安徽合肥的保底工資是多少

1、合肥最低工資標准2023

合肥2022最低工資標准：

一、合肥市區：

①月最低工資標准1650元/月；

②非全日制小時最低工資標准20元/小時。

二、合肥四縣一市：

①月最低工資標准1430元/月；

②非全日制小時 最低工資標准17元/小時。

【更多信息】：

安徽省人民政府辦公廳 關於調整全省最低工資標準的通知 各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構： 根據《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規定》 （省政府令第 272 號），結合我省經濟嫌春社會慶旁發展狀況，經省政府 同意，塌高埋自發布之日起，調整全省最低工資標准，請認真貫徹執行。

合肥2022最低工資標准：

一、合肥市區：

①月最低工資標准1650元/月；

②非全日制小時最低工資標准20元/小時。

　二、合肥四縣一市：

①月最低工資標准1430元/月；

②非全日制小時 最低工資標准17元/小時。

【更多信息】：

安徽省人民政府辦公廳 關於調整全省最低工資標準的通譽者橡知 各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構： 根據《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規定》 （省政府令第 272 號）團螞，結合我省經濟社會發展狀況，經省政府 同意，自發布之日起，調整全省最低念謹工資標准，請認真貫徹執行。

2、安徽最低收入標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。安徽最低工資標准第一檔次為1520元/月，16元/小時，執行地區為合肥市區。第二檔次為1350元/月，14元/小時，執行地區為淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區。第三檔為1250元/月，13元/小時，執行地區為亳州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山風景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳台縣、潘集區、毛集實驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。第四檔為1150元/月，12元/小時，執行地區為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市桐租、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定局燃兆遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區，當塗縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石台縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令(第21號)]已於2003年12月段沖30日頒布，2004年3月1日起施行。最低工資標準的確定和調整方案，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會/企業家協會研究擬訂，並報經勞動保障部同意。最低工資標準是國家為了保護勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的情況下，而強制規定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標准每年會隨著生活費用水平、職工平均工資水平、經濟發展水平的變化而由當地政府進行調整。確定最低工資標准一般要考慮的因素有：當地城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等。確定的方法通常有比重法和恩格爾系數法。比重法是確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，再統計出其人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，加上一個調整數。恩格爾系數法就是根據有關數據，計算出最低食物支出標准，除以恩格爾系數，再乘以贍養系數，加上調整數。

3、合肥最低工資標准2021

1550元。合肥最低工資標准2021為1550/月，非全日制職工的最低工資標準是：每小時18元。並且把最低工資標准四個檔次分別調整到：1550元、1380元、1280元、1180元。非全日制用工小時最低工資標准同步調整為：18元、16元、15元、14元。

4、合肥最低工資標准

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。2020年合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1520元，小時最低工資標准16元。

《安徽省人民政府辦公廳關於調整全省最低工資標準的通知》第一條

月最低工資標准：

合肥市：市區520元（每人每月，下同），肥東縣、肥西縣390元，長豐縣360元。

淮北市：市區500元，濉溪縣390元。

淮南市：田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區500元，潘集區、鳳台縣、毛集實驗區390元。

馬鞍山市: 市區500元，當塗縣390元。

蕪湖市：市區500元， 蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣390元。

銅陵市：市區500元，銅陵縣390元。

蚌埠市：市區460元，五河縣、懷遠縣、固鎮縣390元。

滁州市：市區460元，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣390元。

巢湖市：市區460元，含山縣、和縣、無為縣、廬江縣390元。

宣城市：市區460元，寧國市430元，廣德縣、涇縣、績溪縣390元，郎溪縣、旌德縣360元。

池州市：市區、九華山風景區460元，青陽縣、石台縣、東至縣390元。

安慶市：市區460元，懷寧縣、桐城市390元，樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、岳西縣、望江縣360元。

黃山市：屯溪區、黃山風景區460元，徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣390元。

亳州市：市區430元，蒙城縣、渦陽縣390元，利辛縣360元。

宿州市：市區430元，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣360元。

阜陽市：市區430元，界首市、太和縣390元，潁上縣、臨泉縣、阜南縣360元。

六安市：市區430元，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區360元。

5、合肥最低工資標準是多少？

我查了一下，合肥這里的最低工資標準是1550元一個月，希望答案對你有所幫助。

6、合肥市最低標准工資是多少

自2018年從11月1日起，合肥市的月最低工資標准四個檔次分別上調至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小時最低工資標准同步上調，分別為：18元、16元、15元、14元。 根據《安徽省最低工資規定》第七條規定：「最低工資標准每兩年至三年至少調整一次。」安徽省之前一次調整最低工資標準是在2015年11月，而如今2018年再一次予以調整，與上次調整相比，各檔月工資標准增長幅度均超過20%。 另外，如果低於最低工資標准，勞動者可向「12333」人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

最低工資標准不應成標准工資，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內應當支付的、足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它與標准工資不同，不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。問：《北京市職工「明鏈十二五」時期發展規劃》中提出的收入權是指什麼?答：收入權是指職工按照自己付出的勞動而獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動者收入正常增長的機制，實現勞動收入穩步、公平的增長。《規劃》從提高一線職工收入水平的機制、積極推進工資集體協商與完善最低工資制度三個方面進行闡釋。問：《規劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措?答：目前，部分企業存在「最低工資」政策執行不到位的情況：通過延長工作時間、提高勞動定額標准等辦法，變相違磨豎反最低工資規定;不及時發放工資，而在年終結算時剋扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標准;將勞動者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標准;以最低工資標准作為正常工資支付標准等。為此，《規劃》提出堅決反對企業將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付工資低於最低工資標準的現象。對違反最低工資標准規定的，可由勞動部門責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動激游孫者賠償金，情節嚴重的，可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。

7、合肥最低小時工資標准

18元。新的月最低工資標渣陪准共有四檔分別為2060元、1930元搭配、1870元、1780元。非全日制小時最低工資標准共有四檔，分別為21元、20元、19元、18元。該如枝蠢標准從2023年3月1日起執行。

8、合肥的最低工資標準是多少錢

法律分析:
合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1550元，小時最低工資標准18元。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、逗鬧有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補山缺罩貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日扮清制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。

9、合肥市基本工資2022年最新標准

2022年2月25日起，安徽省將調整全省最低工資標准。調整後，月最低工資標准四個檔次分別調整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小時最低工資標准同步調整，分別為：20元、18元、17元、16元。根據安徽省人民政府辦公廳發布的《關於調整全省最低工資標準的通知》，合肥市區和銅陵市區為一檔，月最低工資標准達1650元，非全日制小時最低工資標准達20元。在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低於當地最低工資標准。
一、一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制的好處
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。