星巴克合肥招聘

1、星巴克咖啡的招聘流程？

星巴克咖啡的招聘流程：

一、求職方式

1、vx公眾號右下方有個「加入我們」，點進去選擇自己想要去的門店後，填寫信息，發布簡歷，等待通知就好啦。

2、到門店直接去詢問。留下自己的聯系方式。

二、面試

如果想要去的店需要兼職的話，會和你聯系，給你安排一個面試時間，面試需要准備一份紙質的個人簡歷。

面試問題因人而異，

面試完後，面試官會告訴你如果3～7天內給你打電話，就代表面試通過，沒聯系就是不符合要求。（注意不要遲到，問題如實回答就好，自信點）

三、資料准備

面試通過，會給你發一張營業執照，就可以復印好拿去辦理健康證了。

四、辦理入職

1.網路入職，需要在星巴克官網上錄入自己的個人信息。

2.線下入職，店內會提前約好入職時間，主要包含簽寫合同，熟悉夥伴要求。

五、入職之後

會安排師傅會分發名牌和綠圍裙，名牌是自己diy寫上英文名。就開始學習啦。記得准備自己的筆記本，一直圓珠筆和一支馬克筆。

在星巴克的咖啡師必須具備一些個人特徵和技能，使他們能夠發揮自己的作用。這些技巧和特點可能包括友好、注重細節、致力於提供客戶服務和在快節奏的環境中工作的能力。

PiLand和Calik指出，成功的資源與良好的組織契合度一樣，與人力資源管理最佳實踐相關，因此招聘的第一階段應該是承擔角色或人員規范，以建立必要的技能和屬性。

或者角色。菲利普斯和溝壑建議，成功的招聘、選拔和留任也應與公司的戰略目標相一致，因此應考慮和考慮最合適的招聘和選拔方法，以確保他們能吸引最好的員工。重要的候選人，整個過程都會導致長期的員工留任。

2、星巴克招聘需要什麼條件

星巴克招聘的各個崗位所需學歷如下：
見習經理：大專及以上
值班主管：大專及以上
店服務員：高中/中專以上
出納：大專
財務：本科

3、星巴克招聘需要什麼條件?

初中以及以上學歷，年滿18周歲，具有良好的溝通能力，有服務意識和團隊合作精神，工作態度積極、熱情，熱愛咖啡，認同星巴克企業文化，身體健康，持有健康證。

星巴克員工的工作內容有負責吧台的組織，指揮，運轉管理工作，收集客戶對產品的反饋並改進提高，為顧客提供咖啡，飲品及西餐點心，保持環境整潔，協助培訓新員工，完成上級交辦的其他工作。

品牌文化

星巴克能把一種世界上最古老的商品發展到形成了與眾不同的、持久的、有高附加值的品牌，與其剛開始創業時堅守的體驗文化和獨特的營銷手段分不開。

星巴克的成功並不在於其咖啡品質的優異，輕松、溫馨氣氛的感染才是星巴克制勝不二的法寶。因為「星巴克」咖啡館所渲染的氛圍是一種崇尚知識，尊重人本位，帶有一點小資情調的文化。在星巴克咖啡館里，強調的不再是咖啡，而是文化和知識。

星巴克文化實際上是圍繞人和知識這兩個主題下功夫的文化，這種文化的核心，是利用盡量舒適的環境幫助人拓寬知識和能力層面，挖掘人在知識上的最大價值。

在國外，星巴克算不上小資，而且價格不便宜。

4、星巴克面試要求

星巴克面試要求：

1、大專及以上學歷畢業，不限專業。

2、良好的溝通交流能力，有服務意識，富有團隊合作精神。

3、態度積極、熱情，有一定抗壓能力。

4、熱愛咖啡，認同星巴克文化。