合肥市產假期間工資有誰發放

1、合肥生育津貼政策2023

一、合肥生育津貼怎麼發放
1.單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;
2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付;
3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產假工資;因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。
未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由於生育產生的相關費用。
生育津貼多久能報下來:生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。
二升銀、合肥生育津貼領取條件及材料
合肥市生育津貼領取條件:
參保職工須連續參保繳費滿10個月以上，才能享受生育保險待遇。如果女方未就業，且男方有生育保險的，可按規定申請「職工未就業配偶生育補助"待遇。
合肥市生育津貼怎麼算:
職工生育津貼由職工個人申領，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。對按0.5%企業生育保險費率繳費的用人單位女職工生育津貼發放標准如下:
1、女職工除享受3個月生育津貼，有下列情形之一的，增發生育津貼:1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼;2.符合醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼;3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。
2、女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼;3個月以下以下流產或患宮外孕的，享受1個月的生育津貼。
順產計算公式:生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)*產假天數;
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》
第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目閉森和標准，對已經參加生育保險的，由轎笑畝生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2、合肥市生育津貼怎麼領取

1、備案時醫院給的一張備案回執單
2、本人 身份證高返 昨天去市府廣場旁邊的徽商銀行領了第一個月的生育津貼，流程真的是比備案簡單多了。直接拿備案時醫院給的一張備案回執單和本人身份證去1號窗口辦理，要排隊等叫號哦，建議早點去，人超級多的，我去了兩次才弄好。 我是9月2號出院的，所以要11月份才能辦，但是10月份已經發了一次生育金給我了，拿到卡的時候錢就在卡里了。以後每個月30號發到卡上，可以領五個月，我剖腹產的，多發半個月的， 社保 繳費基數是2021多一點， 生育保險 是按百分之一的比例繳的好念唯，發了3480多塊錢給我，給後續要辦生育津貼的姐妹一個參考
一、合肥生育津貼怎麼發放
1，單位已經為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付；
2?單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關規定支付；
3.外地戶籍員工未能參加當地的生育保險的，生育津貼由單位按照相關規定（當地工資支付辦法、女職工勞動保障條例等文件）支付女職工的產假工資；因此生育津貼實際上就是產假的工資，不是可以重復領取的待遇。
未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫療保險，在住院生育期間可以享受醫療保險待遇，由醫療保險統籌基金按比例承擔由於生育產生的相關費用。
生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

法律客觀：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就友培業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

3、合肥生育津貼2023年新規

2022年合肥市生育津貼新規定有：女職工生產後可享受3個月的生育津貼，順產和自願剖腹產享受生育津貼5個月，剖腹產享受生育津貼5個半月，流產享受生育津貼1個月，3個月以上7個月以下流產享受生育津貼1個半月，以下三種情況可以增發生育津貼：1.符合計劃生育政策，延長60天產假期間，增發2個月生育津貼；2.醫學指征實施剖宮產手術的，增發半個月生育津貼；3.多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增發半個月生育津貼。羨埋並合肥生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由系統自動核算發放，生育津貼等於職工所在用人單位月繳費平均工資除30乘產假天數。機關事業單位，領取失業保險金期間的女性失業人員，靈活就業人員不享受生育津貼。

《女職工勞動保護液如特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動保護特別規定》第兄跡八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

4、合肥產假多少天2023

2023合肥產假為158天。
女性職工一般可享有產假98天。在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天，也就是158天。正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天。
女職工的的產假期間的待遇為：
1、生育津貼（其標準是本企業上年度職工月平均工資）；
2、生育醫療費用；
3、計劃生育手術醫療費用；
4、國家和本市規定的其他費用；
5、上述費用均有社保基金支付；
6、在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資（由社保公司發放），但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生毀遲育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額；
7、因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額；
8、已享受生育津貼的，企業不再支付產假工資。
綜上所述，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這里讓手的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標准。
【法律依據】：
《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條
對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單坦余嫌位應當給予以下獎勵：
（一）女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；
（二）男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。
職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

5、合肥產假工資發放標准

產液如假 是 女職工 分娩前後享受的休假待遇。 產假工資 發放標准為懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申兄跡請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假， 工資 按照員工以往每月實發工資標準的80%發。在實行 生育保險 社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月羨埋並流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

6、產假期間工資發到哪裡？

產假期間工資發到員工本人的銀行型兆鏈卜孫賬戶。根據《勞動合同法》規定，工資發放應當經勞動者本人授權的銀行賬戶進行發放。因此，產假期間，員工猜核的工資也應當發放到員工本人授權的銀行賬戶中。

7、產假期間的工資是公司發的還是社保發的

產假期間的工資，公司沒買生育保險的由公司發，買生育保險的由生育保險基金支付。產假工資按照女職工產假前工資的標准發放，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准發放。具體如下：
1、保胎假，工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
2、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休襪旦假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
3、產假，生育津貼
產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
（1）如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准山好滑，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就行，生育津貼下來，歸企業；
（2）如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育逗臘保險的，由用人單位支付。
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

8、休產假的工資是由公司發放還是社保局發的

產假的工資不是由社保局發放的。如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險的，則產假工資由用人單位支付；如果單位給勞動者繳納了生育兄跡保險，則沒有產假工資，但是有相當於產假工資的生育津貼，是由生羨埋並育保險基金來支付的。

《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，液如對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

9、產假期間工資是國家發還是單位發呢

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後延長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工勞動保護特別規定中指出女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。也就是說如果公司沒有給勞動者繳納社保，則產假期間的工資是由用人單位發放的;如果公司給勞動者繳納了社保，則產假期間的工資是由生育保險機構來支付的。
產假期間的待遇
關於產假期間工資發放多少的問題也有規定：
第一，保胎假，工資按照病假發。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，生育津貼
在實行生育保險社會統籌的地區，支付標兄槐准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的悶豎申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業；
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業；
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》 第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由螞塵大生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；
對未參加生育保險的，由用人單位支付。

10、休產假工資由誰發

1、產假期間工資由用人單位支付。女職工在休產假期間生育津貼高蘆簡於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低於平均工資，則公司需要補足差額。 2、生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；未參加生育保險的，做嘩答按照女職工產純慧假前工資的標准由用人單位支付。