合肥支教老師工資

1、支教工資一個月大概多少？

支教工資一個月大概 2000左右哦，支教工資每人每年1.2萬-4萬不等。西部地區每人每年3萬元給予補助，其中新疆南疆四滾毀地州、西藏自治區按每人每年4萬元給予補助；中部地區按每人每年2.4萬元給予補助；東部地區每人每年1.2萬元給予補助。根據《中共中央組織部辦公廳人力資源社會保障部辦公廳等九部門辦公廳關於做好2019年高校畢業生「三支一扶」計劃實施工作的通知》的內容可知，自2018年9月1日起，中央財政提高「三支一扶」人員工作生活補助標准，西部地區喚指按每人每年3萬元給予補助，其中新疆南疆四地州、西藏自治區按大鏈備每人每年4萬元給予補助；中部地區按每人每年2.4萬元給予補助；東部地區按每人每年1.2萬元給予補助。中央財政給予新招募且在崗服務滿6個月的「三支一扶」人員一次性安家費3000元。

2、支教工資一個月大概多少？

支教工資很低的，不同的地區工資標准也不同，一般大概在1千到3千元左右吧！

3、合肥人才引進教師工資

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經濟增長)
2.教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和教師隊伍的穩定。
3.課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
5、特優津貼：全體教師公認的特別優秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、山區補貼：農村和邊遠地區的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家幹部下鄉補貼，越偏僻地區，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

4、支教教師月薪多少錢

支教老師收入與西部計劃志願者享受同等待遇。

包含每月的生活補貼、艱苦地區補貼、一年兩次交通補貼、社保單位繳納部分、全年考核合格增加第十三個月的生活補貼及一次性安置費。

除此之外享受傳夢公益基金所設立的「資教激勵獎金」，資教激勵獎金為0-1000元，會根據每月具體工作量及學校考核進行分配。

教師在教學活動中擔任的角色：

1、教師是學頃衫生學習能力的培養者。強調能力枯簡培養的重要性，是因為：首先，現代科學知識量多且發展快，教師要在短短的幾年學校教育時間里把所教學科沒乎褲的全部知識傳授給學生已不可能，而且也沒有這個必要，教師作為知識傳授者的傳統地位被動搖了。

2、教師是學生人生的引路人。這一方面要求教師不能僅僅是向學生傳播知識，而是要引導學生沿著正確的道路前進，並且不斷地在他們成長的道路上設置不同的路標，引導他們不斷地向更高的目標前進。

以上內容參考 網路-教師

5、支教的老師有工資嗎？

那麼支教老師有工資嗎？ 支教老師是有工資的。根據相關政策規定，服務期間中央財政給予必要的生活補貼（含交通補貼和人身意外傷害、住院醫療保險）。其中生活補助每月600元/人（在西藏服務的，每月800元/人），交通補貼每年1000元/人（在西藏、新疆服務的，按國家有關規斗鍵定另行確定）。例如三支一扶政策，大學生在服務期內，每月工作生嘩乎活補貼2200元/人。每年還會對支教人員進行年度考核，根據考核結果還會發放考核獎勵金，考核被評為稱職的每人發放3600元，考核被評為優秀的每人發放5400元。如果是新招募且在崗服務期滿6個月以上的大學生，國家還會給予每人發放一次性安家費2000元和一次性體檢費補助320元。 不過具體工資還要看該支教人員去的地區，不同地區，國家給予的薪資水平和補貼標准會不一樣。

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6、合肥十中代課老師工資待遇

合肥十中代課老師工資待遇在1500-2400之間。
合肥十中中代課老師的工資最低的是1500一個月，最高的是2400一個月，可以說代課老師的工資基本都是最低工資標准發放的，代課教師的薪資待遇低，不入編制，反而在學校里任務最重，最認真負責。這些與社會賦予代課教師的地位較低是有關系的。
代課教師，是指在學校中沒有事業編制的臨時教師，1984年底以前他們被稱為民辦教師，在此前從教的臨時教師基本被轉正或清退，1985年在全國一刀切不允許再出現民辦教師。

7、本人馬上畢業了，想問一下合肥初中老師工資多少啊，教語文的，一年干下來能存多少錢啊？

公立學校的老師在合肥的工資普遍高於私立學校的老師。根據合肥38中學的官方網站,截至11月1日,2022年,中學教師的基本工資是6000元每月。除了基本工資外,公立學校教師也可以接受額外的好處,如養老金和假期。私立學校的老師可能不接收這些好處和他們的工資通常是低於公立學校教師。一名中學老師可以節省的錢一年取決於他們的個人財務狀況。生活費用等因素,稅金和其他成本計算時應考慮一年可以節省多少錢。

8、支教老師的工資是多少？

三支一扶的薪資每個地區都有不同，一般是3000—5000左右，具體如下：
1、中央財政提高「三支一扶」人員工作生活補助標准，西部地區按每人每年3萬元給予補助，其中新疆南疆四地州、西藏自治區按每人每年4萬元給予補助；
2、中部地區按每人每年2.4萬元給予補助，東部地區按每人每年1.2萬元給予補助；
3、中央財政給予新招募且在崗服務培數滿6個月的「三支一扶」人員一次性安家費3000元，在艱苦邊遠地區服務的可享受艱苦邊遠地區津補貼。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工則中段資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。第四十七條
經濟補償孫譽按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

9、支教有工資嗎 支教有工資嗎

支教老師有工資。

支教老師收入與西部計劃志願者享受同等待遇，包含每月的生活補貼、艱苦地區補貼、一年兩次交通補貼、社保單位繳納部分、全年考核合格增加第十三個月的生活補貼及一次性安置費。除此之外享受傳夢公益基金所設立的「資教激勵獎金」，資教激勵獎金為0-1000元，會根據每月具體工作量及學校考核進行分配。

支教的注意事項：

第一，請重視前任老師的支教總結，尤其是對學生管理的總結。老師往往抱著一腔熱血前來，對差生往往很較真，凡事必究。用當地人的話說，孩子是那塊料我當褲子也送扒行斗他讀書，不是那塊料逼也沒用。所以有些差生該放得放，這不是不負責任，也沒辱沒支教的名聲，老師盡力了，學生盡力了，OK，那就是成就。

第二，小學生重要是培養起良好的學習習慣，學生可以笨，可以基礎差，但好的學習習慣必須要培養。這是影響一生的大事。

第三，請勿用物質刺激學生。支教者往往帶著一顆悲天憫人的心，大肆分發物品，以圖博得學生歡心和自己的滿足。適當的獎勵可以，但千萬不要亂來，否則學生的價值觀扭曲，一旦老師離開或是物質終止，反彈太大，適得其反。

第四，珍惜學校的財物。不要以為太亂太破太臟就想大換血，打造成舒適的休假場所。殊帶純不知很多東西都是有用的，玩戶外的都知道這個道理，能留的東西，千春磨萬不要扔掉。

第五，很多支教者都是因為感情受挫或是為了逃避煩惱的工作，有的是為了體驗生活，所以三教九流都有。無所謂，關鍵是做好思想准備。這里沒有城市那種繁華和方便，有的甚至連廁所都沒有。所以請不要對學校挑三揀四。當然，你有錢可以投資，但請不要擺譜。

第六，支教者之間肯定有矛盾。生活上的和教學管理上的，無可避免。我的看法是，新老師最好聽老教師的意見，他不一定是最正確的，但卻是最合理的。老教師也要包容新老師，畢竟新老師可以帶來新的理念。

第七，請尊重當地的風俗和現狀，除非你有能力去改變，否則請不要亂開葯方。存在就是合理，支教者能做的就是做好本分。

第八，可以關愛學生，但不能溺愛。支教者可以有自身的癖好缺點或毛病，但最好不要讓學生看到。

第九，支教者需要有一定經濟基礎和時間，硬性條件是必須具有相關教育經歷。注意，是相關，並非一定是師范畢業。否則最終害的還是學生，那不如不支教。

拓展資料

中國的支教，是指一項支援落後地區鄉鎮中小學校的教育和教學管理工作。中華支教與助學信息中心致力於號召人們通過參加NGO組織的支教等公益活動，來改善中國貧困地區教育現狀。

參考資料

網路_支教

10、合肥退休職工職教老師工資多少一個月

合肥市的退休職工，職教老師，每月領取的養老金還是比較可觀的。相對來說，2013年以前學校退休的職工，職教老師，屬於事企單位編制，養老金還是較高的。近年退休的職工職教老師，教齡夠長的話，養老金也在6千元以上。