合肥4s店銷售招聘

1、合肥做汽車銷售有前途嗎？一般怎麼找啊？網上招聘信息很少

現在是汽車銷售淡季，恐怕不太好找，但等到9、10月份的時候，就到旺季了。建議樓主先查下合肥各4S店地址，找個時間帶上證件挨家跑，進去後找店長談，打電話沒用，基本都說不招人。有汽車銷售經驗的話，應該可以找到吧。
祝樓主好運。

2、4S店招聘銷售顧問的基本要求？

汽車銷售人員必須具備的基本素質：

一個優秀的稱職的前台人員應能做到接待時與客戶進行良好的溝通。要具有以下基本素質：

1、豐富的銷售經驗及熟悉本企業的業務流程；

2、熟悉各車型的報價組成；

3、具有汽車專業理論，熟悉汽車構造；

4、熟悉一條龍服務規則；

5、了解相應的政策、法規、制度；

6、了解顧客的心理，善於與顧客溝通。

汽車銷售環節:

汽車銷售的每個環節客戶的心態都有不同，銷售工作的重點和要求也有所差別。

1.接待：接待環節最重要的是主動與禮貌。銷售人員在看到有客戶來訪時，應立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時，應用目光與隨行客戶交流。目光交流的同時，銷售人員應作簡單的自我介紹，並禮節性的與客戶分別握手，之後再詢問客戶需要提供什麼幫助。語氣盡量熱情誠懇。

2.咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息,盡量滿足客戶所需求.

3.車輛介紹：在產品介紹階段最重要的是有針對性和專業性。銷售人員應具備所銷售產品的專業知識和銷售技巧.促成客戶滿意.

4.試乘試駕：在試車過程中，應讓客戶集中精神對車進行體驗，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受。

5.協商：通常就是價格協商，銷售人員應注意在價格協商開始之前保證客戶對於價格、產品、優惠、服務等各方面的信息已充分了解。

6.簽約成交：在成交階段不應有任何催促的傾向和其它建議，盡量營造輕松的簽約氣氛,促使順利成交.

7.完善的新車交車流程，客戶簽約不代表交易的結束，新車交車流程非常重要，盡可能讓客戶滿意駕車而去。

銷售接待中,重點掌握客戶的以下20個問題:

1.客戶現在是否在駕駛其它品牌的車輛？

2.客戶是如何了解我們汽車的品牌的？

3.客戶對本公司的車了解多少？了解什麼？什麼渠道了解的？

4.客戶對其它公司的車了解多少？

5.客戶周圍的朋友是否有駕駛本公司車輛的？

6.客戶是否知道本公司的車輛的長久價值？

7.客戶是否清楚汽車質量問題可能導致的嚴重後果？

8.客戶是否知道售後服務對汽車產品的意義是什麼？

9.客戶中誰在采購決策中的具有影響力，是多少？
10.采購決策的人數是多少？

11.客戶的學歷狀況如何？

12.客戶平常閱讀的報紙，雜志，圖書的情況如何？

13.客戶的個人成就如何？

14.客戶對自己企業或者個人的評價？感覺？

15.客戶從事商業活動的時間？

16.客戶過去的經歷哪些是他們最得意和自豪的？

17.客戶如何評價汽車行業？客戶認為汽車行業發展趨勢如何？

18.客戶周圍的人對他的評價和認知如何？

19.是否認識到客戶的穩定的價值觀，商業觀？

20.客戶平時是否經常會做重要的決定？

針對不同的購車客戶,作出不同的應對技巧.

3、在合肥4s店做汽車銷售工資大概能拿多少？？？

1.看品牌 （豐田最多）2.剛出來最多給你1800 3.做銷售要有業績的比如一個月要賣出去多少台（每個4S店不同） 4.最好個人第一形象好 能聊 會聊 腦子反應快 採納

4、合肥奧迪的奧祥4s店銷售顧問待遇怎麼樣？包括底薪和提成全部算完平均一個人每個月能拿多少？

奧迪的銷售顧問，都是通過自己辛苦銷售換來的薪水。我們這薪水大概在3000以上。。人際關系看你們自己的團隊還是自己的做人方式了。任務會有的，培訓也有不是很多。有責任才會有動力。如果決定了，就要勇敢的幹下去。。

5、詢問一下合肥江淮汽車的（本科生）招聘問題

和我住在一個單身公寓的兄弟就是你們學校的。今年好像已經補招了211本科畢業生，人力資源部的要求還是比較高的，但是不一定遵循。貌似補招計劃已經過去了，但是樓主可以去試下，還有，算是好心提醒您吧，來這里可要吃的苦哦。這里第一年的見習是非常非常熬人了，不過久了，實話，待遇在汽車廠裡面除了東風不能比以外，怕已經是最好的了，樓主加油，期盼結識您這位新同事 合並的事情未有達成，但是雙方已經有明顯意願，現在時機不成熟。部門哪裡好？看你自己的想法了，要掙錢那自然是銷售了，要讓自己增至，研發中心不錯;想要活的大爺范兒，那就采購，安穩舒適那麼在JAC大學做老師不錯，成事在人，加油吧

6、合肥比亞迪翔迪4s店工資怎麼樣

非常好。
1、比亞迪合肥翔迪4S店為保證員工工作環境，五險一金還有各種勞保福利以及高溫補貼，最低達到了五萬余元。
2、工資非常豐厚，實習的一般六個月，實習工資1000多的，2000元的都有。轉正以後大約平均一個月到手4000元。如果是中層財務崗，年薪會達到30k左右工資待遇非常好。比亞迪合肥翔迪4S店，店名全稱「安徽翔迪汽車銷售服務有限公司」，主營比亞迪品牌。

7、哪裡有合肥江淮汽車廠招聘信息？

你可以去搜馬汽車人才網上看看，這個是專門招聘汽車行業人才的招聘網站，並且承諾廣大車企及人才：網路招聘，終生免費。我也通過招聘會找到了現在的工作。

8、汽車4S店一般是怎麼招人的？

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(8)合肥4s店銷售招聘擴展資料：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。