ibm合肥招聘

1、聯寶（合肥）電子科技有限公司看見好多招聘職位？

說實話，聯寶的基層是真的不怎麼樣，他的口號是以人為本，但中國人有個通病就是哪裡不足就吹噓哪裡，這你應該是知道的，但我覺得這問題的根源不在於一個企業的前期背景，相反部分人往往還真的就是沖著聯想和仁寶的旗號去的，讓人失望的原因無非就是聯寶沒能學會兩家企業的優點反而將兩家企業的不足之處融為一體，如果能將聯想的人性化管理及仁寶的部分廠區的生產管理引進聯寶相信還是個不錯的企業，你認為呢？（覺得和你觀點差不多就採納哦~）

2、ibm校園招聘的要求和面試過程是怎樣的

本科較多，應屆生招聘比較少，多為社會招聘有工作經驗的。本科比例大於研究生。
不看重是否為本地人，全國各地以及國外的都招收。
3)對「是廣東人」的要求高嗎？（粵語）
廣東人比例非常少。基本都是北方學校的。
UNIX部門比較熱門
技術崗位主要提供伺服器系統的遠程維護，非技術崗位主要是與客戶的聯系及對應，以及HR部門等
工作不忙，比較輕松，有外企中的「國企」的稱號，也有人說是「放羊式管理」
在業內算中等待遇
升職空間還算可以，平台比較大
培訓比較多，根據個人愛好可以自由選擇各類培訓
主要了解適應公司的文化，也就是所謂的「流程」
時間作息規律了
做事需要更加仔細認真並多方面考慮了。
對於外語的要求更加偏向於實用。
由於當年是校園招聘，所以只有一輪面試。
面試時候要有自信，要做好准備。會被問到幾率比較大的問題最好事先想清楚回答的思路。
工作需要更加細心。
及時工作了也要不斷努力，不停學習。在工作中需要學習的東西比在學校更多。
走向工作才真正開始學習。
IBM對日本UNIX系統遠程維護日語專業畢業15)其他任何想說的話（此問題最最重要）……

3、IBM中國分公司的招聘要求

每年IBM都會新進員工，但特別受歡迎的是具有領導潛質的人員。從招聘員工開始，IBM就把好了員工素質的第一關。IBM對招聘員工的要求，並不僅限於職位的要求，其中還包括測試人際技能、熱愛生活和樂於助人，以及是否對職業進取方面有強烈的緊迫感等。也就是在招聘員工的過程中，也就開始留意員工的潛質了。換句話說，進入IBM工作的員工在不同方面具有一定的待培養的資質，在這樣的起點上，員工的領導才能更為容易打造。

現在IBM每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然後筆試，最後是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能採取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發現，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什麼都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什麼樣的專業技能和職業素質，然後有針對性地填寫簡歷。另外，對於所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。

招聘崗位涉及產品銷售、產品研發、技術支持、咨詢、市場營銷及財務管理等各方面，主要以技術工程師、銷售工程師和研發工程師三類人員為主.