合肥公益性崗位招聘

1、合肥勞動保障協理員待遇

法律分析：1、公益性崗位人員月工資標准調整為：城六區、閻良區、五區一港兩基地不低於1500元（原標准為1200元），其餘區縣不低於1400元（原標准為1100元），其中財政給予用人單位每人每月不超過800元的崗位補貼（原標准為620元）；2、將勞動保障協理員月工資待遇標准調整為：市勞動監察支隊、城六區、閻良區、高新區2292元（原標准2084元），其餘區縣1948元（原標准1771元）。勞動保障協理員月工資待遇全部由市財政負擔。

法律依據：《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

第六條 發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業，不能承擔相關責任的，應當將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當事人。

第七條 勞動者與個人承包經營者發生爭議，依法向仲裁委員會申請仲裁的，應當將發包的組織和個人承包經營者作為共同當事人。

第八條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

2、合肥勞動保障協理員是事業編制還是合同制啊？待遇怎麼樣？報考有什麼要求喃？

當然是合同制了。這些公益性崗位都是以前的臨時工的變相。因為現在機關單位不允許招聘臨時工了，除了保安和司機。

3、合肥市公益性崗位今年工資是多少

公益性崗位待遇進一步提高，在用人單位依法支付不低於當地最低工資標準的薪酬待遇後，再分別給予個人崗位補貼和單位崗位補貼。其中，個人崗位補貼標准為每人每月不超過當地最低工資50%；單位崗位補貼的標准為每人每月100元；對吸納零就業家庭成員的再給予用人單位每人1000元的一次性崗位補助。此外，公益性崗位補貼和社會保險補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。為了穩定就業困難人員崗位，在公益性崗位補貼政策期滿後，用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同並繳納社會保險費的，再給予每人2000元的一次性補助。

4、合肥4555,公益性崗位需要掛靠什麼公司

遠創人力。合肥4555人員是指女四十五歲，男五十五歲可以享受社保半價待遇，該工程是政府促進困難群體就業的一項重要措施，公益性崗位是指就業性困難的人所需要的崗位，掛靠遠創人力公司即可，因為裡面的門檻低，需要的職位多。