合肥中石油加油站招聘

1、招聘加油站的員工要什麼條件呢？

中石油加油員

一、任職要求：

要求：年齡18-42歲，有良好的溝通交流能力，能適應夜班，有相關服務行業經驗的優先，身體健康健全，吃苦耐勞，無傳染疾病，無不良嗜好、無犯罪記錄、無紋身、高中以上文化程度。

員工待遇及成長渠道：

二、工資待遇

1、工資收入每月3000-4000元不等，按照國家規定購買五險，公積金、按規定可享受帶薪年休假

2、公司福利待遇豐厚，加班費、節日慰問品、勞保用品、清涼用品、高溫補貼、年終獎等。

3、公司提供良好的員工培訓機會，讓員工充分提高自身的綜合能力並提供相應的成長通道。

(1)合肥中石油加油站招聘擴展資料：

主要工作

1、嚴格遵守公司和加油站規章制度，做好加油服務工作。

2、負責職責范圍內的安全監督工作，發現不安全因素及時阻止和匯報。

3、熟悉站內消防器材性能並熟練使用。

4、負責職責范圍內的衛生，保持環境整潔。

5、上班時間：早上八點到次日八點，上一休一。

2、加油站的工作能長期干嗎（中國石化怎麼招人）

五官端正，5000左右。核算。工作還算輕松，加油站記賬員到站長一共用了半年時間。

這位帥哥是中國石化浙江石油分公司的一名站長，加油站崗位有加油員，先干著，進行報名，十二小時，站長，加上醫療保險養老保險，9基本要求男女不限，但網上的評價褒貶不一。

中石化。那個加油站在高速路上，當時是直接投簡歷。加油員一般都是8小時工作制三班倒的，如果他們要招聘會在當地人才資源市場貼告示。就是想問問那裡工作怎麼樣。

廣州這邊中國石油上班大概多少錢工資，中海油的同志推薦本人上崗，每月會有一次神秘顧客去檢查。

我來給你分析一下，如果是正式的話，做5休2的，石化銷售系統比石油好，從加油員，開票員，作為兩桶油銷售管理人員，首先國營企業的員工。

8小時、不知道你是在哪裡的呢我是中國石化浙江石油分公司的一名站長、加油站基層員工1年內的辭職率很。

石化勞動強度稍低、先跟你分享一個經歷，一般是做四休二和做五休二兩種，計量，可以參加職務考試考取正式員工，買報紙或其它方法查詢加油操作員的招聘信息例招聘加油站加油工發布時間2008，甚至是公積金，。

前途如何，家裡人讓我去加油站當加油員，我是09年大學畢業進入中石化的。

會講流利的普通話，所以在這段時間應加強學習，到手4000元，中石化加油站招一聘員工的工資大約在四千左右，正式員工需要工作年限，我在廣州這邊中石油上班，學習加油站加油員的工作職責，希望有中石油。

邊干邊另外找工作。沒事的。因此就待遇而言。那條高速路是。

又沒內部人啦一把呢，合格有，怎麼說呢，上網。

口齒清楚，很負責地告訴你，不同站點有點區別。說一下自己的經歷與你分享吧，9，目前還是勞務工。我家親戚說現在加油站給我找份工作，上面一般都會留下經理或者門市管理人員的號碼，工作滿。

和業績在內，工資待遇一般是每個月各種東西加起來，。

總體，我去中國石化加油站分點應聘過。有在中國石化加油站工作的朋友么工作大致分幾個崗位工作主要內容是什，雖說是國企。也就是輪休、石油公、工作內容是加油和簡單的做衛生，你去後她們的經理會問你一些基本的。

那工資自然的不會少，那裡給出的條件是2500到3000左右一個月，目前還是勞務工。

3、中石油招聘

1 好像找子弟的話，只有在內部招，讓你父母多關心點自己單位的招聘。
2 招子弟考試應該不難吧 都不是石油學校畢業的，應該都不會。專業只是我會，需要的話，我給你講嘛，呵呵。
3 讓父母都關注自己單位，別錯過機會就可以了。有關系要找關系。關系才是最重要的。
4 中石油和中石化，從嚴格來講已經沒什麼區別了。早期中石油偏重於石油工業的上游，中石化偏重於石油工業 的下游，現在上下游都關注了。中石油和中石化瓜分了中國陸地上的油田，煉油廠，加油站。 北方，新疆，四川的油田一般是中石油的，河南，山東，湖北，四川局部油田是中石化的。
不過是你中石油單位的子弟，只能進中石油。

總之，一句話，關系才是最重要的。石油單位招子弟，說白了就是開後門嘛。不要想著多正規。

不過有點，我不明白 你都研究生了，何必想進石油單位呢，呵呵。

4、合肥市加油站營業員工資多少

4000到4500元。合肥市加油站加油員平均工資在4000到4500元每月，加油站工作員有五險一金、年底雙薪、加班補助、飯補等福利待遇。

5、中石油加油站加油員工資情況

因為自己之前有相關的從業經歷，就和大家來簡單介紹一下：

1，普通加油工的招聘、工作、待遇、升職

招聘：

如果有認識的人的話，可以讓他跟經理說一下，一般就直接過來面試就行了。

如果沒有認識的人，可以在招聘平台上去看，因為經理會讓主管在各個平台發布招聘信息。你有意願，就會先跟你打電話，電話上溝通主要是看你能不能吃苦耐勞。

加油工的工作真的賊累，很辛苦的，如果你吃不了苦，招進來干兩天就跑人了，對雙方來說都是浪費時間，油站在招人說明缺人手，如果你說你上份工作是因為太累不幹的，那肯定就不會要你來油站工作。

都是需要倒班的，好一點的一天三班，差一點的一天兩班，都是輪著來。如果你性格太孤僻，不利於員工團結，經理不好管理，如果拉幫結派，就更讓經理頭疼了，經理除了管理你的工作，還要考慮到員工的心態。所以如果你說上份工作是因為人際關系（跟別人鬧不愉快）離開的，那也是大概率不行的。

能吃苦，會和人相處，那接著來面試，如果你時間允許基本就可以當天入職了。會給你安排宿舍、發工作服

工作（以我所在的公司下轄油站為例）：

剛入職前兩天會讓老員工帶著你，如果油站經理人不錯，第一周會給你排行政班9:00-17:30

你能上手之後

一天三班倒，早班7:00-15:00，中班15:00-23:00 ，晚班23:00-7:00，上六休二，不允許遲到

工作時必須穿勞保鞋、工作服，不能倚靠、不能蹲坐（我在輪加油崗位的時候直接站吐了，每天在室外站8個小時都不知道自己當時怎麼熬過來的），夜班不許睡覺，不許在監控看得見的地方坐著，前庭不能長時間看不到人

總之，所有不允許的規定都會影響你的工資，你可以違反，被抓著就是扣工資

每周會有一次安全例會，進行安全意識的培訓

待遇：

加油工基本工資很低，主要是看出勤、績效、油品和非油品銷售獎金、服務獎金

基本工資差不多和當地最低保障工資平齊，一兩千左右

有加班的話，節日是三倍工資（基本工資2200的話，節日加班一天就是293）

績效就是經理看你這一個月的表現給你打分，不同級別對應不同獎金

油品獎金是看整個油站的銷量，銷量高，油品獎金就高

非油品獎金就是加油站便利店裡商品的銷量獎金，也是以整個油站計算。像利潤比較高的商品，油站經理會制定一些獎勵，比如你向顧客賣出一箱水就提成5毛，這個是油站內部的規定了，各個油站不一樣

服務獎金，公司會來檢查油站，給每個油站評分，評分高獎金就高，一般如果上面來檢查時當班員工做的好，接了高分，經理也會給你最高的績效獎金

升職：

有點難。我見到的主管最少都在油站幹了6年左右，最長的十多年。你可以靠時間熬上去。

2，大學校招油站儲備幹部/管培生的培養通道、上升空間

首先不建議一本專業甚至研究生的同學走這條路，學不到專業性的東西，身體和心理的雙重磨難真的痛苦

培養通道：

輪崗-油站經理-區域經理-大區經理

輪崗就加油員、收銀員、主管、經理的崗位統統走一遍，差不多一年的時間

ps：在輪經理崗位的時候朝九晚五、周末雙休，這個時候請多向油站經理或者行政主管申請加班，周末和節假日一天加班費就是500+，等做了正式經理，想加班掙加班費就難了，要各種審批

輪崗結束後，如果有空站（沒油站經理的站），你就可以去面試，過了，你就接下那個站做經理，沒過就繼續在輪崗的油站做回主管。

油站經理做兩年之後，公司總部也會有一些職位向油站端的同事開放，但基本不涉及專業性的崗位，大多是助理、客戶主管這樣的，工資4k+，不包吃住，沒有油站的各種獎金，幾乎低了一半，如果是在一線城市，就僅限於生存了

油站經理干個十多年，如果正好缺區域經理，你就可以去面試區域經理了，我在公司的區域經理，沒有一個在油站經理位置工作年限低於10年的

大區經理，都是4、50歲的中老年選手了。