合肥的最低基本工資是多少

1、安徽最低工資標准2022

2022年2月25日起，安徽省將調整全省最低工資標准。調整後，月最低工資標准四個檔次分別調整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小時最低工資標准同步調整，分別為：20元、18元、17元、16元。根據安徽省人民政府辦公廳發布的《關於調整全省最低工資標準的通知》，合肥市區和銅陵市區為一檔，月最低工資標准達1650元，非全日制小時最低工資標准達20元。在勞動者螞戚提供正常勞動的信物裂條件下，用人單位支付滑閉的工資不得低於當地最低工資標准。

一、一般結構薪酬由四個部分組成：
1、基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2、職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。
3、年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。
4、浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效橘跡益的好壞、個人的業績優劣來確定。
二、崗位工資制的好處
1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位叢扮價值，確保薪酬分配的內部公平；通過對關圓鄭並鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現薪酬分配的外部公平。
2、簡明易懂，可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額，使員工易於理解並接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易於維護。
3、易於考核。因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易於推進和取得成效。
4、成本可控並且較低。因為崗位工資標准明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較准確、容易，另外由於沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2、合肥人均月工資是多少

      百大專升本我為您整理了2022年合肥今年平均工資每月多少錢及合肥最新平均工資標准相關的內容如下:
      工資改革方案 合肥今年平均工資每月多少錢及合肥最新平均工資標准2022-06-18 02:12:29
      平均工資,是一項反映工資總體水平的指標,指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
      2020年最新平均工資標准暫未公布,以下是平均工資標准,僅供參考。
      一、合肥平均工資2019
      ,合肥平均工資是4270元。
      1、工資分布比例
      2K以下,4.5%;
      2K-3K,27.1%;
      3K-4.5K,21.8%;
      4.5K-6K,22.1%;
      6K-8K,11.1%;
      8K-10K,5.5%;
      10K-15K,4.5%;
      20K-30K,2.1%。
      2、崗位工資排名
      銷售經理,5201元;
      銷售主管,4629元;
      業務經理,4594元;
      總經理助理,4508元;
      客戶經理,4343元;
      銷售代表,4275元;
      電話銷售,3873元;
      業務員,3701元;
      儲備幹部,3397元;
      銷售助理,3313元。
      3、行業工資排名
      能源,13400元;
      建築設計,10513元;
      食品,10441元;
      建材,10054元;
      建築,10042元;
      設計院,9642元;
      房地產,9318元;
      汽車,7633元;
      環保,7291元;
      證券,6999元。
      二、合肥最低工資標准2019
      自2018年11月1日起,合肥市區的最低工資標准執行第一檔次的1520元/月,16元/小時,領跑整個安徽省。
      安徽省各地最低工資標准如下:
      第一檔次為1520元/月,16元/小時,執行地區為合肥市區。
      第二檔次為1350元/月,14元/小時,執行地區為淮北市區、蚌埠市區、淮南市(田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區)、馬鞍山市區、蕪湖市區、宣城市區、銅陵市區。
      第三檔次為1250元/月,13元/小時,執行地區為亳州市區、宿州市區、阜陽市區、滁州市區、六安市區、池州市區、九華山風景區、安慶市區、黃山市屯溪區、黃山風景區、巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣、五河縣、固鎮縣、懷遠縣、鳳台縣、潘集區、毛集實驗區、蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣、寧國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。
      第四檔次為1150元/月,12元/小時,執行地區為濉溪縣、蒙城縣、渦陽縣、利辛縣、碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣、界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣、天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣、壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區、當塗縣、含山縣、和縣、無為縣、銅陵縣、青陽縣、石台縣、東至縣、桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣、黃山市徽州區、黃山區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。
      三、合肥月薪8000什麼水平
      合肥作為安徽省的省會城市,其經濟發展水平在安徽位居前列,同時在中部省份中也比較靠前。根據相關統計數據顯示,合肥市一季度國民生產總值1753.4億元,同比增長7.9%,也屬於全國經濟增長比較快的地方;一季度居民人均可支配收入增長0.4%。
      ,合肥市人均工資水平6000-8000元的佔比為11.1%,其中8000-1萬元的佔比為5.5%。如果你月薪8000,那就說明你已經屬於合肥市少數的高新人群之一了。

3、合肥最低小時工資標准

18元。新的月最低工資標渣陪准共有四檔分別為2060元、1930元搭配、1870元、1780元。非全日制小時最低工資標准共有四檔，分別為21元、20元、19元、18元。該如枝蠢標准從2023年3月1日起執行。

4、合肥最低薪資

根據中國政府規定，各地的最低工資標准應由當地政府在法定程序下制定並公布，根據不同職業和行業有所差異。截至2021年，合肥市的最低工資標准為每月2200元人民幣（不含社保和公積金等福利），按照全日制在崗8小時計算，時薪為15.2元人民幣。虛攜知

需要注意的是，最低工資標准只作為企業與員工勞動報酬談判的基準，並不表示所有員工的工資都低於這個標准，很多企業會根據隱灶招聘崗位、員工工作能力、績效等因素進行薪資水差消平的制定。

5、合肥市最低工資標准2023是多少

合肥2022最低工資標准：

一、合肥市區：

①月最低工資標准1650元/月；

②非全日制小時最低工資標准20元/小時。

二、合肥四縣一市：

①月最低運汪閉工資標准1430元/月；

②非全日制小時旁裂 最低工資標准17元/小時。

【更多信息】：

安徽省人民政府辦公廳 關於調整全省最低工資標準的通知 各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構： 根據《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規定》 （省政府令第 272 號），結合我省經濟社會發展狀況，經省政府 同意，塌高埋自發布之日起，調整全省最低工資標准，請認真貫陵散徹執行。

合肥2022最低工資標准：

一、合肥市區：

①月最低工資標准1650元/月；

②非全日制小時最低工資標准20元/小時。

　二、合肥四縣一市：

①月最低工資標准1430元/月；

②非全日制小時 最低工資標准17元/小時。

【更多信息】：

安徽省人民政府辦公廳 關於調整全省最低工資標準的通知 各市、縣人民政府，省政府各部門、各直屬機構： 根據《中華人民共和國勞動法》及《安徽省最低工資規定》 （省政府令第 272 號）團螞，結合我省經濟社會發展狀況，經省政府 同意，自發布之日起，調整全省最低念謹工資標准，請認真貫徹執行。

6、合肥人均最低工資標准

您好，根據《安徽省最低工資標准實施辦法》，合肥市2020年最低工資標准為每月2250元，每日75元，每小時9.38元。此外，根據《安徽省吵渣最低工資標准實施辦法》，合肥市2020年最低工資標准應在每月2250元的基礎上，按照職工實際工作時間和工作強度，按月支源碰談付職雹碰工工資，最低不低於每月2250元。

7、合肥最低工資標准

根據我國勞配基動合同法以及相關法律法規的規定，2022年合肥市的最低工資標准如下：1、月最低工資標准為1550元每個月；2、小時最低工資標准為18元每小時。一般來說，最低工資標准會在一年至三年進行調整，各地的最低工資標准會隨著當地的社會經濟發展狀況變化而變化。一般來說，都是進行上調。

一、合肥最低工資標準的依據是什麼?

全省各地最低工資標准如下：

第一檔次為1550元/月，18元/小時，執行地區為合肥市區。

第二檔次為1380元/月，16元/小時，執行地區為淮北市區，蚌埠市區，淮南市田家庵區、大通區、謝家集區、八公山區，馬鞍山市區，蕪湖市區，宣城市區，銅陵市區。

第三檔為1280元/月，15元/小時，執行地區為亳州市區，宿州市區，阜陽市區，滁州市區，六安市區，池州市區、九華山風景區，安慶市區，黃山市屯溪區、黃山風景區，巢湖市、肥東縣、肥西縣、長豐縣、廬江縣，五河縣、固鎮縣、懷遠縣，鳳台縣、潘集區、毛集實驗區，蕪湖縣、繁昌縣、南陵縣，寧嘩拆國市、廣德縣、績溪縣、郎溪縣、旌德縣、涇縣。

第四檔為1180元/月，14元/小時，執行地區為濉溪縣，蒙城縣、渦陽縣、利辛縣，碭山縣、蕭縣、靈璧縣、泗縣，界首市、太和縣、潁上縣、臨泉縣、阜南縣，天長市、明光市、全椒縣、來安縣、鳳陽縣、定遠縣，壽縣、霍山縣、霍邱縣、金寨縣、舒城縣、葉集試驗區，當塗縣、含山縣、和縣，無為縣，銅陵縣，青陽縣、石台縣、東至縣，桐城市、懷寧縣、樅陽縣、潛山縣、太湖縣、宿松縣、望江縣、岳西縣，黃山市培蘆謹徽州區、黃山區，歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣。

8、合肥月最低工資標准

合肥月最低工資標准2060元。2023年02月26日安徽省人民政府辦公廳發布關於調整全省最低工資標準的通知，根據《中華人民共和國勞動法》《安徽省喚灶謹最低工資規定》（省政府令第272號）結合經辯源濟社會發展狀況和基，經省政府同意，自2023年3月1日起調整全省最低工資標准，合肥市區月最低工資標准為2060元。安徽省月最低工資分為4檔：一檔2026元；二檔1930元；三檔1870元；四檔1780元。

9、合肥職工最低工資標准

法律主觀：

自2018年從11月1日起，合肥市的月最低工資標准四個檔次分別上調至：1550元、1380元、1280元、1180元；非全日制用工小時最低工資標准同步上調，分別為：18元、16元、15元、14元。 根據《安徽省最低工資規定》第七條規定：「最低工資標准每兩年至三年至少調整一次。」安徽省之前一次調整最低工資標準是在2015年11月，而如今2018年再一次予以調整，與上次調整相比，各檔月工資標准增長幅度均超過20%。 另外，如果低於最低工資標准，勞動者可向「12333」人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

法律客觀：

最低工資標准不應成標准工資，當勞動者在法定的工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法在最低限度內應當支付的、足以維持職工及其平均供養人口基本生活需要的工資，即工資的法定最低限額。它與標准工資不同，不包括加班加點工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下的津貼以及法律法規和國家規定的勞動者享受的福利待遇。問：《北京市職工「明鏈十二五」時期發展規劃》中提出的收入權是指什麼?答：收入權是指職工按照自己付出的勞動而獲得相應報酬的基本權利，體現為勞動者收入正常增長的機制，實現勞動收入穩步、公平的增長。《規劃》從提高一線職工收入水平的機制、積極推進工資集體協商與完善最低工資制度三個方面進行闡釋。問：《規劃》針對完善最低工資制度推出了哪些舉措?答：目前，部分企業存在「最低工資」政策執行不到位的情況：通過延長工作時間、提高勞動定額標准等辦法，變相違磨豎反最低工資規定;不及時發放工資，而在年終結算時剋扣部分工資，導致平均工資水平低於最低工資標准;將勞動者的食宿補貼、特殊工作條件下的津貼、福利待遇也折算為工資，導致實際工資水平低於最低工資標准;以最低工資標准作為正常工資支付標准等。為此，《規劃》提出堅決反對企業將最低工資作為支付標準的行為，杜絕正常勞動情況下支付工資低於最低工資標準的現象。對違反最低工資標准規定的，可由勞動部門責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動激游孫者賠償金，情節嚴重的，可提請給予企業停產整頓或吊銷營業執照的處罰。

10、合肥的最低工資標準是多少錢

法律分析:
合肥市的最低工資標准為：月最低工資標准1550元，小時最低工資標准18元。
下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：
1、延長法定工作時間的工資。
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、逗鬧有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補山缺罩貼、住房補貼。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日扮清制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
【法律依據】：
《最低工資規定》
第五條 最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標準的形式。月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標准和小時最低工資標准具體測算方法見附件。