合肥京翰亂扣工資可以隨時走人嗎

1、沒簽合同辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎？

沒簽合同頌汪慎辭職老闆不給結工資怎麼辦，辭職可以隨時走人嗎？沒簽合同辭職老闆也是要給工資的，你得超他要。只要付出勞動了他就應該付報仇的！他不給的話，你可以找當地的勞動仲裁去舉報他，說明情況讓他幫你解決，誰也沒有簽勞動合同，但通過同事也可以調查清楚的，但是就是費點事，在以後的參加什麼工作什麼必須得簽合同！這樣有問陵含題的時候也有抓守！辭職了你應該把工野敬作交接完了就可以走人，！

2、沒發工資員工可以直接走人嗎？

像你這種情況，既然公司拖欠了閉凳你的工資，你當然是可以直接走人的。剩餘轎宴的工資你可以通過勞動局幫你討轎帆旅要，因為公司已經違約了，這個時候你已經沒有必要再去寫辭職了

3、公司拖欠工資是否可以隨時離職？

公司拖欠工資可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經違反了槐弊《勞動法》規定。
《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情旦明桐形。模坦

4、我如果立即辭職立即走人，單位可以扣除我工資嗎、？要扣多少

不光是扣工資，如果給用人單位造成了損失，你還要承擔賠償責任，法律規定詳見《勞動合同法》第90條規定棚簡。

下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什麼，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同後，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。

解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。

解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。

如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動鏈指褲合同是沒有經濟補償的。

只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。

你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同決定（或通知）」，保留好底單做為證據，外加勞動合逗老同就夠了。

如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

拓展資料：

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；

三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

5、拖欠工資可以直接離職走人么

拖欠工資不可以直接離職走人。單位拖欠工資，可以隨時通知單位辭職，要求補發工資、按工作年限支付補償金，要書面或者電話通知單位辭職，不要直接走。
多久才算拖欠工資
工資拖欠三十日即為拖欠工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工蠢慧扒資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用帶昌人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一碧念致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

6、在公司不想幹了說走就走的人，公司可以扣除他的工資嗎？

不能。勞動者付出勞動，用人單帶螞鋒位就應該支付勞動報酬，不能隨意剋扣。勞動者辭職沒有與單位協商一致或提前三十天通知用人單位，如果給用人單位造成了損失，蠢晌可以要求勞動者賠償物輪，但也應有損失的證據。

7、廠里有拖欠工資的行為可以要求馬上辭職走人嗎

公司拖欠工資的話員工可以隨時辭職，如果員工跟公司索要工資無果，對於公司的這種態度員工能做的最好是馬世圓上辭職。但是，在辭職之前要注意收集存在勞動關系的證據，這些證據在辭職之前是有大把的機會可以收集到的，辭職後要通過法律途徑索要工資。渣返虛
一、公司拖欠工資可以隨時辭職嗎?
      可以的，拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。
      《勞動法》第五十如燃條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
      《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
      (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
      (二)未及時足額支付勞動報酬的;
      (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
      (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
      (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
      (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
二、公司拖欠工資法律後果
      1、勞動者可以解除合約
      根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
      2、支付賠償金
      根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標准向勞動者支付賠償金。
三、公司拖欠工資處理方式
      遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
      首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然後去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
      單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決:
      1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
      2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
      3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
      拖欠工資這甚至要比公司不給自己買社保帶來的影響還大，因為工資是勞動者在勞動關系當中的核心利益。辭職了之後，員工不能因為口頭跟公司所要工資無果，然後背地裡罵公司幾句就全當解氣了，不通過法律途徑要工資，只能是便宜了公司，傷害了自己。

8、因為單位領導無故剋扣工資。員工找領導理論沒有解決，員工寫了被迫辭職報告遞交後可以直接走人嘛？

只要公司剋扣員工工資是違沖碰法的，你隨時都可以走人，而且工燃拍資必須給你，還有補償金。這個肯定沒得說，但是需要走勞動仲裁手續。皮判羨

9、幹了20天計件工資沒簽勞動合同可以馬上結工資走人嗎

公司沒簽訂勞動合同的（超過一個月的），可以隨時離職，並且可以要求支付雙倍工資和離職時的經濟補償金。但一個月內沒簽訂勞動合同也不違法，所以當事人可以提前3天以書面形式通知單位辭職，試用期內辭職只要提前3天通知就可以了。不提前通知的話，根據公司規章制度，單位可以對當事人擅自離職造成的損失進行處罰，也就是扣工虛做沖資。工資在離職當日結清。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，差殲可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單胡弊位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

10、還沒簽勞動合同可以隨時走人嗎

可以隨時辭職的，但是正常情況下是，雖然單純舉轎位沒有同你簽訂勞動合同，屬於違法，但你仍然應當提前3天通知用人單位才能離職;當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資 。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五）勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形：
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以!立案後，你去找新工作，不耽誤什麼!
3、前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十答族七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同做肆法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。