請人的資格和申請材料進行查驗，並對其真實性、合法性負責。

6、合肥：對重點產業高端人才最高給60萬住房補貼

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